Guvernul a stabilit, prin Hotararea nr. 429 din 5 iunie 2026, numarul mediu maxim de personal pe anul 2026 pentru operatorii economici din industria nationala de aparare. Actul normativ, contrasemnat de ministrul apararii nationale, ministrul economiei si ministrul finantelor, reglementeaza plafonul de personal pentru care statul aloca fonduri salariale, in temeiul Legii nr. 232/2016. Masura vizeaza direct companiile de stat din sectorul apararii care nu dispun de comenzi sau contracte suficiente pentru a-si sustine integral activitatea de baza.
Context si obiective
Industria nationala de aparare beneficiaza, conform art. 24 din Legea nr. 232/2016, de un mecanism special de protectie a fortei de munca. Operatorii economici cu capital majoritar sau integral de stat din acest sector pot primi alocatii bugetare pentru plata drepturilor salariale ale personalului incadrat cu contract individual de munca pe durata nedeterminata, chiar si in perioadele in care activitatile de baza nu se desfasoara din lipsa de comenzi. Aceasta masura are un dublu scop: pe de o parte, mentinerea competentelor tehnice si a capacitatilor de productie strategice, iar pe de alta parte, protejarea locurilor de munca intr-un sector considerat esential pentru securitatea nationala.
HG nr. 429/2026 stabileste plafonul maxim de personal eligibil pentru aceasta finantare in anul curent, continuand o practica anuala prin care Guvernul dimensioneaza efortul bugetar in functie de situatia concreta a fiecarui operator economic. Baza legala a alocarii fondurilor ramane HG nr. 174/2017, care reglementeaza normele metodologice privind calculul drepturilor salariale in aceste situatii.
Cine este vizat
Hotararea se adreseaza operatorilor economici din industria nationala de aparare care indeplinesc cumulativ doua conditii: au capital majoritar sau integral de stat si desfasoara activitati stabilite conform art. 24 din Legea nr. 232/2016. Lista acestor operatori si numarul mediu maxim de personal aprobat pentru fiecare se regasesc in anexa la hotarare, care face parte integranta din actul normativ.
Un rol central revine Companiei Nationale Romarm S.A. Bucuresti, care are responsabilitatea repartizarii numarului de personal si a fondurilor aferente catre filialele sale, in functie de gradul de incarcare al acestora. Practic, Romarm actioneaza ca un coordonator al distributiei resurselor umane si financiare in cadrul grupului de societati din subordine, adaptand alocarea la volumul real de activitate al fiecarei filiale.
Obligatii principale
Conducerea executiva a fiecarui operator economic beneficiar de alocatii bugetare poarta responsabilitatea exclusiva pentru realitatea, regularitatea si legalitatea operatiunilor din deconturile justificative referitoare la cheltuielile cu personalul. Aceasta inseamna ca directorii generali si directorii financiari ai acestor companii trebuie sa se asigure ca fiecare document prezentat la plata reflecta situatia reala a personalului si respecta cadrul legal aplicabil.
Totodata, hotararea stabileste o regula clara de calcul pentru verificarea incadrarii in plafonul aprobat: nu se considera depasire a numarului mediu maxim anual daca media aritmetica a numerelor medii de personal, pentru care lunar se aloca fonduri, se incadreaza la nivelul fiecarui operator economic in limita prevazuta in anexa. Astfel, fluctuatiile lunare sunt permise, cu conditia ca media anuala sa respecte plafonul.
Fondurile se aloca in conformitate cu prevederile art. 1-3 din HG nr. 174/2017, ceea ce presupune respectarea normelor metodologice privind modul de calcul al drepturilor salariale pentru personalul eligibil.
Termene-cheie
- 5 iunie 2026 — data adoptarii HG nr. 429/2026
- 9 iunie 2026 — data publicarii in Monitorul Oficial, moment din care hotararea produce efecte juridice
- 31 decembrie 2026 — termenul de referinta pentru calculul mediei aritmetice anuale a numarului de personal
Ce trebuie sa faci acum
Operatorii economici vizati si conducerea executiva a acestora ar trebui sa parcurga urmatorii pasi:
- Verificarea incadrarii in anexa — consultarea numarului mediu maxim de personal aprobat pentru propria entitate si compararea cu situatia reala a personalului.
- Calibrarea lunara a personalului — monitorizarea permanenta a numarului mediu de personal pentru care se solicita fonduri, astfel incat media anuala sa nu depaseasca plafonul aprobat.
- Actualizarea procedurilor de decontare — asigurarea ca documentele justificative pentru cheltuielile cu personalul respecta cerintele de realitate, regularitate si legalitate, avand in vedere ca responsabilitatea apartine exclusiv conducerii executive.
- Coordonarea cu Romarm (pentru filiale) — filialele Companiei Nationale Romarm S.A. trebuie sa comunice operativ gradul de incarcare pentru a permite o repartizare eficienta a resurselor.
Aceasta hotarare nu introduce sanctiuni proprii, insa nerespectarea plafonului aprobat sau prezentarea de deconturi neconforme poate atrage consecinte in temeiul legislatiei generale privind gestiunea fondurilor publice si raspunderea administratorilor societatilor cu capital de stat.
Sursa: HOTARARE nr. 429 din 5 iunie 2026, publicat in Monitorul Oficial al Romaniei pe 2026-06-09.
