Regulamentul de punere în aplicare (UE) 2026/1315 al Comisiei din 15 iunie 2026 de stabilire a conținutului rapoartelor privind calitatea și al metadatelor și a modalităților practice aferente în temeiul Regulamentului (UE) 2025/941 al Parlamentului European și al Consiliului

având în vedere Tratatul privind funcționarea Uniunii Europene,

având în vedere Regulamentul (UE) 2025/941 al Parlamentului European și al Consiliului din 7 mai 2025 privind statisticile Uniunii Europene în domeniul pieței forței de muncă referitoare la întreprinderi, de abrogare a Regulamentului (CE) nr. 530/1999 al Consiliului și a Regulamentelor (CE) nr. 450/2003 și (CE) nr. 453/2008 ale Parlamentului European și ale Consiliului, în special articolul 4 alineatul (7) și articolul 7 alineatul (5),

Conținutul rapoartelor privind calitatea și modalitățile practice detaliate aferente ar trebui să fie specificate de Comisie în ceea ce privește datele care trebuie transmise de statele membre către Eurostat.

Metadatele care urmează să fie transmise împreună cu seturile de date ar trebui să fie specificate de Comisie.

Metadatele pentru subiectele locuri de muncă vacante, indicele costului forței de muncă și diferența de remunerare dintre femei și bărbați sunt deja specificate în Regulamentul de punere în aplicare (UE) 2025/2295.

Este necesară o metodă comună de definire a preciziei statistice în anchetele prin sondaj pentru evaluarea eforturilor depuse în vederea atingerii țintelor privind precizia.

Recomandarea (UE) 2023/397 a Comisiei privind metadatele de referință și rapoartele privind calitatea invită statele membre să se asigure că autoritățile lor statistice naționale aplică, atunci când elaborează metadate de referință și rapoarte privind calitatea, conceptele statistice enumerate în cea mai recentă versiune a structurii unice și integrate a metadatelor.

Măsurile prevăzute în prezentul regulament sunt conforme cu avizul Comitetului Sistemului statistic european,

În sensul prezentului regulament, se aplică următoarele definiții:

unități eligibile înseamnă setul de unități selectate din baza de eșantionare care fac parte din populația statistică;

unități neeligibile înseamnă setul de unități selectate din baza de eșantionare care nu fac parte din populația statistică;

eșantion brut înseamnă setul de unități selectate inițial din baza de eșantionare, care cuprinde unitățile eligibile (eșantionul net și unitățile care nu au răspuns), precum și unitățile neeligibile;

eșantion net înseamnă setul de unități eligibile (inclusiv unitățile de substituire) din care au fost obținute suficiente informații pentru a include unitatea în estimările anchetei;

substituire în ceea ce privește respondenții înseamnă înlocuirea unei unități eșantionate inițial cu o altă unitate;

non-răspuns înseamnă eșecul unei anchete de a colecta date de la o unitate desemnată pentru colectarea datelor, ori pentru unul sau mai multe elemente de date din chestionarul anchetei, sau pentru ambele, în special:

non-răspunsul pe unitate este un tip de non-răspuns care se produce atunci când nu se colectează date despre o unitate;

non-răspunsul pe variabilă este un tip de non-răspuns care se produce atunci când nu se colectează date cu privire la o variabilă a anchetei în raport cu o unitate desemnată;

eroare de eșantionare înseamnă o parte a diferenței dintre o valoare a populației și o estimare a respectivei valori obținută dintr-un eșantion aleatoriu, care rezultă din faptul că este enumerat numai un subset al populației;

eroare de acoperire înseamnă eroarea care rezultă din neacoperirea unei părți a populației în baza de eșantionare (sub-acoperire) sau, dimpotrivă, din menținerea unor unități neeligibile în baza de eșantionare (supra-acoperire).

Rapoartele privind calitatea conțin informații și indicatori legați de calitate în conformitate cu criteriile de calitate și conceptele statistice prevăzute în anexa I. Aceste rapoarte se referă, de asemenea, la orice situație în care criteriile de calitate adecvate nu au fost respectate sau conceptele statistice au fost aplicate incorect, sau ambele.

Statele membre transmit rapoartele privind calitatea respectând periodicitățile și termenele de transmitere stabilite în anexa II.

Atunci când se transmit Comisiei (Eurostat) seturile de date pentru subiectele structura câștigurilor salariale și structura costului forței de muncă, versiunile preliminare ale conceptelor 1-7 și 16 se furnizează sub formă de metadate în același timp cu seturile de date.

