Hotărârea Curții (Camera a șasea) din 13 iunie 2024.#KT și alții împotriva Dirección General de la Función Pública, adscrita al Departamento de la Presidenia de la Generalitat de Catalunya și a Departamento de Justicia de la Generalitat de Catalunya.#Trimitere preliminară – Directiva 1999/70/CE – Acordul‑cadru cu privire la munca pe durată determinată, încheiat între CES, UNICE și CEEP – Contracte de muncă pe durată determinată în sectorul public – Funcționari interimari – Clauza 5 – Măsuri de prevenire și de sancționare ale recurgerii abuzive la contracte sau raporturi de muncă pe durată determinată succesive.#Cauzele conexate C-331/22 și C-332/22.

Cauzele conexate C‑331/22 și C‑332/22

KT ș.a.

împotriva lui

Dirección General de la Función Pública, adscrita al Departamento de la Presidencia de la Generalitat de Catalunyași aDepartamento de Justicia de la Generalitat de Catalunya

(cereri de decizie preliminară formulate de Juzgado de lo Contencioso‑Administrativo no 17 de Barcelona)

Hotărârea Curții (Camera a șasea) din 13 iunie 2024

„Trimitere preliminară – Directiva 1999/70/CE – Acordul‑cadru cu privire la munca pe durată determinată, încheiat între CES, UNICE și CEEP – Contracte de muncă pe durată determinată în sectorul public – Funcționari interimari – Clauza 5 – Măsuri de prevenire și de sancționare ale recurgerii abuzive la contracte sau raporturi de muncă pe durată determinată succesive”

Politica socială – Acordul‑cadru cu privire la munca pe durată determinată, încheiat între CES, UNICE și CEEP – Directiva 1999/70 – Măsuri de prevenire a folosirii abuzive a contractelor de muncă pe durată determinată succesive – Motive obiective care justifică prelungirea unor astfel de contracte – Contracte de muncă pe durată determinată în sectorul public – Termene prevăzute de dreptul intern pentru acoperirea postului ocupat de lucrătorul temporar în cauză – Nerespectare de către administrația publică – Contracte de muncă pe durată determinată succesive care răspund unor nevoi permanente și durabile – Reglementare națională care consideră abuzivă recurgerea la astfel de contracte de muncă pe durată determinată succesive – Admisibilitate

[Directiva 1999/70 a Consiliului, anexa, clauza 5 punctul (1) lit. (a)]

(a se vedea punctele 51-57 și 65 și dispozitiv 1)

Politica socială – Acordul‑cadru cu privire la munca pe durată determinată, încheiat între CES, UNICE și CEEP – Directiva 1999/70 – Măsuri de prevenire a folosirii abuzive a contractelor de muncă pe durată determinată succesive – Interzicerea reducerii nivelului general de protecție acordată lucrătorilor în domeniile reglementate de acordul menționat – Obligația instanței naționale de interpretare conformă a dreptului intern

[Directiva 1999/70 a Consiliului, art. 2 primul paragraf și anexa, clauza 5 punctele (1) și (2)]

(a se vedea punctele 58, 59, 67, 68, 70 și 71)

Politica socială – Acordul‑cadru cu privire la munca pe durată determinată, încheiat între CES, UNICE și CEEP – Directiva 1999/70 – Măsuri de prevenire a folosirii abuzive a contractelor de muncă pe durată determinată succesive – Proceduri de selecție care vizează ocuparea definitivă a posturilor ocupate provizoriu de lucrători pe durată determinată – Contracte de muncă pe durată determinată în sectorul public – Reglementare și jurisprudență naționale care prevăd ca măsuri prin care se urmărește sancționarea folosirii abuzive a contractelor sau a raporturilor de muncă pe durată determinată succesive menținerea lucrătorului în cauză până la organizarea și finalizarea procedurilor de selecție și organizarea unor astfel de proceduri – Indemnizație financiară care stabilește un plafon dublu numai în favoarea lucrătorului pe durată determinată care nu a reușit la procedurile de recrutare – Inadmisibilitate

(Directiva 1999/70 a Consiliului, anexa, clauza 5)

(a se vedea punctele 75-77, 80, 82-84, 86-89 și 91 și dispozitiv 2)

Politica socială – Acordul‑cadru cu privire la munca pe durată determinată, încheiat între CES, UNICE și CEEP – Directiva 1999/70 – Măsuri de prevenire a folosirii abuzive a contractelor de muncă pe durată determinată succesive – Noțiune – Transformarea unor contracte de muncă pe durată determinată succesive în contract pe durată nedeterminată – Includere – Condiții – Reglementare națională care nu prevede măsuri adecvate pentru prevenirea și sancționarea folosirii abuzive a unor contracte pe durată determinată succesive – Lipsa unei interpretări contra legem a dreptului național

(Carta drepturilor fundamentale, art. 47; Directiva 1999/70 a Consiliului, anexă, clauza 5)

(a se vedea punctele 95-99 și 101-105 și dispozitiv 3)

A se vedea textul deciziei.