AcasăDocument
PROCEDURA din 23 iulie 2004 (*actualizata*)
de evaluare şi selecţie a angajatorilor care beneficiaza de prevederile art. 48^1 din Legea nr. 76/2002 privind sistemul asigurarilor pentru şomaj şi stimularea ocuparii forţei de muncă, cu modificările şi completările ulterioare (actualizata până la data de 3 februarie 2006*)
Abrogat
Previzualizare publică. Creează cont gratuit pentru versiuni istorice și notificări.
Jurisprudență și comentarii disponibile în Ortexo Pro.
Paragraf
*) Textul initial a fost publicat în MONITORUL OFICIAL nr. 721 din 10 august 2004. Aceasta este forma actualizata de S.C. "Centrul Teritorial de Calcul Electronic" S.A. Piatra Neamt până la data de 3 februarie 2006 cu modificările şi completările aduse de ORDINUL nr. 39 din 19 ianuarie 2006.
Paragraf
Prezenta procedura reglementeaza evaluarea şi selecţia angajatorilor în vederea acordarii din bugetul asigurarilor pentru şomaj a sumei reprezentand 50% din cheltuielile cu serviciile de formare profesionala organizate pentru un numar de cel mult 20% din personalul angajat, conform Legii nr. 76/2002 privind sistemul asigurarilor pentru şomaj şi stimularea ocuparii forţei de muncă, cu modificările şi completările ulterioare, denumita în continuare lege.
Paragraf
Selecţia angajatorilor se realizează conform prevederilor art. 29^2 alin. (1) din Normele metodologice de aplicare a Legii nr. 76/2002 privind sistemul asigurarilor pentru şomaj şi stimularea ocuparii forţei de muncă, cu modificările şi completările ulterioare, aprobate prin Hotărârea Guvernului nr. 174/2002, cu modificările şi completările ulterioare, la selecţie putand participa angajatorii care au incheiat contracte cu furnizorii de formare profesionala, precum şi cei care au finalizat programul de formare profesionala în baza planului de formare profesionala din anul în curs.
Paragraf
Partea introductiva a fost modificata prin art. I din ORDINUL nr. 39 din 19 ianuarie 2006 publicat în MONITORUL OFICIAL nr. 105 din 3 februarie 2006.
ART
Articolul 1
Paragraf
Evaluarea şi selecţia angajatorilor care depun documentaţia în vederea acordarii din bugetul asigurarilor pentru şomaj a sumei prevăzute la art. 48^1 din lege, denumiti în continuare solicitanţi, se realizează în cadrul unei sesiuni de evaluare de către o comisie de evaluare constituita la nivelul fiecarei agentii pentru ocuparea forţei de muncă judetene, respectiv a municipiului Bucureşti, potrivit prevederilor art. 29^4 din Normele metodologice de aplicare a Legii nr. 76/2002 privind sistemul asigurarilor pentru şomaj şi stimularea ocuparii forţei de muncă, aprobate prin Hotărârea Guvernului nr. 174/2002, cu modificările şi completările ulterioare, denumite în continuare norme.
ART
Articolul 2
litera
(1) Pentru acordarea din bugetul asigurarilor pentru şomaj a sumei prevăzute la art. 48^1 din lege, solicitanţii vor depune o dată cu cererea însoţită de documentele prevăzute la art. 29^3 din norme şi urmatoarele:
litera a)
nota de fundamentare, în conformitate cu criteriile de evaluare prevăzute la art. 29^2 alin. (6) din norme;
litera b)
copie de pe actele prin care se atesta calitatea de angajator în sensul art. 5 pct. I din lege;
litera c)
copii de pe contractele individuale de muncă ale somerilor incadrati în ultimele 12 luni premergatoare lunii în care are loc selecţia;
litera d)
declaratie pe propria raspundere a angajatorului privind numărul de salariati incadrati în munca cu contract individual de muncă, pe durata nedeterminata, cu program normal de lucru, la data întocmirii programului de formare profesionala.
litera
(2) Cererea va cuprinde în mod explicit numărul de persoane din randul angajatilor pentru care se solicita finanţare pentru formare profesionala.
ART
Articolul 3
Paragraf
Cererea împreună cu documentele prevăzute la art. 2 se depun, în plic sigilat, pe care se inscriu: "Selecţie pentru acordarea din bugetul asigurarilor pentru şomaj a sumei în cuantum de 50% din cheltuielile cu serviciile de formare profesionala - a nu se deschide înainte de sesiunea de evaluare", precum şi denumirea completa şi adresa solicitantului.