Statele membre transmit Comisiei (Eurostat) rapoartele privind calitatea solicitate în temeiul prezentului regulament, utilizând standardele de schimb de metadate statistice specificate de Comisie (Eurostat). Ele transmit rapoartele privind calitatea prin intermediul punctului unic de intrare pentru rapoartele privind calitatea, permițând Comisiei (Eurostat) să le acceseze în format electronic.

Prezentul regulament intră în vigoare în a douăzecea zi de la data publicării în Jurnalul Oficial al Uniunii Europene.

Adoptat la Bruxelles, 15 iunie 2026.Pentru ComisiePreședintaUrsula von der Leyen

ANEXA ICRITERII DE CALITATE ȘI CONCEPTE STATISTICE

Rapoartele privind calitatea și metadatele conțin informații și indicatori legați de calitate care respectă următoarele criterii de calitate și concepte statistice.

În cazul în care un anumit concept statistic nu se referă la o operațiune statistică, acesta trebuie totuși inclus în raportul privind calitatea sau în metadate, cu mențiunea Nu se aplică.

CONTACT

Puncte de contact pentru informații și date legate de calitate.

PREZENTARE STATISTICĂ

Descrierea datelor

Principalele caracteristici ale setului de date descrise într-un mod ușor de înțeles.

Sisteme de clasificare

Dacă este cazul, lista clasificărilor și a defalcărilor utilizate în setul de date, precum și eventualele abateri de la standardele statistice europene sau de la standardele internaționale.

Acoperire sectorială

Principalele sectoare economice sau alte sectoare acoperite de statistici.

Concepte și definiții statistice

Lista tuturor variabilelor care se abat de la definiția standard, menționând conceptele naționale utilizate și orice disparități între aceste concepte naționale și conceptele necesare pentru statisticile UE privind piața forței de muncă referitoare la întreprinderi.

Unități statistice

Descrierea unităților statistice.

Populația statistică

Descrierea populației sau a populațiilor statistice la care se referă setul de date, și anume populația pentru care trebuie colectate informații.

Populația sau populațiile neacoperite

Informații privind orice subpopulații care nu fac obiectul colectării de date (de exemplu, date din secțiunea Administrație publică și apărare; asigurări sociale obligatorii legate de apărare și de securitatea națională care sunt confidențiale într-un stat membru în temeiul dreptului său intern), inclusiv o descriere a oricărei astfel de populații și cea mai bună estimare cantitativă a acesteia.

Zona de referință

Descrierea zonei geografice la care se referă fenomenul statistic măsurat: zona geografică acoperită și lista tuturor regiunilor care sunt excluse (după caz).

Perioada acoperită

Perioada de timp pentru care sunt disponibile datele.

Perioada de bază

Anul de referință (aplicabil numai subiectului indicele costului forței de muncă).

UNITATE DE MĂSURĂ

Unitatea în care se măsoară valorile datelor.

PERIOADA DE REFERINȚĂ

Perioada sau momentul la care se referă observațiile măsurate, fiind consemnate orice diferențe între perioadele naționale de referință și cele necesare pentru statisticile UE privind piața forței de muncă referitoare la întreprinderi.

MANDATUL INSTITUȚIONAL

Legea, setul de norme sau alt set oficial de instrucțiuni care atribuie unei organizații responsabilitatea și autoritatea de colectare, prelucrare și difuzare a statisticilor.

CONFIDENȚIALITATE

Informații asupra proprietății datelor care indică măsura în care divulgarea neautorizată a acestora ar putea prejudicia sau dăuna intereselor sursei sau ale altor părți relevante.

Politica privind confidențialitatea

Descrierea oricăror dispoziții care se adaugă la legislația europeană și care sunt relevante pentru confidențialitatea statistică aplicată datelor.

Confidențialitate – prelucrarea datelor

Descrierea generală a normelor aplicate pentru prelucrarea microdatelor și a macrodatelor (inclusiv a datelor tabulare) în legătură cu confidențialitatea statistică.

POLITICA DE PUBLICARE

Norme de diseminare a datelor statistice către toate părțile interesate.

FRECVENȚA DISEMINĂRII

Intervalul de timp de diseminare a statisticilor de-a lungul unei perioade de timp determinate.

