AcasăDocument
ORDIN nr. 3.251 din 12 februarie 1998
pentru aprobarea Normelor metodologice privind efectuarea concediului de odihnă al personalului didactic din învăţământ, emise în aplicarea art. 103 din Legea nr. 128/1997 şi a Hotărârii Guvernului nr. 250/1992 , republicată
Abrogat
Previzualizare publică. Creează cont gratuit pentru versiuni istorice și notificări.
Jurisprudență și comentarii disponibile în Ortexo Pro.
Paragraf
Ministrul educaţiei naţionale,
Paragraf
în temeiul dispoziţiilor art. 103 din Legea nr. 128/1997 privind Statutul personalului didactic,
Paragraf
având în vedere dispoziţiile art. 8 din Legea nr. 6/1992 privind concediul de odihnă şi alte concedii ale salariaţilor,
Paragraf
având în vedere prevederile art. 17 din Hotărârea Guvernului nr. 250/1992 privind concediul de odihnă şi alte concedii ale salariaţilor din administraţia publică, din regiile autonome cu specific deosebit şi din unităţile bugetare, republicată,
Paragraf
în temeiul Hotărârii Guvernului nr. 690/1997 privind organizarea şi funcţionarea Ministerului Educaţiei Naţionale, cu modificările ulterioare,
Paragraf
emite prezentul ordin.
ART
Articolul 1
Paragraf
Se aprobă Normele metodologice privind efectuarea concediului de odihnă al personalului didactic din învăţământ, elaborate de Ministerul Educaţiei Naţionale împreună cu Federaţia Sindicatelor Libere din Învăţământ, cu Federaţia Sindicatelor Independente din Învăţământ "Spiru Haret" şi cu Federaţia Educaţiei Naţionale, prevăzute în anexa care face parte integrantă din prezentul ordin.
ART
Articolul 2
Paragraf
Regulamentul privind concediul de odihnă al personalului didactic din învăţământul de toate gradele, aprobat prin Ordinul ministrului învăţământului nr. 5.384/1992 îşi încetează aplicarea.
ART
Articolul 3
Paragraf
Direcţiile generale şi direcţiile din Ministerul Educaţiei Naţionale, inspectoratele şcolare, instituţiile de învăţământ superior, celelalte unităţi de învăţământ şi unităţile conexe vor aduce la îndeplinire prevederile prezentului ordin.
Paragraf
Ministrul educaţiei naţionale,
Paragraf
Andrei Marga
ANX
Anexa 1
Paragraf
NORME METODOLOGICE
Paragraf
privind efectuarea concediului de odihnă al personalului didactic din învăţământ, emise în aplicarea art. 103 din Legea nr. 128/1997 şi a Hotărârii Guvernului nr. 250/1992, republicată
Paragraf 1
Potrivit art. 103 din Legea nr. 128/1997 privind Statutul personalului didactic, cadrele didactice*) beneficiază de dreptul la concediul anual de odihnă cu plata în perioada vacantelor şcolare, respectiv universitare, cu o durată de cel puţin 62 de zile, exclusiv duminicile şi sărbătorile legale.
NTA
Notă
Paragraf
Ţinându-se seama de repartizarea pe tot cursul anului şcolar (universitar) a obligaţiilor didactice, metodice şi instructiv-educative ale personalului didactic din învăţământul preuniversitar şi superior, durata concediului anual de odihnă este de 78 de zile calendaristice, corespunzătoare normei didactice de baza.
Paragraf
În cazuri justificate, conducerea instituţiei de învăţământ poate întrerupe concediul legal, persoanele în cauza urmând a fi remunerate pentru munca depusa.
Paragraf
Neefectuarea concediului anual de odihnă da dreptul la efectuarea concediului restant în vacantele anului şcolar sau universitar următor.
Paragraf 2
Personalul didactic beneficiază de concediu de odihnă cu durata integrală, dacă a funcţionat în baza unui contract individual de muncă în tot cursul anului şcolar sau universitar. În cazul în care angajarea s-a făcut după începerea anului şcolar sau universitar, durata concediului de odihnă este proporţională cu perioada cuprinsă între data angajării şi sfârşitul anului şcolar sau universitar (câte 6,5 zile calendaristice pentru fiecare luna integral lucrata).
Paragraf
Personalul didactic auxiliar din învăţământ beneficiază de concediul de odihnă stabilit prin lege, la care se adauga, potrivit art. 103 lit. f) din Legea nr. 128/1997, un supliment de până la 10 zile lucrătoare, în funcţie de calitatea activităţii desfăşurate. Pentru personalul didactic auxiliar, acesta se efectuează în afară perioadelor de activitate didactica.