ART
Articolul 4
litera
(1) Plicul sigilat, cu documentaţia prevăzută la art. 3, se depune de către un reprezentant al solicitantului până la termenul limita de inscriere, comunicat potrivit art. 29^1 alin. (3) din norme, la sediul agentiilor pentru ocuparea forţei de muncă judetene, respectiv a municipiului Bucureşti, în a caror raza teritoriala îşi are sediul.
litera
(2) Documentatiile depuse prin alt sistem decat cel prevăzut la alin. (1) sau prezentate după termenul limita de inscriere se resping.
ART
Articolul 5
litera
(1) În scopul asigurarii transparentei, la deschiderea plicurilor sigilate cu documentatiile depuse de solicitanţi pot participa reprezentantii acestora.
litera
(2) Data de deschidere a plicurilor se stabileste în termen de cel mult două zile de la data limita de depunere şi va fi comunicata o dată cu termenul limita de inscriere.
ART
Articolul 6
litera
(1) Evaluarea şi selecţia solicitantilor pentru fiecare dintre cele patru categorii prevăzute la art. 29^1 alin. (2) din norme se realizează în cadrul sesiunii de evaluare, care se organizeaza în termen de 5 zile de la expirarea termenului limita de inscriere, conform criteriilor prevăzute la art. 29^2 din norme.
litera
(2) În cadrul sesiunii de evaluare, procedura de evaluare şi selecţie a solicitantilor începe cu verificarea de către comisia de evaluare a indeplinirii criteriilor administrative şi de eligibilitate.
litera
(3) Neindeplinirea oricărui criteriu administrativ sau de eligibilitate atrage necalificarea solicitantului, respectiv a documentatiei acestuia pentru evaluarea programului de formare profesionala şi, respectiv, selecţie.
ART
Articolul 7
litera
(1) Evaluarea programelor de formare profesionala a tuturor solicitantilor care au indeplinit criteriile administrative şi de eligibilitate se face potrivit art. 29^2 alin. (6) din norme.
litera
(2) Pentru fiecare criteriu de evaluare a programelor de formare profesionala se acordă un punctaj.
litera
(3) În vederea facilitarii procesului de evaluare a programelor de formare profesionala şi obtinerii unui punctaj cat mai bun, solicitanţii trebuie ca în cuprinsul notei de fundamentare să evidenţieze cat mai clar şi într-un mod cat mai detaliat elementele prevăzute la art. 29^2 alin. (6) din norme, precum şi importanţa derularii programului de formare profesionala.
litera
(4) Lista cuprinzand numele persoanelor care urmeaza sa participe la programul de formare profesionala, precum şi locul, localitatea unde îşi desfăşoară acestea activitatea este anexata la nota de fundamentare şi face parte din aceasta.
litera
(5) Acordarea punctelor se face de către fiecare membru al comisiei de evaluare, denumit în continuare evaluator, conform grilei de evaluare prevăzute în anexa.
litera
(6) Punctajul obţinut de programul de formare profesionala ca urmare a evaluării de către evaluator este suma punctelor obtinute la fiecare criteriu de evaluare.
litera
(7) Punctajul final al programului de formare profesionala este media aritmetica a punctajelor obtinute de programul de formare profesionala ca urmare a evaluării de către fiecare evaluator.
litera
(8) Categoriile de şomeri care se puncteaza, precum şi numărul de puncte acordate pentru fiecare categorie de şomeri se stabilesc de agentia pentru ocuparea forţei de muncă judeteana, respectiv a municipiului Bucureşti, şi se vor face publice o dată cu comunicarea termenului limita de inscriere.
litera
(9) Punctajul care se va acorda pentru numărul de persoane din randul somerilor, incadrate în munca în ultimele 12 luni premergatoare lunii în care se organizeaza selecţia, se va face public, o dată cu comunicarea termenului limita de inscriere, de către agentia pentru ocuparea forţei de muncă judeteana, respectiv a municipiului Bucureşti.
ART
Articolul 8
litera
(1) Selecţia solicitantilor în urma evaluării programelor de formare profesionala se face conform criteriilor prevăzute la art. 29^2 alin. (7) din norme.
litera
(2) Sunt eligibili de a participa la etapa de selecţie numai solicitanţii ale caror programe de formare profesionala au obţinut în urma evaluării un punctaj de minimum 2,5 puncte.
litera
(3) Solicitanţii ale caror programe de formare profesionala nu au obţinut punctajul minim nu se califica pentru selecţie.