ACCESIBILITATEA ȘI CLARITATEA

Informații referitoare la:

formatele de diseminare;

documentația privind metodologia și calitatea.

MANAGEMENTUL CALITĂȚII

Sisteme și cadre implementate într-o organizație pentru gestionarea calității produselor și a proceselor statistice.

Asigurarea calității

Descrierea cadrului de asigurare a calității și/sau a sistemului de management al calității (de exemplu, EFQM, ISO 9000) utilizat în organizație.

Evaluarea calității

Descrierea calității globale a rezultatelor statistice, rezumând principalele puncte forte și deficiențele eventuale pe baza criteriilor de calitate standard: relevanță, acuratețe, fiabilitate, actualitate, punctualitate, comparabilitate și coerență. Trebuie consemnate orice compromisuri între aspectele legate de calitate și orice îmbunătățire anticipată a calității.

RELEVANȚA

Măsura în care informațiile statistice răspund nevoilor actuale și potențiale ale utilizatorilor.

Nevoile utilizatorilor

Informații, dacă sunt disponibile, cu privire la orice noi nevoi ale utilizatorilor în ceea ce privește datele colectate.

Gradul de satisfacție al utilizatorilor

Informații (dacă sunt disponibile) referitoare la nivelul de satisfacție al utilizatorilor de date în ceea ce privește datele colectate și puse la dispoziție.

Exhaustivitatea

Descrierea oricărei neconformități în ceea ce privește variabilele care nu sunt transmise.

ACURATEȚEA ȘI FIABILITATEA

Acuratețea globală

Rezumatul componentelor unei evaluări a acurateței, referitoare la un anumit set de date:

Descrierea principalelor surse de erori aleatorii și sistematice ale rezultatelor statistice, cu o evaluare sintetică a tuturor erorilor, concentrându-se în special pe impactul lor asupra estimărilor principale.

Erori de eșantionare

Descrierea metodologiei utilizate pentru calcularea estimărilor preciziei.

Erorile statistice pentru indicatori, după cum urmează (dacă este cazul):

Pentru subiectul structura câștigurilor salariale:

Coeficientul de variație pentru câștigurile salariale orare medii măsurate pentru toți angajații (cu fracțiune de normă și cu normă întreagă), pentru totalul și pentru fiecare secțiune NACE din domeniul de aplicare al subiectului structura câștigurilor salariale, în funcție de dimensiunea întreprinderilor (total, 1-9 angajați, 10 angajați sau mai mulți, opțional).

Pentru subiectul diferența de remunerare dintre femei și bărbați:

Eroarea standard pentru diferența de remunerare dintre femei și bărbați, pentru totalul și pentru fiecare secțiune NACE din domeniul de aplicare al subiectului diferența de remunerare dintre femei și bărbați, în funcție de dimensiunea întreprinderilor (total, 1-9 angajați, 10 angajați sau mai mulți, opțional).

Pentru subiectul structura costului forței de muncă:

Coeficientul de variație pentru costul forței de muncă orar mediu măsurat pentru toți angajații (cu fracțiune de normă și cu normă întreagă), pentru totalul și pentru fiecare secțiune NACE din domeniul de aplicare al subiectului structura costului forței de muncă.

Pentru subiectul indicele costului forței de muncă:

Eroarea standard pentru componenta salarii și alte drepturi de natură salarială a indicelui costului forței de muncă, neînlănțuit, neajustat calendaristic sau sezonier, pentru totalul și pentru fiecare secțiune NACE din domeniul de aplicare al subiectului indicele costului forței de muncă, în funcție de dimensiunea întreprinderilor (total, 1-9 angajați, 10 angajați sau mai mulți, opțional).

Pentru subiectul locuri de muncă vacante:

Coeficientul de variație pentru numărul de posturi vacante (neajustat) măsurat în cursul trimestrului de referință, pentru totalul și pentru fiecare secțiune NACE din domeniul de aplicare al subiectului locuri de muncă vacante, în funcție de dimensiunea întreprinderilor (total, 1-9 angajați, 10 angajați sau mai mulți, opțional).

Coeficientul de variație pentru numărul de posturi ocupate (neajustat) măsurat în cursul trimestrului de referință, pentru totalul și pentru fiecare secțiune NACE din domeniul de aplicare al subiectului locuri de muncă vacante, în funcție de dimensiunea întreprinderilor (total, 1-9 angajați, 10 angajați sau mai mulți, opțional).