Paragraf
Numărul zilelor de concediu de odihnă, acordate suplimentar, se stabileşte şi se aproba anual de către consiliile de administraţie ale instituţiilor de învăţământ preuniversitar şi de către senatele instituţiilor de învăţământ superior.
Paragraf 3
Cadrele didactice care au funcţionat ca suplinitori (angajaţi cu contract individual de muncă pe durata determinata) beneficiază de concediu de odihnă, după cum urmează:
Paragraf
- cadrele didactice care au desfăşurat o activitate neîntreruptă întregul an şcolar (universitar) primesc concediul de odihnă cu durata integrală;
Paragraf
- cadrele didactice, numite după data începerii cursurilor, primesc concediul de odihnă calculat câte 6,5 zile calendaristice pentru fiecare luna integral lucrata în învăţământ.
Paragraf
Personalului didactic titular sau suplinitor, care a lucrat în diferite perioade ale anului şcolar sau universitar un anumit număr de zile, i se considera luna integral lucrata în învăţământ, dacă din însumarea zilelor respective rezultă 30 de zile calendaristice.
Paragraf 4
Personalul didactic titular care a funcţionat în alte sectoare de activitate cu contract individual de muncă şi a revenit în învăţământ beneficiază de concediul legal de odihnă cu durata integrală, dacă a funcţionat în tot cursul anului şcolar sau universitar.
Paragraf
În cazul în care personalul didactic a revenit la catedra în cursul anului şcolar sau universitar, durata concediului de odihnă va fi proporţională cu perioada cuprinsă între data angajării şi sfârşitul anului şcolar sau universitar.
Paragraf 5
Concediul de odihnă neacordat cadrelor didactice transferate de către unitatea de învăţământ se va acorda acestora de unitatea de învăţământ la care au fost transferate. Indemnizaţia de concediu va fi suportată de către cele doua unităţi, proporţional cu perioada lucrata la fiecare dintre acestea în cursul anului şcolar (universitar) respectiv; în acelaşi mod se va proceda şi în cazul în care concediul de odihnă a fost efectuat înainte de transferare.
Paragraf 6
Specialiştii din alte sectoare de activitate, care au fost angajaţi prin transfer în învăţământ ca personal didactic cu contract individual de muncă pe durata nedeterminată sau determinata (suplinitori), beneficiază de concediul de odihnă prevăzut pentru cadrele didactice, proporţional cu perioada lucrata în intervalul cuprins între data angajării în învăţământ şi sfârşitul anului şcolar sau universitar.
Paragraf 7
Personalul didactic care a fost angajat în învăţământ, altfel decât prin transfer - prin demisie -, nu poate beneficia de la instituţia de învăţământ de concediul de odihnă corespunzător perioadei lucrate la unitatea de la care a provenit.
Paragraf 8
Cadrele didactice în activitate, care îndeplinesc prin cumul o norma sau o fracţiune de norma în învăţământ, au dreptul la concediul de odihnă plătit numai pentru funcţia de baza.
Paragraf 9
Cadrele didactice pensionate, încadrate cu jumătate de norma sau cu norma întreaga, în baza unui contract individual de muncă pe durata determinata şi care cumulează pensia cu salariul, în condiţiile legii, beneficiază de dreptul la concediu de odihnă în aceleaşi condiţii ca şi salariaţii încadraţi cu contract individual de muncă pe durata nedeterminată din acea unitate, proporţional cu perioada lucrata în anul şcolar, respectiv universitar.
Paragraf 10
Programarea concediilor de odihnă se va face la începutul anului şcolar sau universitar de către consiliul de administraţie sau de către senatul universitatii şi de sindicatele de la nivelul unităţilor şcolare sau universitare ori, după caz, de reprezentanţii salariaţilor.
Paragraf
Perioadele de efectuare a concediului de odihnă pentru fiecare cadru didactic se stabilesc de consiliul de administraţie sau de senatul universitatii şi de sindicatele de la nivelul unităţilor şcolare sau universitare, în funcţie de interesul învăţământului şi al celui în cauza.
Paragraf
La programarea concediilor de odihnă ale cadrelor didactice, conducerea unităţii va tine seama, în măsura în care este posibil, şi de specificul activităţii celuilalt soţ.
Paragraf 11
În situaţia imposibilităţii efectuării integrale a concediului de odihnă în timpul vacantei de vara, concediul de odihnă se poate efectua şi în alte perioade ale anului şcolar sau universitar, în funcţie de interesul procesului de învăţământ sau al celui în cauza.
Paragraf 12
Programarea concediului de odihnă se va face prin decizie a conducerii instituţiei de învăţământ, pentru întregul personal din unitate.