litera
(4) În vederea selectiei, fiecarui solicitant i se va acorda un punctaj, astfel:
litera a)
cate 0,1 puncte pentru fiecare persoana din randul somerilor încadrată în munca în ultimele 12 luni premergatoare lunii în care se organizeaza selecţia;
litera b)
numărul de puncte corespunzător categoriei de şomeri, pentru fiecare persoana din randul somerilor încadrată în munca în ultimele 12 luni premergatoare lunii în care se organizeaza selecţia;
litera c)
cate 0,1 puncte pentru fiecare procent din nivelul mediu al indicatorului "ponderea somerilor în populatia stabila 18-62 ani", stabilit pentru ultimele 6 luni premergatoare lunii depunerii cererii, la nivelul localităţii unde îşi desfăşoară activitatea persoanele din randul salariatilor angajatorului cărora li se adreseaza programul de formare profesionala. În situaţia în care la programul de formare profesionala participa persoane care îşi desfăşoară activitatea în localităţi diferite, se calculeaza nivelul mediu al indicatorului "ponderea somerilor în populatia stabila 18-62 ani" pentru fiecare localitate, iar punctajul de 0,1 puncte se acordă pentru fiecare procent din nivelul indicatorului rezultat ca medie aritmetica a nivelului mediu al indicatorului "ponderea somerilor în populatia stabila 18-62 ani", calculat la nivelul fiecarei localităţi.
ART
Articolul 9
litera
(1) Punctajul final al fiecarui solicitant este punctajul programului de formare profesionala, obţinut în urma sesiunii de evaluare, la care se aduna punctele obtinute la fiecare dintre criteriile de selecţie.
litera
(2) Pentru fiecare dintre categoriile prevăzute la art. 29^1 alin. (2) din norme, comisia de evaluare întocmeşte clasamente cu solicitanţii ale caror documentaţii au fost evaluate.
litera
(3) Sumele prevăzute la art. 48^1 din lege se acordă, în cadrul fiecarei categorii dintre cele prevăzute la art. 29^1 alin. (2) din norme, în ordinea punctajelor obtinute şi în limita sumelor aprobate cu aceasta destinatie.
litera
(4) În situaţia în care, ca urmare a acordarii finantarii solicitantilor în ordinea descrescatoare a punctajului obţinut, mai sunt disponibile sume aprobate cu aceasta destinatie, comisia de evaluare poate aproba, în cadrul categoriei pentru care s-a realizat selecţia, acordarea sumei prevăzute la art. 48^1 din lege solicitantului clasat imediat următor, în limita sumelor disponibile aprobate cu aceasta destinatie.
ART
Articolul 10
litera
(1) Toţi solicitanţii vor fi informati în scris de către agentia pentru ocuparea forţei de muncă judeteana, respectiv a municipiului Bucureşti, despre decizia comisiei de evaluare.
litera
(2) Comunicarea deciziei comisiei de evaluare se va face în termen de 5 zile de la data emiterii acesteia şi va contine termenul în care solicitanţii ale caror programe de formare profesionala au fost selectate trebuie să se prezinte la agentiile pentru ocuparea forţei de muncă judetene, respectiv a municipiului Bucureşti, în a caror raza teritoriala îşi au sediul, în vederea incheierii contractului prevăzut la art. 29^6 din norme.
litera
(3) Decizia comisiei de evaluare poate fi contestata potrivit art. 29^5 alin. (2) din norme.
litera
(4) În cazul în care solicitanţii nu se prezinta pentru a incheia contractul în termenul prevăzut în comunicare sau refuza incheierea contractului, agentia pentru ocuparea forţei de muncă judeteana, respectiv a municipiului Bucureşti, invita pentru incheierea contractului, după caz, urmatorul solicitant din clasamentul stabilit în cadrul fiecarei categorii din cele prevăzute la art. 29^1 alin. (2) din norme.
ART
Articolul 11
Paragraf
Anexa face parte integrantă din prezentul ordin.
ANX
Anexa
PRE PRE_198
[Text Preformatat S_PRE ID: N/A]
Linie PRE 1
Pondere Punctaj Criteriu % Punctaj Punctaj acordat obţinut
Linie PRE 2
0 a)Importanţa pentru angajator a derularii programului de formare profesionala:
Linie PRE 3
Pondere Punctaj Criteriu % Punctaj Punctaj acordat obţinut 0 1 2 3 = 1 x 2 a)Importanţa pentru angajator a derularii 50% programului de formare profesionala: i. Nevoia de calificare a forţei de muncă a 30% angajatorului, datorata schimbarii domeniului de activitate sau a tehnologiei.
Linie PRE 4
0 a)Importanţa pentru angajator a derularii programului de formare profesionala: i. Nevoia de calificare a forţei de muncă a angajatorului, datorata schimbarii domeniului de activitate sau a tehnologiei. îi. Nevoia de calificare a forţei de muncă a angajatorului, datorata dezvoltării activitatii prin crearea de noi locuri de munca.
