Ministerul Energiei a stabilit, printr-un ordin semnat de ministrul interimar Ilie-Gavril Bolojan, cadrul procedural prin care personalul implicat in implementarea Planului national de redresare si rezilienta (PNRR) poate beneficia de o majorare salariala de pana la 40% din salariul de baza. Ordinul nr. 546 din 16 iunie 2026 reglementeaza activitatile ramase de realizat din calendarul PNRR aflate in responsabilitatea ministerului si introduce un model standardizat de raport lunar de activitate, instrument obligatoriu pentru justificarea majorarii salariale.
Context si obiective
Actul normativ vine in contextul in care Romania se afla in faza finala de implementare a reformelor, tintelor si jaloanelor asumate prin Mecanismul de redresare si rezilienta. Ministerul Energiei, responsabil de componente strategice ale PNRR legate de tranzitia energetica si investitii in sectorul energetic, trebuie sa asigure indeplinirea integrala a obligatiilor asumate fata de Comisia Europeana.
Temeiul legal este oferit de Legea-cadru nr. 153/2017 privind salarizarea personalului platit din fonduri publice, in particular art. 17 alin. (2^1), care permite majorarea salariului de baza cu pana la 40% pentru personalul direct implicat in gestionarea fondurilor europene. Hotararea Guvernului nr. 29/2018 stabileste criteriile de aplicare a acestei majorari, iar Ordinul nr. 546 transpune aceste prevederi la nivelul Ministerului Energiei printr-un mecanism concret de raportare si verificare.
Obiectivul principal este dublu: pe de o parte, asigurarea unei evidente clare a progresului in implementarea PNRR la nivelul ministerului, iar pe de alta parte, crearea unui stimulent financiar pentru personalul care contribuie efectiv la atingerea jaloanelor asumate.
Cine este vizat
Ordinul se adreseaza exclusiv personalului Directiei generale investitii din cadrul Ministerului Energiei. Aceasta categorie de angajati este direct responsabila de implementarea componentelor PNRR atribuite ministerului si poate beneficia de majorarea salariala conditionata de indeplinirea integrala a activitatilor stabilite in anexa nr. 1 a ordinului.
In procesul de avizare si aprobare sunt implicate doua structuri institutionale suplimentare: Directia generala juridic si personal, care avizeaza rapoartele individuale lunare, si conducatorul institutiei, care le aproba in forma finala. Seful ierarhic al personalului din Directia generala investitii joaca, de asemenea, un rol intermediar, transmitand raportul spre aprobarea conducatorului institutiei numai dupa ce constata indeplinirea integrala a activitatilor.
Obligatii principale
Personalul din Directia generala investitii care doreste sa beneficieze de majorarea salariala trebuie sa intocmeasca lunar un raport individual de activitate, conform modelului standardizat prevazut in anexa nr. 2. Acest raport trebuie sa ateste gradul de indeplinire a activitatilor si subactivitatilor specifice din calendarul PNRR, asa cum sunt ele detaliate in anexa nr. 1.
Directia generala juridic si personal acorda aviz favorabil raportului numai daca sunt indeplinite cumulativ trei conditii: raportul este intocmit conform modelului din anexa nr. 2, activitatile si subactivitatile corespund celor prevazute in anexa nr. 1, iar gradul de indeplinire aferent lunii de raportare este consemnat ca fiind integral. In cazul in care oricare dintre aceste conditii nu este satisfacuta, directia consemneaza un aviz negativ, mentionand explicit conditia sau conditiile neindeplinite.
Raportul aprobat de conducatorul institutiei trebuie depus la Directia generala juridic si personal pana la data de 5 a lunii urmatoare celei pentru care se efectueaza plata. Pe baza acestui document, directia elaboreaza proiectul de ordin privind acordarea efectiva a majorarii salariale.
Termene-cheie
- 16 iunie 2026 — data emiterii Ordinului nr. 546
- 24 iunie 2026 — publicarea in Monitorul Oficial, data intrarii in vigoare
- 5 ale fiecarei luni — termenul-limita de depunere a raportului individual lunar de activitate pentru luna precedenta
- 31 august 2026 — data-limita pana la care personalul poate beneficia de majorarea salariala de pana la 40%
Ce trebuie sa faci acum
- Consulta anexa nr. 1 a ordinului pentru a identifica activitatile si subactivitatile PNRR care iti revin in calitate de angajat al Directiei generale investitii din cadrul Ministerului Energiei.
- Descarca si completeaza modelul de raport din anexa nr. 2, asigurandu-te ca fiecare activitate raportata corespunde exact celor prevazute in calendarul de implementare.
- Depune raportul lunar la Directia generala juridic si personal pana la data de 5 a lunii urmatoare, dupa obtinerea aprobarii sefului ierarhic si a conducatorului institutiei.
- Verifica indeplinirea integrala a tuturor activitatilor inainte de depunere — avizul favorabil este conditionat de realizarea completa, nu partiala, a sarcinilor asumate.
- Monitorizeaza termenul de 31 august 2026, data la care expira posibilitatea de a beneficia de majorarea salariala prevazuta de prezentul ordin.
Sursa: ORDIN nr. 546 din 16 iunie 2026, publicat in Monitorul Oficial al Romaniei pe 2026-06-24.