Paragraf 13
Pentru fiecare cadru didactic, încadrat după aprobarea programării concediilor de odihnă pe întreaga instituţie de învăţământ, se va stabili, în scris, o dată cu semnarea contractului individual de muncă, perioada de concediu.
Paragraf 14
Personalul didactic primeşte compensarea în bani a concediului de odihnă neefectuat, în condiţiile stabilite de Legea nr. 6/1992 şi de Ordonanţa Guvernului nr. 29/1995, aprobată şi modificată prin Legea nr. 133/1995, exceptând situaţiile prevăzute la art. 103 lit. e) din Legea nr. 128/1997.
Paragraf 15
Personalul didactic care a fost în incapacitate temporară de muncă sau în concediu fără plata întregul an şcolar (universitar) sau mai mult nu are dreptul la concediu de odihnă pentru acel an şcolar (universitar).
Paragraf 16
În cazul în care perioadele de concedii medicale şi de concedii fără plata, insumate, au fost de 12 luni sau mai mari şi s-au extins pe 2 sau mai mulţi ani şcolari (universitari) consecutivi, personalul didactic are dreptul la un singur concediu de odihnă, acordat pentru anul şcolar (universitar) în care a reinceput activitatea, proporţional cu lunile lucrate, în măsura în care acesta nu a fost efectuat în anul în care a absentat de la serviciu pentru motivele mai sus menţionate.
Paragraf 17
Personalul didactic care a desfăşurat activitate la catedra o parte din anul şcolar sau universitar, beneficiind de concediile plătite prevăzute la art. 103 lit. c) şi d) din Legea nr. 128/1997, are dreptul la un concediu de odihnă cu o durată calculată proporţional cu numărul lunilor lucrate în anul şcolar (universitar) respectiv.
Paragraf 18
Concediul de odihnă se acordă, în condiţiile stabilite prin prezentele norme metodologice, şi personalului didactic cu contract de muncă cu norma incompleta, dar nu mai puţin de o jumătate de norma.
Paragraf 19
Personalul de îndrumare şi control de la inspectoratele şcolare şi din Ministerul Educaţiei Naţionale, prevăzut la art. 25 din Legea nr. 128/1997, este personal didactic în conformitate cu prevederile art. 1 din Statutul personalului didactic şi beneficiază de concediu de odihnă conform art. 111 alin. (6) din Legea nr. 128/1997.
Paragraf 20
Programarea concediilor de odihnă va fi modificată, la cererea cadrului didactic, în următoarele cazuri:
litera a)
cadrul didactic se afla în concediu medical;
litera b)
cadrul didactic cere concediu de odihnă înainte sau în continuarea concediului de maternitate;
litera c)
cadrul didactic este chemat sa îndeplinească îndatoriri publice;
litera d)
cadrul didactic este chemat sa satisfacă obligaţii militare, altele decât serviciul militar în termen;
litera e)
cadrul didactic urmează sau trebuie să urmeze un curs de calificare, recalificare, perfecţionare sau de specializare, în ţara ori în străinătate;
litera f)
cadrul didactic are recomandare medicală pentru a urma un tratament într-o staţiune balneoclimaterica, caz în care data începerii concediului de odihnă va fi cea indicată în recomandarea medicală;
litera g)
salariata - cadru didactic - se afla în concediu plătit pentru îngrijirea copilului în vârsta de până la 2 ani.
Paragraf 21
Pe durata concediului de odihnă, cadrele didactice au dreptul la o indemnizaţie, calculată în raport cu numărul zilelor de concediu înmulţite cu media zilnica a salariului de baza, a sporului de vechime şi, după caz, a indemnizaţiei pentru funcţia de conducere, luate împreună, corespunzătoare fiecărei luni calendaristice în care se efectuează zilele de concediu; în cazul în care concediul de odihnă se efectuează în cursul a doua luni consecutive, media veniturilor se calculează distinct pentru fiecare luna în parte.
Paragraf 22
Media zilnica a veniturilor se stabileşte în raport cu numărul zilelor lucrătoare din fiecare luna în care se efectuează zilele de concediu de odihnă.
Paragraf 23
În calculul indemnizaţiei concediului de odihnă acordat personalului didactic se iau în considerare şi sporurile care fac parte din salariul de baza, conform Legii nr. 128/1997.
Paragraf 24
Orice convenţie prin care se renunţa, în totalitate sau în parte, la dreptul la concediul de odihnă este interzisă.
Paragraf 25
Pentru cei încadraţi cu fracţiuni de norma, indemnizaţia de concediu se calculează avându-se în vedere veniturile prevăzute la pct. 21-23, cuvenite pentru fracţiunea de norma sau fracţiunile de norma care se iau în calcul.