Linie PRE 5
Pondere Punctaj Criteriu % Punctaj Punctaj acordat obţinut 0 1 2 3 = 1 x 2 a)Importanţa pentru angajator a derularii 50% programului de formare profesionala: i. Nevoia de calificare a forţei de muncă a 30% angajatorului, datorata schimbarii domeniului de activitate sau a tehnologiei. îi. Nevoia de calificare a forţei de muncă a 50% angajatorului, datorata dezvoltării activitatii prin crearea de noi locuri de munca.
Linie PRE 6
Pondere %
Linie PRE 7
Pondere % Punctaj Punctaj acordat obţinut
Linie PRE 8
Punctaj Criteriu
Linie PRE 9
Punctaj Criteriu Punctaj Punctaj acordat obţinut
Linie PRE 10
Punctaj Criteriu Punctaj obţinut 2 3 = 1 x 2 4
Linie PRE 11
Punctaj acordat
Linie PRE 12
Punctaj Punctaj acordat obţinut
Linie PRE 13
Punctaj Punctaj acordat obţinut 2 3 = 1 x 2
Linie PRE 14
Punctaj obţinut
Linie PRE 15
2 4
Linie PRE 16
3 = 1 x 2
Linie PRE 17
a)Importanţa pentru angajator a derularii programului de formare profesionala:
Linie PRE 18
a)Importanţa pentru angajator a derularii 50% programului de formare profesionala:
Linie PRE 19
a)Importanţa pentru angajator a derularii programului de formare profesionala: i. Nevoia de calificare a forţei de muncă a angajatorului, datorata schimbarii domeniului de activitate sau a tehnologiei.
Linie PRE 20
a)Importanţa pentru angajator a derularii 50% programului de formare profesionala: i. Nevoia de calificare a forţei de muncă a 30% angajatorului, datorata schimbarii domeniului de activitate sau a tehnologiei.
Linie PRE 21
a)Importanţa pentru angajator a derularii programului de formare profesionala: i. Nevoia de calificare a forţei de muncă a angajatorului, datorata schimbarii domeniului de activitate sau a tehnologiei. îi. Nevoia de calificare a forţei de muncă a angajatorului, datorata dezvoltării activitatii prin crearea de noi locuri de munca.
Linie PRE 22
a)Importanţa pentru angajator a derularii 50% programului de formare profesionala: i. Nevoia de calificare a forţei de muncă a 30% angajatorului, datorata schimbarii domeniului de activitate sau a tehnologiei. îi. Nevoia de calificare a forţei de muncă a 50% angajatorului, datorata dezvoltării activitatii prin crearea de noi locuri de munca.
Linie PRE 23
a)Importanţa pentru angajator a derularii programului de formare profesionala: i. Nevoia de calificare a forţei de muncă a angajatorului, datorata schimbarii domeniului de activitate sau a tehnologiei. îi. Nevoia de calificare a forţei de muncă a angajatorului, datorata dezvoltării activitatii prin crearea de noi locuri de munca. iii. Ridicarea performantelor resurselor umane. iv. Nevoia de calificare a forţei de muncă a angajatorului, din alte motive decat cele prevăzute la punctele i şi îi. b)Categoriile profesionale din randul salariatilor angajatorului carora li se adreseaza programului de formare profesionala:
Linie PRE 24
a)Importanţa pentru angajator a derularii 50% programului de formare profesionala: i. Nevoia de calificare a forţei de muncă a 30% angajatorului, datorata schimbarii domeniului de activitate sau a tehnologiei. îi. Nevoia de calificare a forţei de muncă a 50% angajatorului, datorata dezvoltării activitatii prin crearea de noi locuri de munca. iii. Ridicarea performantelor resurselor 10% umane. iv. Nevoia de calificare a forţei de muncă a 10% angajatorului, din alte motive decat cele prevăzute la punctele i şi îi. b)Categoriile profesionale din randul salaria30% tilor angajatorului carora li se adreseaza programului de formare profesionala:
Linie PRE 25
a)Importanţa pentru angajator a derularii programului de formare profesionala: i. Nevoia de calificare a forţei de muncă a angajatorului, datorata schimbarii domeniului de activitate sau a tehnologiei. îi. Nevoia de calificare a forţei de muncă a angajatorului, datorata dezvoltării activitatii prin crearea de noi locuri de munca. iii. Ridicarea performantelor resurselor umane. iv. Nevoia de calificare a forţei de muncă a angajatorului, din alte motive decat cele prevăzute la punctele i şi îi. b)Categoriile profesionale din randul salariatilor angajatorului carora li se adreseaza programului de formare profesionala: i. muncitori
Linie PRE 26
