AcasăDocument
ORDONANŢA DE URGENŢĂ nr. 65 din 18 mai 1999
privind salarizarea personalului Agenţiei de Valorificare a Activelor Bancare
Abrogat
Previzualizare publică. Creează cont gratuit pentru versiuni istorice și notificări.
Jurisprudență și comentarii disponibile în Ortexo Pro.
Paragraf
În temeiul prevederilor art. 114 alin. (4) din Constituţia României,
Paragraf
Guvernul României emite următoarea ordonanţa de urgenţă:
ART
Articolul 1
Paragraf
Prin derogare de la prevederile Legii nr. 154/1998 privind sistemul de stabilire a salariilor de baza în sectorul bugetar şi a indemnizaţiilor pentru persoane care ocupa funcţii de demnitate publică, prezenta ordonanţă de urgenţă stabileşte cadrul juridic pentru salarizarea personalului Agenţiei de Valorificare a Activelor Bancare.
ART
Articolul 2
Paragraf
Salarizarea personalului Agenţiei de Valorificare a Activelor Bancare, denumita în continuare agenţie, se face ţinându-se seama de rolul, răspunderea, importanţa socială, complexitatea, specificul activităţii fiecărei funcţii, precum şi de pregătirea şi competenţa profesională a persoanelor care exercită aceste funcţii, pe baza criteriilor aprobate de ordonatorul principal de credite.
ART
Articolul 3
Paragraf
Nomenclatorul funcţiilor de conducere şi de execuţie, precum şi nivelul salariilor de baza şi al indemnizaţiilor de conducere sunt prevăzute în anexa care face parte integrantă din prezenta ordonanţă de urgenţă.
ART
Articolul 4
Paragraf
Salariile de baza pentru personalul agenţiei sunt cele rezultate din înmulţirea coeficienţilor de ierarhizare cu valoarea de referinţa. Persoanele care ocupa funcţii de conducere beneficiază şi de o indemnizaţie de conducere, care face parte din salariul de baza, diferenţiată în raport cu răspunderea funcţiei de conducere îndeplinite.
ART
Articolul 5
Paragraf
Valoarea de referinţa specifică a agenţiei se actualizează anual, în raport cu creşterea estimată a preţurilor de consum, prin legea bugetului de stat.
ART
Articolul 6
litera
(1) Pentru rezultate deosebite obţinute în activitatea desfăşurată personalul poate primi salariu de merit. Acesta poate fi de până la 15% din salariul de baza.
litera
(2) Persoanele care beneficiază de salariu de merit se stabilesc o dată pe an, de regula după aprobarea bugetului, în raport cu rezultatele obţinute în activitatea desfăşurată. Pentru personalul nou-angajat salariul de merit se poate acorda după o perioadă de un an de la angajare.
litera
(3) Salariul de merit poate fi acordat pentru cel mult 25% din numărul total de posturi prevăzut în statul de funcţii al agenţiei, din care cel puţin două treimi vor fi utilizate pentru funcţiile de execuţie.
ART
Articolul 7
litera
(1) Persoanele salarizate potrivit prezentei ordonanţe de urgenţă beneficiază la funcţia de baza de un spor de vechime în munca de până la 25% din salariul de baza, corespunzător timpului efectiv lucrat în program normal de lucru, astfel:
litera
(2) Sporul de vechime în munca se plăteşte începând cu data de întâi a lunii următoare celei în care s-a împlinit vechimea în munca.
litera
(3) Sporul de vechime în munca se ia în calcul la stabilirea pensiilor şi a indemnizaţiilor pentru incapacitate temporară de muncă.
litera
(4) Pensionării pentru limita de vârsta care se reangajeaza în munca, potrivit legii, beneficiază de sporul de vechime corespunzător vechimii în munca dobândite după data pensionării.