Paragraf 26
Indemnizaţia de concediu de odihnă se plăteşte cu cel puţin 5 zile înaintea plecării în concediu.
Paragraf 27
Dacă în timpul concediului de odihnă intervine una dintre situaţiile menţionate la pct. 20 lit. a), c), d) şi e), efectuarea acestuia va fi întreruptă.
Paragraf
Efectuarea concediului de odihnă va fi întreruptă în cazul în care salariata - cadru didactic - intră în concediu pentru maternitate, precum şi în cazul în care personalul didactic este rechemat, prin dispoziţie scrisă a conducerii unităţii, numai pentru interese de serviciu neprevăzute, care fac necesară prezenta cadrului didactic în unitate. În situaţia rechemarii, cei în cauza au dreptul la rambursarea cheltuielilor de transport şi a cheltuielilor legate de efectuarea concediului de odihnă în alta localitate, echivalenta cu sumele cheltuite pentru prestaţia de care nu au mai putut beneficia din cauza rechemarii.
Paragraf
Conducerea instituţiei de învăţământ, în cazuri bine justificate, poate întrerupe concediul legal de odihnă, persoanele în cauza urmând a fi remunerate pentru munca depusa.
Paragraf
Pentru cazurile de întrerupere a concediului de odihnă, menţionate la alin. 1 şi 2, cadrele didactice au dreptul să efectueze restul zilelor de concediu după ce au încetat situaţiile respective sau, când aceasta nu este posibil, la o dată stabilită printr-o noua programare.
Paragraf 28
În cazul în care concediul început la o anumită data este întrerupt, indemnizaţia de concediu nu se restituie. În aceasta situaţie se va proceda la regularizarea plăţilor în raport cu indemnizaţia de concediu aferentă zilelor de concediu neefectuat şi cu salariul cuvenit cadrului didactic pentru perioada lucrata după întreruperea concediului sau cu drepturile cuvenite pentru această perioadă, după caz, potrivit legii.
Paragraf
La data programata pentru efectuarea părţii restante a concediului de odihnă, cadrului didactic i se va acorda indemnizaţia de concediu cuvenită pentru această perioadă.
Paragraf 29
În cazul în care, după ce personalul didactic a efectuat concediul de odihnă, contractul sau de muncă a încetat din motivele prevăzute la art. 130 alin. (1) lit. j), k) şi l) şi la art. 135 din Codul muncii sau a fost eliberat din funcţia deţinută în învăţământ ca urmare a desfacerii disciplinare a contractului individual de muncă în temeiul art. 116 lit. f) din Legea nr. 128/1997, acesta este obligat sa restituie unităţii partea din indemnizaţia de concediu corespunzătoare perioadei nelucrate din anul pentru care i s-a acordat acel concediu.
Paragraf
Prevederile alin. 1 nu se aplică:
litera a)
cadrelor didactice cărora li s-au desfăcut contractele individuale de muncă în baza art. 135 din Codul muncii, din cauza stării sănătăţii, constatată prin certificatul medical, iar unitatea nu le-a putut oferi o alta munca corespunzătoare stării sănătăţii şi calificării profesionale;
litera b)
salariatelor care au contractele individuale de muncă desfăcute în baza art. 135 din Codul muncii, pentru creşterea şi îngrijirea copilului în vârsta de până la 7 ani;
litera c)
cadrelor didactice pentru care, după desfacerea contractului individual de muncă în temeiul art. 130 alin. (1) lit. j) din Codul muncii, a intervenit achitarea, anularea urmăririi penale sau încetarea procesului penal ori a urmăririi penale.
Paragraf 30
Prezentele norme metodologice se aplică funcţiilor didactice de predare din învăţământul preuniversitar, prevăzute la art. 5 şi la art. 16 alin. (6) din Legea nr. 128/1997.
Paragraf
În învăţământul superior, normele metodologice se aplică preparatorilor universitari, asistentilor universitari, lectorilor universitari/sefilor de lucrări, conferentiarilor universitari şi profesorilor universitari.
Paragraf
De prezentele norme metodologice beneficiază personalul didactic de conducere, precum şi personalul de îndrumare şi control din inspectoratele şcolare şi din Ministerul Educaţiei Naţionale, conform art. 111 alin. (6) din Legea nr. 128/1997.
Paragraf 31
Cadrele didactice asociate beneficiază de concediu de odihnă la unităţile unde au funcţia de baza.
Vrei mai mult?
Accesează jurisprudența, primește notificări la modificări și folosește AI-ul complet.
Începe gratuit