a)Importanţa pentru angajator a derularii 50% programului de formare profesionala: i. Nevoia de calificare a forţei de muncă a 30% angajatorului, datorata schimbarii domeniului de activitate sau a tehnologiei. îi. Nevoia de calificare a forţei de muncă a 50% angajatorului, datorata dezvoltării activitatii prin crearea de noi locuri de munca. iii. Ridicarea performantelor resurselor 10% umane. iv. Nevoia de calificare a forţei de muncă a 10% angajatorului, din alte motive decat cele prevăzute la punctele i şi îi. b)Categoriile profesionale din randul salaria30% tilor angajatorului carora li se adreseaza programului de formare profesionala: i. muncitori 70%
Linie PRE 27
a)Importanţa pentru angajator a derularii programului de formare profesionala: i. Nevoia de calificare a forţei de muncă a angajatorului, datorata schimbarii domeniului de activitate sau a tehnologiei. îi. Nevoia de calificare a forţei de muncă a angajatorului, datorata dezvoltării activitatii prin crearea de noi locuri de munca. iii. Ridicarea performantelor resurselor umane. iv. Nevoia de calificare a forţei de muncă a angajatorului, din alte motive decat cele prevăzute la punctele i şi îi. b)Categoriile profesionale din randul salariatilor angajatorului carora li se adreseaza programului de formare profesionala: i. muncitori i.1. muncitori calificati
Linie PRE 28
a)Importanţa pentru angajator a derularii 50% programului de formare profesionala: i. Nevoia de calificare a forţei de muncă a 30% angajatorului, datorata schimbarii domeniului de activitate sau a tehnologiei. îi. Nevoia de calificare a forţei de muncă a 50% angajatorului, datorata dezvoltării activitatii prin crearea de noi locuri de munca. iii. Ridicarea performantelor resurselor 10% umane. iv. Nevoia de calificare a forţei de muncă a 10% angajatorului, din alte motive decat cele prevăzute la punctele i şi îi. b)Categoriile profesionale din randul salaria30% tilor angajatorului carora li se adreseaza programului de formare profesionala: i. muncitori 70% i.1. muncitori cali60% ficati
Linie PRE 29
a)Importanţa pentru angajator a derularii programului de formare profesionala: i. Nevoia de calificare a forţei de muncă a angajatorului, datorata schimbarii domeniului de activitate sau a tehnologiei. îi. Nevoia de calificare a forţei de muncă a angajatorului, datorata dezvoltării activitatii prin crearea de noi locuri de munca. iii. Ridicarea performantelor resurselor umane. iv. Nevoia de calificare a forţei de muncă a angajatorului, din alte motive decat cele prevăzute la punctele i şi îi. b)Categoriile profesionale din randul salariatilor angajatorului carora li se adreseaza programului de formare profesionala: i. muncitori i.1. muncitori calificati i.2. muncitori necalificati
Linie PRE 30
a)Importanţa pentru angajator a derularii 50% programului de formare profesionala: i. Nevoia de calificare a forţei de muncă a 30% angajatorului, datorata schimbarii domeniului de activitate sau a tehnologiei. îi. Nevoia de calificare a forţei de muncă a 50% angajatorului, datorata dezvoltării activitatii prin crearea de noi locuri de munca. iii. Ridicarea performantelor resurselor 10% umane. iv. Nevoia de calificare a forţei de muncă a 10% angajatorului, din alte motive decat cele prevăzute la punctele i şi îi. b)Categoriile profesionale din randul salaria30% tilor angajatorului carora li se adreseaza programului de formare profesionala: i. muncitori 70% i.1. muncitori cali60% ficati i.2. muncitori neca40% lificati
Linie PRE 31
a)Importanţa pentru angajator a derularii programului de formare profesionala: i. Nevoia de calificare a forţei de muncă a angajatorului, datorata schimbarii domeniului de activitate sau a tehnologiei. îi. Nevoia de calificare a forţei de muncă a angajatorului, datorata dezvoltării activitatii prin crearea de noi locuri de munca. iii. Ridicarea performantelor resurselor umane. iv. Nevoia de calificare a forţei de muncă a angajatorului, din alte motive decat cele prevăzute la punctele i şi îi. b)Categoriile profesionale din randul salariatilor angajatorului carora li se adreseaza programului de formare profesionala: i. muncitori i.1. muncitori calificati i.2. muncitori necalificati îi. alte categorii
Linie PRE 32
