Ministerul Economiei, Digitalizarii, Antreprenoriatului si Turismului a publicat Ordinul nr. 936 din 17 iunie 2026, prin care stabileste cadrul procedural pentru acordarea majorarilor salariale de pana la 40% personalului implicat in implementarea Planului national de redresare si rezilienta (PNRR). Actul normativ vizeaza in mod direct functionarii din Directia generala gestiune si coordonare PNRR a ministerului, precum si personalul Organismului Intermediar pentru Promovarea Societatii Informationale din cadrul Autoritatii pentru Digitalizarea Romaniei. Majorarile pot fi acordate pana la 31 august 2026, conditionate de indeplinirea integrala a activitatilor asumate prin cele trei componente PNRR coordonate de minister.
Context si obiective
Ordinul vine sa operationalizeze dispozitiile art. 11^1 din Hotararea Guvernului nr. 29/2018, act normativ care stabileste criteriile de majorare salariala prevazute la art. 17 alin. (1)-(2^1) din Legea-cadru nr. 153/2017 privind salarizarea personalului platit din fonduri publice. In esenta, legiuitorul a recunoscut ca implementarea PNRR presupune un volum de munca suplimentar fata de atributiile curente ale functionarilor publici, iar stimulentul financiar — o majorare de pana la 40% a salariului de baza — este menit sa asigure retentia si motivarea personalului-cheie in aceasta perioada critica de absorbtie a fondurilor europene.
Romania se afla in faza finala a calendarului de implementare PNRR, iar componentele coordonate de Ministerul Economiei acopera domenii strategice: transformarea digitala (componenta 7), suportul pentru sectorul privat, cercetare, dezvoltare si inovare (componenta 9) si turism si cultura (componenta 11). Presiunea asupra aparatului administrativ de a finaliza reformele, tintele si jaloanele asumate in fata Comisiei Europene justifica, din perspectiva emitentului, acest mecanism de recompensare conditionata de performanta.
Cine este vizat
Ordinul delimiteaza doua categorii distincte de beneficiari. Prima categorie o reprezinta personalul angajat al Directiei generale gestiune si coordonare PNRR din cadrul Ministerului Economiei, Digitalizarii, Antreprenoriatului si Turismului, care desfasoara activitati si subactivitati aferente tuturor celor trei componente PNRR mentionate (componentele 7, 9 si 11), detaliate in anexele nr. 1-3 ale ordinului.
A doua categorie cuprinde personalul angajat al Organismului Intermediar pentru Promovarea Societatii Informationale din cadrul Autoritatii pentru Digitalizarea Romaniei, al carui rol se limiteaza insa la activitatile si subactivitatile aferente componentei 7 — Transformare digitala, conform Acordului de implementare nr. 2.993 din 22 iunie 2022 incheiat intre cele doua institutii.
Este important de subliniat ca majorarea nu se aplica automat intregului personal al celor doua institutii, ci exclusiv functionarilor care pot demonstra, prin raportul individual lunar de activitate, implicarea directa si indeplinirea integrala a activitatilor PNRR stabilite.
Obligatii principale
Mecanismul instituit prin ordin se bazeaza pe un sistem de raportare individuala lunara, cu verificare ierarhica si avizare institutionala. Fiecare angajat care solicita majorarea salariala trebuie sa intocmeasca un raport individual de activitate conform modelului standardizat — anexa nr. 4 pentru personalul ministerului, respectiv anexa nr. 5 pentru personalul Autoritatii pentru Digitalizarea Romaniei. Raportul trebuie depus pana la data de 5 a lunii urmatoare celei pentru care se efectueaza plata.
Raportul individual atesta gradul de indeplinire a activitatilor si subactivitatilor specifice prevazute in anexele nr. 1-3. Avizarea acestor rapoarte revine Directiei resurse umane din cadrul ministerului, respectiv Serviciului management resurse umane din cadrul Autoritatii pentru Digitalizarea Romaniei, dupa caz. Avizul favorabil este conditionat de indeplinirea cumulativa a trei cerinte: raportul sa fie intocmit conform modelului din anexe, activitatile sa corespunda celor prevazute in anexele 1-3, iar gradul de indeplinire sa fie consemnat ca integral.
Seful ierarhic aproba raportul numai daca activitatile au fost indeplinite integral, iar aprobarea finala apartine conducatorului institutiei, dupa obtinerea avizului directiei sau serviciului de resurse umane competent. Acest lant de aprobare in trei trepte — angajat, sef ierarhic, conducator de institutie, cu aviz HR intermediar — urmareste sa previna acordarea formala a majorarilor fara o prestatie efectiva corespunzatoare.
Termene-cheie
- 17 iunie 2026 — data emiterii Ordinului nr. 936
- 30 iunie 2026 — publicarea in Monitorul Oficial al Romaniei, Partea I
- 5 a fiecarei luni — termen-limita pentru depunerea raportului individual de activitate aferent lunii anterioare
- 31 august 2026 — data-limita pana la care se pot acorda majorarile salariale de pana la 40%
Ce trebuie sa faci acum
Personalul vizat din cele doua institutii ar trebui sa parcurga urmatorii pasi pentru a se asigura ca beneficiaza de majorarea salariala in termenul prevazut de ordin.
In primul rand, verificati daca activitatile pe care le desfasurati se regasesc in mod explicit in anexele nr. 1-3 ale ordinului, corespunzatoare componentelor PNRR 7, 9 sau 11, dupa caz. Numai activitatile enumerate in aceste anexe sunt eligibile pentru majorare.
In al doilea rand, solicitati de la Directia resurse umane sau Serviciul management resurse umane modelul de raport individual de activitate aplicabil (anexa nr. 4 pentru personalul ministerului, anexa nr. 5 pentru personalul ADR-OIPSI) si familiarizati-va cu structura acestuia.
In al treilea rand, completati si depuneti raportul individual de activitate pana la data de 5 a lunii urmatoare lunii de referinta, asigurandu-va ca gradul de indeplinire a activitatilor este consemnat ca integral.
In al patrulea rand, obtineti aprobarea sefului ierarhic si asigurati-va ca raportul parcurge intregul circuit de avizare pana la conducatorul institutiei, pentru a evita intarzieri care ar putea compromite plata majorarii.
In fine, tineti cont de faptul ca mecanismul expira la 31 august 2026 — orice raportare incompleta sau intarziata poate insemna pierderea dreptului la majorare pentru luna respectiva.
Sursa: ORDIN nr. 936 din 17 iunie 2026, publicat in Monitorul Oficial al Romaniei pe 2026-06-30.
