Ministerul Muncii a stabilit, prin Ordinul nr. 813 din 24 iunie 2026, cadrul concret de acordare a majorarilor salariale de pana la 40% pentru personalul implicat in coordonarea si monitorizarea implementarii Planului national de redresare si rezilienta (PNRR). Actul normativ reglementeaza activitatile ramase de realizat, criteriile de performanta si procedura de raportare lunara necesara pentru obtinerea sporului salarial, in temeiul art. 17 alin. (2^1) din Legea-cadru nr. 153/2017 privind salarizarea personalului platit din fonduri publice.
Context si obiective
Romania se afla intr-o etapa critica a absorbtiei fondurilor europene alocate prin PNRR, iar presiunea asupra aparatului administrativ responsabil cu implementarea reformelor structurale ramane una considerabila. In acest context, legiuitorul a prevazut inca din 2017, prin Legea-cadru nr. 153, posibilitatea majorarii salariilor de baza pentru personalul implicat direct in gestionarea fondurilor europene, ca mecanism de retentie si motivare a functionarilor cu atributii complexe in domeniu.
Ordinul nr. 813/2026 vine sa operationalizeze aceasta prevedere la nivelul Ministerului Muncii, Familiei, Tineretului si Solidaritatii Sociale, stabilind un calendar precis al activitatilor ramase de realizat si un sistem transparent de evaluare a performantei individuale. Scopul declarat este dublu: pe de o parte, asigurarea ritmului de implementare a reformelor si investitiilor asumate prin PNRR si, pe de alta parte, recompensarea proportionala a personalului in functie de complexitatea si valoarea proiectelor gestionate.
Cine este vizat
Ordinul se adreseaza exclusiv personalului din cadrul Ministerului Muncii, Familiei, Tineretului si Solidaritatii Sociale care este implicat in coordonarea si monitorizarea implementarii a patru componente din PNRR: Componenta 7 (Transformare digitala), Componenta 8 (Reforma fiscala si reforma sistemului de pensii), Componenta 13 (Reforme sociale) si Componenta 14 (Buna guvernanta). Conditia esentiala este ca ministerul sa aiba calitatea de coordonator de reforma si/sau investitii in cadrul acestor componente.
Nu beneficiaza de majorare intregul personal al ministerului, ci doar acei salariati care pot demonstra, prin raportul individual lunar de activitate, indeplinirea integrala a activitatilor si subactivitatilor stabilite in calendarul de implementare prevazut in Anexa nr. 1 a ordinului.
Obligatii principale
Sistemul de acordare a majorarii salariale presupune o procedura formalizata de raportare si avizare in mai multi pasi. Fiecare salariat eligibil are obligatia de a intocmi lunar un raport individual de activitate, conform modelului din Anexa nr. 2, in care consemneaza gradul de indeplinire a activitatilor si subactivitatilor care ii revin. Acest raport trebuie depus la Directia generala resurse umane pana la data de 5 a lunii urmatoare celei pentru care se solicita plata.
Raportul parcurge un circuit de aprobare bine definit: mai intai este aprobat de seful ierarhic al salariatului, care verifica indeplinirea integrala a sarcinilor stabilite pentru luna de referinta; ulterior, este transmis directorului Directiei generale afaceri europene, relatii internationale si proiecte cu finantare externa; in final, este supus aprobarii conducatorului institutiei, dupa obtinerea avizului Directiei generale resurse umane.
Directia generala resurse umane joaca un rol de filtru esential. Avizul favorabil este acordat numai daca sunt indeplinite cumulativ trei conditii: raportul respecta modelul din Anexa nr. 2, activitatile corespund celor prevazute in Anexa nr. 1, iar gradul de indeplinire pentru luna de raportare este consemnat ca fiind integral. In caz contrar, se emite aviz negativ, cu mentionarea explicita a conditiilor neindeplinite.
Grila de majorare salariala
Procentul de majorare a salariului de baza nu este uniform, ci se calculeaza diferentiat, in functie de doua criterii complementare: valoarea cumulata a proiectelor monitorizate de fiecare salariat si gradul de realizare a indicatorilor de performanta lunari. Procentul final se determina ca medie aritmetica a celor doua componente.
Grila valorica prevazuta de ordin este urmatoarea:
- Proiecte cumulate sub 1.000.000 lei — majorare de 25%
- Proiecte cumulate intre 1.000.001 si 2.500.000 lei — majorare de 30%
- Proiecte cumulate intre 2.500.001 si 5.000.000 lei — majorare de 35%
- Proiecte cumulate peste 5.000.000 lei — majorare de 40%
- Realizarea integrala (100%) a indicatorilor de performanta lunari — 40%
Aceasta structura gradata recompenseaza in mod proportional complexitatea portofoliului gestionat, oferind totodata un stimulent maxim pentru indeplinirea completa a tuturor indicatorilor de performanta stabiliti.
Termene-cheie
- 24 iunie 2026 — data emiterii Ordinului nr. 813
- 30 iunie 2026 — publicarea in Monitorul Oficial, intrarea in vigoare
- 5 a fiecarei luni — termen-limita pentru depunerea raportului individual lunar de activitate la Directia generala resurse umane
- 31 august 2026 — data-limita pana la care personalul poate beneficia de majorarea salariala de pana la 40%
Ce trebuie sa faci acum
Pentru personalul Ministerului Muncii implicat in implementarea PNRR, pasii concreti de urmat sunt:
- Verificati incadrarea in una dintre cele patru componente PNRR vizate (7, 8, 13 sau 14) si confirmati calitatea ministerului de coordonator de reforma si/sau investitii pentru componenta respectiva.
- Consultati Anexa nr. 1 a ordinului pentru a identifica activitatile si subactivitatile ramase de realizat care va revin conform calendarului de implementare.
- Intocmiti lunar raportul individual de activitate conform modelului din Anexa nr. 2, consemnand gradul de indeplinire a fiecarei activitati si precizand valoarea totala a contractelor de finantare aflate in monitorizare.
- Transmiteti raportul sefului ierarhic pentru aprobare, respectand circuitul complet de avizare, si depuneti-l la Directia generala resurse umane cel tarziu pana la data de 5 a lunii urmatoare.
- Retineti ca termenul-limita al mecanismului de majorare este 31 august 2026 — orice intarziere in raportare sau indeplinire partiala a activitatilor conduce la emiterea unui aviz negativ si, implicit, la neacordarea sporului salarial.
Sursa: ORDIN nr. 813 din 24 iunie 2026, publicat in Monitorul Oficial al Romaniei pe 2026-06-30.