a)Importanţa pentru angajator a derularii 50% programului de formare profesionala: i. Nevoia de calificare a forţei de muncă a 30% angajatorului, datorata schimbarii domeniului de activitate sau a tehnologiei. îi. Nevoia de calificare a forţei de muncă a 50% angajatorului, datorata dezvoltării activitatii prin crearea de noi locuri de munca. iii. Ridicarea performantelor resurselor 10% umane. iv. Nevoia de calificare a forţei de muncă a 10% angajatorului, din alte motive decat cele prevăzute la punctele i şi îi. b)Categoriile profesionale din randul salaria30% tilor angajatorului carora li se adreseaza programului de formare profesionala: i. muncitori 70% i.1. muncitori cali60% ficati i.2. muncitori neca40% lificati îi. alte categorii 30%
Linie PRE 33
a)Importanţa pentru angajator a derularii 50% programului de formare profesionala: i. Nevoia de calificare a forţei de muncă a 30% angajatorului, datorata schimbarii domeniului de activitate sau a tehnologiei. îi. Nevoia de calificare a forţei de muncă a 50% angajatorului, datorata dezvoltării activitatii prin crearea de noi locuri de munca. iii. Ridicarea performantelor resurselor 10% umane. iv. Nevoia de calificare a forţei de muncă a 10% angajatorului, din alte motive decat cele prevăzute la punctele i şi îi. b)Categoriile profesionale din randul salaria30% tilor angajatorului carora li se adreseaza programului de formare profesionala: i. muncitori 70% i.1. muncitori cali60% ficati i.2. muncitori neca40% lificati îi. alte categorii 30% c) Costul derularii 20% programului de formare profesionala:
Linie PRE 34
i. Nevoia de calificare a forţei de muncă a angajatorului, datorata schimbarii domeniului de activitate sau a tehnologiei.
Linie PRE 35
i. Nevoia de calificare a forţei de muncă a angajatorului, datorata schimbarii domeniului de activitate sau a tehnologiei. îi. Nevoia de calificare a forţei de muncă a angajatorului, datorata dezvoltării activitatii prin crearea de noi locuri de munca.
Linie PRE 36
i. Nevoia de calificare a forţei de muncă a 30% angajatorului, datorata schimbarii domeniului de activitate sau a tehnologiei. îi. Nevoia de calificare a forţei de muncă a 50% angajatorului, datorata dezvoltării activitatii prin crearea de noi locuri de munca.
Linie PRE 37
i. Nevoia de calificare a forţei de muncă a angajatorului, datorata schimbarii domeniului de activitate sau a tehnologiei. îi. Nevoia de calificare a forţei de muncă a angajatorului, datorata dezvoltării activitatii prin crearea de noi locuri de munca. iii. Ridicarea performantelor resurselor umane. iv. Nevoia de calificare a forţei de muncă a angajatorului, din alte motive decat cele prevăzute la punctele i şi îi.
Linie PRE 38
i. Nevoia de calificare a forţei de muncă a 30% angajatorului, datorata schimbarii domeniului de activitate sau a tehnologiei. îi. Nevoia de calificare a forţei de muncă a 50% angajatorului, datorata dezvoltării activitatii prin crearea de noi locuri de munca. iii. Ridicarea performantelor resurselor 10% umane. iv. Nevoia de calificare a forţei de muncă a 10% angajatorului, din alte motive decat cele prevăzute la punctele i şi îi.
Linie PRE 39
i. Nevoia de calificare a forţei de muncă a angajatorului, datorata schimbarii domeniului de activitate sau a tehnologiei. îi. Nevoia de calificare a forţei de muncă a angajatorului, datorata dezvoltării activitatii prin crearea de noi locuri de munca. iii. Ridicarea performantelor resurselor umane. iv. Nevoia de calificare a forţei de muncă a angajatorului, din alte motive decat cele prevăzute la punctele i şi îi. b)Categoriile profesionale din randul salariatilor angajatorului carora li se adreseaza programului de formare profesionala:
Linie PRE 40
i. Nevoia de calificare a forţei de muncă a 30% angajatorului, datorata schimbarii domeniului de activitate sau a tehnologiei. îi. Nevoia de calificare a forţei de muncă a 50% angajatorului, datorata dezvoltării activitatii prin crearea de noi locuri de munca. iii. Ridicarea performantelor resurselor 10% umane. iv. Nevoia de calificare a forţei de muncă a 10% angajatorului, din alte motive decat cele prevăzute la punctele i şi îi. b)Categoriile profesionale din randul salaria30% tilor angajatorului carora li se adreseaza programului de formare profesionala:
Linie PRE 41
îi. Nevoia de calificare a forţei de muncă a angajatorului, datorata dezvoltării activitatii prin crearea de noi locuri de munca.
