Secretariatul General al Guvernului reglementeaza activitatile personalului implicat in PNRR si conditiile pentru majorarea salariala
Printr-un ordin semnat de secretarul general al Guvernului, Dan Resitnec, pe 11 iunie 2026, se aproba in mod formal activitatile si subactivitatile desfasurate de structurile responsabile cu coordonarea reformelor si investitiilor din Planul national de redresare si rezilienta (PNRR), precum si de cele cu atributii de monitorizare a neregulilor si fraudelor. Ordinul nr. 507/2026, care intra in vigoare la 1 iulie 2026, stabileste totodata un mecanism obligatoriu de raportare lunara individuala a activitatii, conditie necesara pentru aplicarea majorarilor salariale prevazute de legislatia in vigoare. Masura vizeaza direct personalul din cadrul SGG implicat in implementarea PNRR si raspunde cerintelor Comisiei Europene privind faza finala si inchiderea Mecanismului de redresare si rezilienta.
Context si obiective
Romania se afla intr-o etapa critica a implementarii PNRR, cu jaloane si tinte ramase de indeplinit in cadrul cererilor de plata nr. 5 si 6. Secretariatul General al Guvernului, in calitate de coordonator de reforma si investitii, gestioneaza un portofoliu complex de reforme care acopera imbunatatirea procesului decizional al administratiei publice, guvernanta strategica pentru politicile climatice si de mediu, actualizarea cadrului de integritate pentru functia publica, guvernanta corporativa in intreprinderile de stat si digitalizarea retelei nationale de transport al energiei electrice.
In acest context, Ordinul nr. 507/2026 raspunde unei nevoi duble. Pe de o parte, formalizeaza si detaliaza activitatile concrete pe care personalul SGG trebuie sa le desfasoare pentru atingerea jaloanelor si tintelor asumate — de la reducerea numirilor interimare in consiliile de administratie ale companiilor de stat (tinta 442), pana la punerea in functiune a unui centru de date (jalonul 522) si reducerea consumului anual de energie electrica (tinta 518). Pe de alta parte, ordinul creeaza cadrul procedural pentru aplicarea majorarii salariale prevazute la art. 11^1 din HG nr. 29/2018, legata de implicarea personalului in structuri PNRR, conditionand aceasta majorare de intocmirea si depunerea unui raport lunar de activitate.
Emiterea acestui act normativ vine si in urma Comunicarii Comisiei Europene C(2026) 2.647 din 5 mai 2026, care ofera orientari statelor membre cu privire la faza finala si inchiderea Mecanismului de redresare si rezilienta, semnalizand ca presiunea pentru finalizarea reformelor asumate este in crestere.
Cine este vizat
Ordinul se adreseaza exclusiv personalului din cadrul Secretariatului General al Guvernului care face parte din doua structuri distincte: Unitatea de coordonare a reformelor si investitiilor din PNRR (UCRI) si Comitetul de monitorizare a neregulilor si a fraudelor in implementarea PNRR. Sunt vizati atat functionarii cu atributii de coordonare a implementarii reformelor si investitiilor, cat si cei cu competente specifice de control.
Conditia esentiala pentru incadrarea in prevederile ordinului este ca atributiile respective sa fie stabilite prin fisa postului aprobata si sa corespunda responsabilitatilor aferente structurilor organizatorice din care personalul face parte. Practic, nu orice angajat al SGG intra sub incidenta ordinului, ci doar cei ale caror fise de post reflecta in mod explicit implicarea in structurile PNRR mentionate.
Obligatii principale
Personalul vizat are obligatia de a intocmi si depune lunar un raport individual de activitate, conform modelului aprobat in Anexa nr. 3 la ordin. Acest raport trebuie depus pana la data de 5 a lunii urmatoare celei pentru care se efectueaza plata. Raportul nu este o simpla formalitate birocratica — el constituie baza pentru justificarea majorarii salariale si trebuie sa reflecte activitatile si subactivitatile detaliate in Anexele nr. 1 si 2 ale ordinului.
Circuitul de aprobare a raportului presupune trei niveluri: avizarea de catre Directia resurse umane, aprobarea de catre seful ierarhic superior si, in final, aprobarea de catre secretarul general al Guvernului. Directia resurse umane, alaturi de celelalte structuri implicate, are responsabilitatea de a duce la indeplinire dispozitiile ordinului, ceea ce implica si verificarea conformitatii rapoartelor depuse cu activitatile aprobate.
De remarcat ca ordinul nu introduce activitati noi, ci formalizeaza si detaliaza pe cele deja existente, in concordanta cu Acordul de finantare nr. 34.725/2022 incheiat intre SGG si Ministerul Investitiilor si Proiectelor Europene si cu procedura operationala de monitorizare si raportare adoptata in august 2022.
Sanctiuni
Ordinul nu prevede sanctiuni explicite pentru neintocmirea sau nedepunerea la termen a raportului individual de activitate. Cu toate acestea, consecinta practica a neconformarii este clara: in absenta raportului lunar avizat si aprobat, personalul vizat nu va putea beneficia de majorarea salariala prevazuta de art. 11^1 alin. (1) din HG nr. 29/2018, intrucat aceasta este conditionata de indeplinirea criteriilor stabilite prin prezentul ordin. Neindeplinirea obligatiilor legate de PNRR poate atrage, de asemenea, consecinte in plan administrativ, in conformitate cu legislatia functiei publice.
Termene-cheie
- 11 iunie 2026 — data emiterii Ordinului nr. 507/2026
- 17 iunie 2026 — publicarea in Monitorul Oficial al Romaniei, Partea I
- 1 iulie 2026 — intrarea in vigoare a ordinului
- 5 a fiecarei luni — termenul-limita pentru depunerea raportului individual de activitate aferent lunii precedente (primul termen: 5 august 2026, pentru luna iulie)
Ce trebuie sa faci acum
Personalul SGG implicat in structurile PNRR, precum si conducerea directiilor vizate, ar trebui sa parcurga urmatorii pasi imediat:
- Verifica incadrarea — confirma daca fisa postului reflecta atributii de coordonare a reformelor/investitiilor PNRR sau de monitorizare a neregulilor si fraudelor, conditie necesara pentru aplicarea ordinului.
- Consulta Anexele 1 si 2 — identifica activitatile si subactivitatile specifice repartizate structurii din care faci parte si asigura-te ca le intelegi in detaliu.
- Familiarizeaza-te cu modelul de raport — studiaza Anexa nr. 3 pentru a cunoaste formatul si continutul raportului individual de activitate pe care trebuie sa il completezi lunar.
- Stabileste un calendar intern — noteaza termenul de 5 ale lunii si planifica completarea raportului cu suficient timp inainte, tinand cont de circuitul de avizare si aprobare (Directia resurse umane, sef ierarhic, secretar general).
- Pregateste primul raport — intrucat ordinul intra in vigoare la 1 iulie 2026, primul raport va acoperi activitatea din luna iulie si trebuie depus pana la 5 august 2026.
Sursa: ORDIN nr. 507 din 11 iunie 2026, publicat in Monitorul Oficial al Romaniei pe 2026-06-17.
