Guvernul a adoptat, prin Hotararea nr. 419 din 3 iunie 2026, un mecanism temporar de majorare salariala de pana la 40% pentru personalul implicat in implementarea reformelor din cadrul Mecanismului de redresare si rezilienta (PNRR). Masura, valabila pana la 31 august 2026, conditioneaza acordarea sporului de depunerea lunara a unui raport individual de activitate si de atingerea unui grad minim de realizare a jaloanelor si tintelor asumate. Actul normativ completeaza HG nr. 29/2018, care reglementeaza criteriile de aplicare a majorarilor salariale prevazute de Legea-cadru nr. 153/2017 privind salarizarea personalului platit din fonduri publice.
Context si obiective
Romania se afla intr-o etapa critica a absorbtiei fondurilor europene prin PNRR, iar ritmul de implementare a reformelor si investitiilor asumate a fost, in mod constant, un punct de vulnerabilitate semnalat atat de Comisia Europeana, cat si de rapoartele interne. In acest context, Guvernul condus de premierul Ilie-Gavril Bolojan a optat pentru un instrument de stimulare financiara directa, menit sa accelereze indeplinirea jaloanelor si tintelor ramase prin motivarea concreta a functionarilor publici care lucreaza nemijlocit la aceste dosare.
Completarea adusa prin articolul 11^1 la HG nr. 29/2018 introduce un cadru procedural clar: majorarea salariala nu se acorda automat, ci este legata de performanta individuala masurabila. Obiectivul este dublu — pe de o parte, se ofera un stimulent financiar substantial personalului care contribuie efectiv la implementarea PNRR, iar pe de alta parte, se instituie un mecanism de responsabilizare prin raportari lunare si verificari ierarhice.
Cine este vizat
Hotararea se adreseaza exclusiv personalului prevazut la art. 4 alin. (1) lit. b) pct. 33 din HG nr. 29/2018, respectiv functionarilor si personalului contractual din cadrul institutiilor publice care au atributii directe in coordonarea si implementarea reformelor, tintelor si jaloanelor din PNRR. Este vorba, in principal, despre personalul din aparatul central al ministerelor si institutiilor care functioneaza ca ordonatori principali de credite cu responsabilitati in cadrul Mecanismului de redresare si rezilienta.
Nu beneficiaza de aceasta majorare personalul care nu are atributii PNRR inscrise in fisa postului sau care nu este desemnat in mod formal ca parte a echipelor de implementare. Totodata, masura este strict temporara, fiind aplicabila doar pana la 31 august 2026, ceea ce ii confera un caracter de urgenta menit sa concentreze eforturile in perioada imediat urmatoare.
Obligatii principale
Conducatorul fiecarei institutii implicate are obligatia de a emite, in termen de maximum 5 zile de la intrarea in vigoare a hotararii, un ordin care sa stabileasca in mod concret activitatile si subactivitatile ramase de realizat din calendarul de implementare, precum si modelul raportului individual de activitate. Acest ordin trebuie publicat in Monitorul Oficial al Romaniei, Partea I, asigurand astfel transparenta si predictibilitatea procesului.
Personalul beneficiar trebuie sa depuna, pana la data de 5 a lunii urmatoare celei pentru care se efectueaza plata, un raport lunar de activitate care sa ateste indeplinirea integrala a activitatilor si subactivitatilor stabilite. Raportul este supus unei duble verificari: structura de resurse umane il avizeaza, iar seful ierarhic il aproba. Aprobarea este conditionata de indeplinirea integrala a sarcinilor — o indeplinire partiala nu justifica acordarea majorarii pentru luna respectiva.
Criteriul-cheie de performanta este atingerea unui grad de minimum 50% in indeplinirea reformelor, tintelor si jaloanelor la nivel de ordonator principal sau la nivel individual, conform constatarilor conducatorului institutiei. Aceasta inseamna ca majorarea nu este un drept automat, ci o recompensa conditionata de rezultate concrete si verificabile.
Termene-cheie
- 5 iunie 2026 — publicarea HG nr. 419/2026 in Monitorul Oficial si intrarea in vigoare
- Maximum 10 iunie 2026 — termen-limita pentru emiterea ordinului conducatorului institutiei (5 zile de la intrarea in vigoare), cu stabilirea activitatilor, subactivitatilor si modelului de raport
- Data de 5 a fiecarei luni — termen-limita de depunere a raportului lunar de activitate pentru luna anterioara
- 31 august 2026 — data pana la care se aplica majorarea salariala de pana la 40%
Ce trebuie sa faci acum
Daca esti parte a personalului vizat sau conduci o institutie cu responsabilitati PNRR, pasii imediat urmatori sunt:
- Verificati daca personalul din subordine sau propria functie se incadreaza in categoria prevazuta la art. 4 alin. (1) lit. b) pct. 33 din HG nr. 29/2018, respectiv daca atributiile PNRR sunt inscrise explicit in fisa postului.
- Conducatorii de institutii trebuie sa emita de urgenta ordinul prevazut de lege, cu stabilirea activitatilor si subactivitatilor ramase si a modelului de raport individual, in termenul de 5 zile de la intrarea in vigoare.
- Personalul beneficiar trebuie sa se familiarizeze cu modelul de raport individual de activitate si sa tina o evidenta riguroasa a activitatilor realizate lunar, pentru a putea depune raportul in termenul de 5 al lunii urmatoare.
- Structurile de resurse umane trebuie sa pregateasca procedurile interne de avizare si sa se coordoneze cu sefii ierarhici pentru aprobarea rapoartelor, asigurandu-se ca verificarea indeplinirii integrale a sarcinilor este documentata corespunzator.
- Urmariti publicarea in Monitorul Oficial a ordinelor emise de conducatorii institutiilor, intrucat acestea vor detalia in concret activitatile si subactivitatile care conditioneaza acordarea majorarii.
Sursa: HOTĂRÂRE nr. 419 din 3 iunie 2026, publicat in Monitorul Oficial al Romaniei pe 2026-06-05.