Linie PRE 42
îi. Nevoia de calificare a forţei de muncă a angajatorului, datorata dezvoltării activitatii prin crearea de noi locuri de munca. iii. Ridicarea performantelor resurselor umane.
Linie PRE 43
îi. Nevoia de calificare a forţei de muncă a angajatorului, datorata dezvoltării activitatii prin crearea de noi locuri de munca. iii. Ridicarea performantelor resurselor umane. iv. Nevoia de calificare a forţei de muncă a angajatorului, din alte motive decat cele prevăzute la punctele i şi îi.
Linie PRE 44
îi. Nevoia de calificare a forţei de muncă a 50% angajatorului, datorata dezvoltării activitatii prin crearea de noi locuri de munca. iii. Ridicarea performantelor resurselor 10% umane. iv. Nevoia de calificare a forţei de muncă a 10% angajatorului, din alte motive decat cele prevăzute la punctele i şi îi.
Linie PRE 45
îi. Nevoia de calificare a forţei de muncă a 50% angajatorului, datorata dezvoltării activitatii prin crearea de noi locuri de munca. iii. Ridicarea performantelor resurselor 10% umane. iv. Nevoia de calificare a forţei de muncă a 10% angajatorului, din alte motive decat cele prevăzute la punctele i şi îi. b)Categoriile profesionale din randul salaria30% tilor angajatorului carora li se adreseaza programului de formare profesionala:
Linie PRE 46
iii. Ridicarea performantelor resurselor umane.
Linie PRE 47
iii. Ridicarea performantelor resurselor umane. iv. Nevoia de calificare a forţei de muncă a angajatorului, din alte motive decat cele prevăzute la punctele i şi îi.
Linie PRE 48
iii. Ridicarea performantelor resurselor umane. iv. Nevoia de calificare a forţei de muncă a angajatorului, din alte motive decat cele prevăzute la punctele i şi îi. b)Categoriile profesionale din randul salariatilor angajatorului carora li se adreseaza programului de formare profesionala:
Linie PRE 49
iii. Ridicarea performantelor resurselor 10% umane. iv. Nevoia de calificare a forţei de muncă a 10% angajatorului, din alte motive decat cele prevăzute la punctele i şi îi. b)Categoriile profesionale din randul salaria30% tilor angajatorului carora li se adreseaza programului de formare profesionala:
Linie PRE 50
iv. Nevoia de calificare a forţei de muncă a angajatorului, din alte motive decat cele prevăzute la punctele i şi îi.
Linie PRE 51
iv. Nevoia de calificare a forţei de muncă a angajatorului, din alte motive decat cele prevăzute la punctele i şi îi. b)Categoriile profesionale din randul salariatilor angajatorului carora li se adreseaza programului de formare profesionala:
Linie PRE 52
iv. Nevoia de calificare a forţei de muncă a 10% angajatorului, din alte motive decat cele prevăzute la punctele i şi îi. b)Categoriile profesionale din randul salaria30% tilor angajatorului carora li se adreseaza programului de formare profesionala:
Linie PRE 53
iv. Nevoia de calificare a forţei de muncă a 10% angajatorului, din alte motive decat cele prevăzute la punctele i şi îi. b)Categoriile profesionale din randul salaria30% tilor angajatorului carora li se adreseaza programului de formare profesionala: i. muncitori 70% i.1. muncitori cali60% ficati i.2. muncitori neca40% lificati îi. alte categorii 30% c) Costul derularii 20% programului de formare profesionala:
Linie PRE 54
b)Categoriile profesionale din randul salariatilor angajatorului carora li se adreseaza programului de formare profesionala:
Linie PRE 55
b)Categoriile profesionale din randul salaria30% tilor angajatorului carora li se adreseaza programului de formare profesionala:
Linie PRE 56
b)Categoriile profesionale din randul salaria30% tilor angajatorului carora li se adreseaza programului de formare profesionala: 70% i.1. muncitori cali60% ficati
Linie PRE 57
i. muncitori
Linie PRE 58
i. muncitori i.1. muncitori calificati
Linie PRE 59
i. muncitori 70% i.1. muncitori cali60% ficati
Linie PRE 60
i. muncitori 70% i.1. muncitori cali60% ficati i.2. muncitori neca40% lificati
Linie PRE 61
i.1. muncitori calificati
Linie PRE 62
i.1. muncitori calificati i.2. muncitori necalificati
Linie PRE 63
i.1. muncitori cali60% ficati i.2. muncitori neca40% lificati