ART
Articolul 8
litera
(1) Salariaţii care au o vechime în munca în cadrul agenţiei de cel puţin 2 ani primesc lunar un spor de stabilitate de 5% din salariul de baza.
litera
(2) Pentru fiecare an de vechime în munca care depăşeşte pragul de 2 ani se adauga câte 3 procente la procentul prevăzut la alin. (1).
litera
(3) Sporul de stabilitate acordat în condiţiile alin. (1) şi (2) nu poate depăşi 20% din salariul de baza.
litera
(4) Sporul de stabilitate se acordă începând cu data de întâi a lunii următoare celei în care s-a împlinit vechimea în munca prevăzută la alin. (1) şi (2).
litera
(5) Sporul de stabilitate nu se acordă persoanelor încadrate în munca după pensionare.
ART
Articolul 9
Paragraf
Salariaţii agenţiei primesc lunar un spor de confidenţialitate de 25% din salariul de baza.
ART
Articolul 10
Paragraf
Pentru risc şi suprasolicitare neuropsihica salariaţii agenţiei beneficiază de un spor de 50% din salariul de baza.
ART
Articolul 11
Paragraf
Salariaţii care poseda titlul ştiinţific de doctor în activitatea pe care o desfăşoară beneficiază de un spor de 15% din salariul de baza.
ART
Articolul 12
litera
(1) Orele prestate de personalul încadrat în funcţii de execuţie peste durata normală a timpului de lucru se compensează cu timp liber corespunzător. Dacă munca astfel prestată nu a putut fi compensata cu timp liber corespunzător, orele suplimentare vor fi salarizate cu un spor din salariul de baza, astfel:
litera a)
50% din salariul de baza pentru primele doua ore de depasire a duratei normale a zilei de lucru;
litera b)
100% din salariul de baza pentru orele următoare.
Paragraf
Cu sporul de 100% se plătesc şi orele lucrate în zilele de repaus săptămânal sau în celelalte zile în care, în conformitate cu prevederile legale în vigoare, nu se lucrează.
litera
(2) Munca peste durata normală a timpului de lucru poate fi prestată şi sporurile prevăzute la alin. (1) se pot plati numai dacă efectuarea orelor suplimentare a fost dispusă de conducătorul compartimentului sau al sectorului de activitate, fără a se depăşi 360 de ore anual.
litera
(3) Salariaţii care, prin natura atribuţiilor de serviciu, prestează în mod sistematic activitate peste durata normală a timpului de lucru, precum şi pentru activităţile desfăşurate în zilele nelucrătoare şi cărora nu li se poate acorda timp liber corespunzător primesc, în raport cu depăşirea programului normal de lucru, în locul drepturilor prevăzute la alin. (1) şi (2), un spor de 10-25% din salariul de baza şi care face parte din acesta. Categoriile de salariaţi şi condiţiile de acordare a sporului pentru munca sistematica peste programul normal de lucru se stabilesc pe baza prevederilor regulamentului de organizare şi funcţionare a agenţiei şi se aproba de secretarul de stat.
ART
Articolul 13
Paragraf
Salariaţii care lucrează în condiţii speciale de muncă primesc un spor de până la 15% din salariul de baza. Locurile de muncă, categoriile de salariaţi şi cuantumul sporului se aproba de secretarul de stat.
ART
Articolul 14
Paragraf
Drepturile privind indemnizaţia pentru concediul de odihnă şi pentru incapacitate temporară de muncă se calculează potrivit reglementărilor legale în vigoare.
ART
Articolul 15
Paragraf
Premierea salariaţilor agenţiei se face dintr-un fond de premiere, care se constituie prin aplicarea unei cote de 10% asupra fondului de salarii, aprobat anual prin bugetul de stat. Din acest fond pot fi acordate premii în cursul anului salariaţilor care au realizat sau au participat direct la obţinerea unor rezultate în activitate, apreciate ca valoroase.
