AcasăDocument
HOTĂRÎRE nr. 436 din 25 aprilie 1990
privind stabilirea locurilor de muncă sau activităţilor ce dau dreptul la concediu suplimentar de odihnă, precum şi durata acestuia
Abrogat
Previzualizare publică. Creează cont gratuit pentru versiuni istorice și notificări.
Jurisprudență și comentarii disponibile în Ortexo Pro.
Paragraf
Guvernul României hotărăşte:
ART
Articolul 1
Paragraf
Se aprobă listele privind locurile de muncă sau activităţile cu condiţii deosebite care dau dreptul la concediu suplimentar de odihnă, precum şi durata acestuia, cuprinse în anexele nr. 1 şi 2 la prezenta hotărîre.
ART
Articolul 2
Paragraf
Prin locuri de muncă sau activităţi cu condiţii deosebite se înţeleg acele locuri de muncă sau activităţi la care nivelul noxelor existente depăşeşte nivelul maxim admis prevăzut în Normele republicane de protecţie a muncii.
Paragraf
Existenta condiţiilor deosebite se stabileşte prin buletinele de analiza întocmite de organele Ministerului Sănătăţii sau de laboratoarele de specialitate proprii ale unităţilor. Determinarile se confirma de inspectoratele de stat teritoriale pentru protecţia muncii.
ART
Articolul 3
Paragraf
Ministerele şi celelalte organe centrale au obligaţia de a analiza periodic condiţiile de muncă existente în unităţile subordonate, de a lua măsuri pentru normalizarea acestora şi pentru a stabili dacă se justifica acordarea, în continuare, a concediului suplimentar de odihnă.
ART
Articolul 4
Paragraf
Completarea anexelor prezentei hotărîri cu noi locuri de muncă sau activităţi, modificarea duratei concediului suplimentar de odihnă şi scoaterea unor locuri de muncă sau activităţi din listele anexe se fac de Ministerul Muncii şi Ocrotirilor Sociale, la propunerea ministerelor şi celorlalte organe centrale interesate, cu acordul Comisiei Naţionale pentru Protecţia Muncii şi Ministerului Sănătăţii.
ART
Articolul 5
litera
(1) Au dreptul la concediu suplimentar de odihnă şi persoanele care lucrează în locuri de muncă sau activităţi la care nivelul noxelor este sub maximul admis, dar care potrivit sarcinilor de serviciu trebuie să desfăşoare nemijlocit activităţi în locuri de muncă cu condiţii deosebite, dacă, potrivit buletinelor de expertizare, se stabileşte existenta pericolului de a dăuna sănătăţii.
litera
(2) Concediul suplimentar de odihnă al acestor persoane se stabileşte proporţional cu timpul lucrat în locuri de muncă sau activităţi cu condiţii deosebite, calculat de la data terminării ultimului concediu şi numai dacă, în acest interval, persoanele respective au lucrat efectiv minimum 6 luni în locuri de muncă sau activităţi din cele prevăzute în anexele la prezenta hotărîre.
ART
Articolul 6
Paragraf
Prezenta hotărîre se aplică de la 1 ianuarie 1990.
Paragraf
PRIM-MINISTRU
Paragraf
PETRE ROMAN
ANX
Anexa 1
Paragraf
LISTA
Paragraf
cuprinzînd locurile de muncă cu condiţii deosebite la care se acordă concediu de odihnă suplimentar
Paragraf
NOTĂ:
Paragraf
În cazul locurilor de muncă sau al activităţilor pentru care concediul suplimentar de odihnă este stabilit între limite, ministerele, celelalte organe centrale, primăriile judeţene şi a municipiului Bucureşti vor determina numărul de zile de concediu suplimentar de odihnă pe locuri de muncă, ţinînd seama de specificul activităţii, gradul de nocivitate sau de periculozitate a locurilor de muncă, precum şi de interesele economice (încadrarea în fondul de salarii, îndeplinirea indicatorilor de plan etc.).
Paragraf
La nivelul unităţii, nominalizarea persoanelor care pot beneficia de concediu suplimentar de odihnă, precum şi numărul de zile de concediu, se fac de Consiliul de administraţie.
ANX
Anexa 2
Paragraf
LISTA
Paragraf
ţărilor cu clima greu de suportat şi durata concediului suplimentar de odihnă
Paragraf
NOTĂ:
Paragraf
Pentru personalul trimis în străinătate în vederea executării de lucrări de construcţii-montaj, geologie, foraj, îmbunătăţiri funciare şi alte asemenea, în conformitate cu prevederile Decretului-lege nr. 79/1990, concediul suplimentar de odihnă de pînă la 12 zile lucrătoare pentru munca în condiţii deosebite de clima, diferenţiat pe tari şi zone geografice, se stabileşte de către ministerele interesate, cu avizul Ministerului Muncii şi Ocrotirilor Sociale şi Ministerului Sănătăţii.
Vrei mai mult?
Accesează jurisprudența, primește notificări la modificări și folosește AI-ul complet.
Începe gratuit