Majorare salariala de pana la 40% pentru personalul implicat in implementarea PNRR
Ministerul Dezvoltarii, Lucrarilor Publice si Administratiei a emis Ordinul nr. 668/2026, prin care constata indeplinirea conditiilor pentru acordarea unei majorari salariale de pana la 40% personalului Directiei generale implementare Plan national de redresare si rezilienta (PNRR). Masura, cu aplicabilitate imediata pana la 31 august 2026, vizeaza stimularea financiara a functionarilor direct responsabili de atingerea jaloanelor si tintelor asumate de Romania in cadrul PNRR, intr-un moment in care gradul de realizare a acestora a depasit pragul de 50%.
Context si obiective
Ordinul se fundamenteaza pe dispozitiile Hotararii Guvernului nr. 29/2018, care stabileste criteriile de aplicare a majorarilor salariale prevazute la art. 17 alin. (1)-(2^1) din Legea-cadru nr. 153/2017 privind salarizarea personalului platit din fonduri publice. Mecanismul legislativ permite acordarea unor sporuri salariale suplimentare personalului implicat in proiecte strategice, cu conditia indeplinirii unor indicatori de performanta masurabili.
In cazul de fata, ministrul Cseke Attila-Zoltan a constatat ca gradul de indeplinire a reformelor, tintelor si jaloanelor aferente PNRR la nivelul ordonatorului principal de credite a atins 52,94%, respectiv 18 din cele 34 de jaloane si tinte au fost realizate. Acest prag de peste 50% activeaza posibilitatea legala de acordare a majorarii, conform art. 11^1 alin. (2) din HG nr. 29/2018. Obiectivul declarat este de a mentine motivatia echipelor implicate in implementarea PNRR, in conditiile in care Romania se afla sub presiunea termenelor europene si a conditiilor de debursare a fondurilor.
Cine este vizat
Majorarea salariala se adreseaza exclusiv personalului incadrat in Directia generala implementare Plan national de redresare si rezilienta din cadrul Ministerului Dezvoltarii, Lucrarilor Publice si Administratiei. Nu sunt vizati alti angajati ai ministerului si nici personalul din alte institutii publice implicate tangential in procesul de implementare a PNRR.
Acordarea majorarii nu este automata. Fiecare angajat beneficiaza de sporul salarial doar in masura in care indeplineste integral activitatile si subactivitatile specifice stabilite lunar de conducerea directiei, in concordanta cu atributiile din fisa postului. Practic, majorarea functioneaza ca un bonus de performanta conditionat, nu ca o crestere salariala garantata.
Obligatii principale
Conducerea Directiei generale implementare PNRR are obligatia de a elabora, pentru fiecare luna, o planificare a activitatilor si subactivitatilor specifice, individualizata pe fiecare angajat, in concordanta cu atributiile din fisa postului. Aceste activitati trebuie sa se inscrie in calendarul de implementare a reformelor, tintelor si jaloanelor PNRR, calendar detaliat in Anexa nr. 1 la ordin.
Fiecare angajat care solicita majorarea este obligat sa depuna un raport individual lunar de activitate la Directia resurse umane din cadrul Directiei generale managementul resurselor. Raportul trebuie sa respecte intocmai modelul din Anexa nr. 2, sa evidentieze gradul de realizare a activitatilor planificate si sa fie depus pana la data de 5 a lunii urmatoare celei pentru care se efectueaza plata. Raportul necesita avizul directorului general al Directiei generale managementul resurselor, al directorului Directiei resurse umane si propunerea de aprobare din partea directorului general al Directiei generale implementare PNRR.
Majorarea salariului de baza este conditionata de indeplinirea integrala a activitatilor si subactivitatilor stabilite pentru luna respectiva. O realizare partiala poate conduce la neacordarea majorarii, intrucat ordinul prevede explicit conditia de indeplinire integrala.
Termene-cheie
- 10 iunie 2026 — data emiterii ordinului si intrarea in vigoare a majorarii salariale
- 5 ale fiecarei luni — termen-limita pentru depunerea raportului individual de activitate aferent lunii anterioare
- 31 august 2026 — data pana la care se aplica majorarea salariala prevazuta de ordin
Ce trebuie sa faci acum
Pentru personalul Directiei generale implementare PNRR din cadrul MDLPA, pasii de urmat sunt urmatorii:
- Verifica incadrarea — Confirma ca postul tau este in structura Directiei generale implementare Plan national de redresare si rezilienta si ca atributiile din fisa postului corespund activitatilor PNRR.
- Consulta planificarea lunara — Solicita conducerii directiei planificarea activitatilor si subactivitatilor specifice stabilite pentru luna in curs, astfel incat sa cunosti exact ce trebuie realizat.
- Documenteaza activitatea — Pe parcursul lunii, tine evidenta activitatilor realizate, cu referire directa la jaloanele si tintele PNRR din Anexa nr. 1.
- Completeaza raportul lunar — Intocmeste raportul individual de activitate conform modelului din Anexa nr. 2, indicand procentul de indeplinire a activitatilor planificate.
- Depune raportul la timp — Asigura-te ca raportul ajunge la Directia resurse umane pana la data de 5 a lunii urmatoare. Depasirea termenului poate duce la pierderea majorarii pentru luna respectiva.
Sursa: ORDIN nr. 668 din 10 iunie 2026, publicat in Monitorul Oficial al Romaniei pe 2026-07-08.