ART
Articolul 16
litera
(1) Pentru activitatea desfăşurată salariaţii agenţiei beneficiază la sfârşitul anului calendaristic de un premiu anual, corespunzător salariului de baza realizat în ultima luna din anul pentru care se face plata.
litera
(2) Premiul anual nu se acordă sau, după caz, poate fi redus în cazul salariaţilor care, în cursul anului, au desfăşurat activităţi profesionale nesatisfacatoare ori au săvârşit abateri pentru care au fost sancţionaţi disciplinar. Persoanele care au fost schimbate din funcţie sau al căror contract individual de muncă a încetat pentru fapte imputabile lor nu beneficiază de premiul anual.
ART
Articolul 17
Paragraf
Persoanele angajate în cadrul agenţiei, numite temporar într-o funcţie de conducere, în cazul în care titularul acesteia lipseşte din agenţie o perioadă mai mare de 30 de zile calendaristice şi nu beneficiază de salariu pe perioada respectiva, primesc, pe lângă salariul de baza al funcţiei, indemnizaţia corespunzătoare funcţiei de conducere pe care o preiau.
ART
Articolul 18
Paragraf
Angajarea personalului prin cumul de funcţii se face cu acordul conducerii instituţiei la care persoana în cauza are funcţia de baza, dacă o parte din programul funcţiei cumulate se suprapune programului funcţiei în care este încadrat. În acest caz se va asigura decalarea programului respectiv.
ART
Articolul 19
Paragraf
Condiţiile de ocupare a funcţiilor se aproba prin ordin al secretarului de stat al agenţiei.
Paragraf
PRIM-MINISTRU
Paragraf
RADU VASILE
Paragraf
Contrasemnează:
Paragraf
Ministru de stat, ministrul justiţiei,
Paragraf
Valeriu Stoica
Paragraf
Ministrul finanţelor,
Paragraf
Decebal Traian Remes
Paragraf
Ministrul muncii şi protecţiei sociale,
Paragraf
Alexandru Athanasiu
Paragraf
Agenţia de Valorificare a Activelor Bancare
Paragraf
Ovidiu Grecea,
Paragraf
secretar de stat
ANX
Anexa 1
PRE PRE_203
[Text Preformatat S_PRE ID: N/A]
PRE PRE_205
[Text Preformatat S_PRE ID: N/A]
PRE PRE_207
[Text Preformatat S_PRE ID: N/A]
Paragraf
*) Valoarea de referinţa este stabilită la nivelul lunii aprilie 1999, urmând să fie actualizată în cursul anului, potrivit dispoziţiilor legale aplicate personalului din administraţia publică centrala de specialitate.
Paragraf
III. Coeficienţi de ierarhizare pentru funcţiile de execuţie
Paragraf
NOTĂ:
Paragraf 1
Funcţiile pentru care este prevăzut nivelul studiilor S pot fi ocupate de absolvenţii cu diploma de licenţă sau echivalenta ai unei universităţi sau ai altor instituţii de învăţământ superior cu durata studiilor de 4-6 ani - învăţământ de zi, seral sau fără frecventa.
Paragraf 2
Funcţiile pentru care este prevăzut nivelul studiilor S.S.D. pot fi ocupate de absolvenţii cu diploma ai învăţământului superior de scurta durata, cu durata studiilor de 2-3 ani - învăţământ de zi sau 3-4 ani - învăţământ seral sau fără frecventa.
Paragraf 3
Funcţiile pentru care este prevăzut nivelul studiilor M pot fi ocupate de absolvenţii cu diploma de bacalaureat sau, după caz, diploma.
Paragraf 4
În funcţiile de consilier, expert, inspector de specialitate, referent de specialitate vor fi încadraţi ingineri, economişti, jurişti şi alţi specialişti, absolvenţi ai învăţământului superior universitar.
Paragraf 5
În funcţia de referent, la care este prevăzut nivelul studiilor M, vor fi încadraţi tehnicieni, contabili, statisticieni şi alţi specialişti cu studii liceale şi postliceale.
Paragraf
B. Indemnizaţii de conducere
Vrei mai mult?
Accesează jurisprudența, primește notificări la modificări și folosește AI-ul complet.
Începe gratuit