Linie PRE 64
i.1. muncitori calificati i.2. muncitori necalificati îi. alte categorii
Linie PRE 65
i.1. muncitori cali60% ficati i.2. muncitori neca40% lificati îi. alte categorii 30%
Linie PRE 66
i.1. muncitori cali60% ficati i.2. muncitori neca40% lificati îi. alte categorii 30% c) Costul derularii 20% programului de formare profesionala:
Linie PRE 67
i.2. muncitori necalificati
Linie PRE 68
i.2. muncitori necalificati îi. alte categorii
Linie PRE 69
i.2. muncitori necalificati îi. alte categorii c) Costul derularii programului de formare profesionala:
Linie PRE 70
i.2. muncitori neca40% lificati 30% c) Costul derularii 20% programului de formare profesionala:
Linie PRE 71
îi. alte categorii
Linie PRE 72
îi. alte categorii c) Costul derularii programului de formare profesionala:
Linie PRE 73
îi. alte categorii 30% c) Costul derularii 20% programului de formare profesionala: Punctaj total
Linie PRE 74
c) Costul derularii programului de formare profesionala:
Linie PRE 75
c) Costul derularii 20% programului de formare profesionala:
Linie PRE 76
Punctaj total
Paragraf
Acordarea punctelor în vederea evaluării programului de formare profesionala se face în conformitate cu prevederile prezentei Grile de evaluare, astfel:
Paragraf 1
Se acorda fiecarui subcriteriu prevăzut la pct. a).i - a).iv. şi pct. b)i.1., b)i.2. şi b)îi, precum şi criteriului de evaluare prevăzut la pct. c), puncte între 0 şi 5 în concordanta cu urmatoarele: 0= nu este cazul; 1=foarte slab; 2=slab; 3=acceptabil; 4=bun; 5=foarte bun.
Paragraf
Punctele acordate se consemneaza de evaluator în coloana 2.
Paragraf
În coloana 4, se consemnează de evaluator, eventualele comentarii cu privire la modul de indeplinire a subcriteriului/criteriului punctat.
Paragraf 2
Se determina punctajul pentru fiecare criteriu de evaluare:
Paragraf 2
1. Pentru criteriul de evaluare prevăzut la pct. a)
Paragraf 2
1.1. Se determina punctajul obţinut pentru fiecare subcriteriu ca produs între punctajul acordat subcriteriului şi ponderea aferenta subcriteriului.
Paragraf
Punctajul obţinut se consemneaza de evaluator corespunzător fiecarui subcriteriu, în coloana 3.
Paragraf 2
1.2. Se determina punctajul obţinut pentru criteriul de evaluare prevăzut la pct. a) ca produs între suma punctajelor obtinute pentru fiecare subcriteriu din cadrul criteriului de evaluare şi ponderea aferenta criteriului de evaluare.
Paragraf
Punctajul obţinut pentru criteriul de evaluare prevăzut la pct. a) se consemneaza de evaluator, în coloana "Punctaj criteriu".
Paragraf 2
Pentru criteriul de evaluare prevăzut la pct. b)
Paragraf 2
1. Se determina punctajul obţinut pentru subcriteriul prevăzut la pct. b).i. ca produs între suma punctajelor obtinute pentru subcriteriile prevăzute la pct. b)i.1. şi b).i.2 şi ponderea aferenta subcriteriului prevăzut la pct. b)i.
Paragraf
Punctajul obţinut pentru subcriteriul prevăzut la pct. b).i. se consemneaza de evaluator, în coloana "Punctaj criteriu".
Paragraf 2
Se determina punctajul obţinut pentru criteriul de evaluare prevăzut la pct. b) ca produs între suma punctajului obţinut la subcriteriul prevăzute la pct. b)i. şi punctajul obţinut la subcriteriul prevăzut la pct. b).îi. şi ponderea aferenta criteriului de evaluare.
Paragraf
Punctajul obţinut pentru criteriul de evaluare prevăzut la pct. b) se consemneaza de evaluator, în coloana "Punctaj criteriu".
Paragraf 2
3. Pentru criteriul de evaluare prevăzut la pct. c)
Paragraf 2
3.1. Se determina punctajul obţinut pentru criteriul de evaluare prevăzut la pct. c) ca produs între punctajul acordat, conform pct. 1 şi ponderea aferenta criteriului de evaluare.
Paragraf
Punctajul obţinut pentru criteriul de evaluare prevăzut la pct. c) se consemneaza de evaluator, în coloana 3.
Paragraf 3
Punctajul total obţinut de programul de formare profesionala este suma punctajelor obtinute la fiecare criteriu de evaluare.
Paragraf
[punctaj total = pct criteriu a + pct criteriu b + pct criteriu c]
Vrei mai mult?
Accesează jurisprudența, primește notificări la modificări și folosește AI-ul complet.
Începe gratuit