Erori nelegate de eșantionare

Erori în estimările anchetei care nu pot fi atribuite fluctuațiilor eșantionării.

Erori de acoperire

Descrierea divergenței dintre populația bazei de eșantionare și populația statistică.

Descrierea bazei de eșantionare.

Frecvența și calendarul actualizărilor bazei de eșantionare.

Erori datorate discrepanțelor dintre baza de eșantionare și populația și subpopulațiile statistice (supra-acoperire, sub-acoperire, dubluri, erori de clasificare).

Erori de măsurare

Descrierea erorilor care apar în procesul de colectare a datelor și care au ca efect faptul că valorile înregistrate ale variabilelor diferă de valorile reale.

Descrierea eforturilor depuse în vederea conceperii și testării chestionarului (inclusiv abordarea erorilor care decurg din colectarea de date în mai multe moduri și/sau din mai multe surse).

Descrierea formării persoanelor care realizează interviurile.

Erori generate de non-răspuns

Descrierea:

caracteristicilor disponibile ale non-respondenților, dacă este cazul;

ratelor de non-răspuns pe unitate și pe variabilă;

ratelor de substituire;

numărului de unități din populația statistică, din eșantionul brut, a numărului de unități eligibile și a numărului de unități din eșantionul net.

Erori de prelucrare

Descrierea oricărei erori de prelucrare și a impactului acesteia asupra rezultatelor finale ale colectării de date, care rezultă din implementarea incorectă a unor metode de implementare corect planificate.

Descrierea controalelor de calitate și a procesului de editare a datelor.

Erori care rezultă din ipotezele modelului

Dacă este cazul, o descriere a erorilor care rezultă din modelele necesare pentru definirea țintei estimării.

ACTUALITATEA ȘI PUNCTUALITATEA

Informații referitoare la:

data diseminării rezultatelor naționale;

numărul de zile dintre sfârșitul colectării datelor și prima transmitere complet validată a datelor către Comisie (Eurostat);

data primei transmiteri complete a datelor către Comisie (Eurostat). dacă transmiterea datelor nu respectă termenul prevăzut în Regulamentul (UE) 2025/941, trebuie indicat motivul întârzierii.

COERENȚA ȘI COMPARABILITATEA

Descrierea modului în care au fost îndeplinite cerințele stabilite pentru un anumit subiect, inclusiv, dacă este cazul, impactul oricăror abateri de la variabile și de la specificațiile tehnice ale acestora.

Comparabilitate – în timp

Informații privind lungimea seriilor de timp comparabile, inclusiv perioadele de referință în care au avut loc eventuale întreruperi ale seriilor, precum și motivele acestor întreruperi.

Coerență – între subiecte și cu alte domenii statistice

Pentru fiecare subiect, statele membre trebuie să evalueze plauzibilitatea indicatorilor principali neajustați în raport cu un indicator conex preluat dintr-un alt set de date sau domeniu statistic, atunci când sunt disponibili, după cum urmează:

Pentru subiectul structura câștigurilor salariale:

Numărul de angajați (niveluri): cu numărul de posturi ocupate.

Câștiguri salariale brute orare (rata de creștere pe 4 ani): cu indicele costului forței de muncă (LCI).

Câștiguri salariale brute lunare (rata de creștere pe 4 ani): cu indicele costului total al forței de muncă (TCI).

Numărul de ore plătite (rata de creștere pe 4 ani): cu indicele orelor lucrate (HWI).

Pentru subiectul diferența de remunerare dintre femei și bărbați:

Câștigurile salariale brute orare ale angajaților de sex masculin și feminin (niveluri): cu rezultatele anchetei asupra structurii câștigurilor salariale (o dată la patru ani, după fiecare transmitere a datelor anchetei asupra structurii câștigurilor salariale).

Pentru subiectul structura costului forței de muncă:

Numărul de angajați (niveluri): cu numărul de posturi ocupate.

Costul orar al forței de muncă (rata de creștere pe 4 ani): cu indicele costului forței de muncă (LCI).

Costul total al forței de muncă (rata de creștere pe 4 ani): cu indicele costului total al forței de muncă (TCI).

Numărul de ore lucrate (rata de creștere pe 4 ani): cu indicele orelor lucrate (HWI).

Pentru subiectul indicele costului forței de muncă:

Indicele costului forței de muncă (LCI) (rata anuală de creștere): cu date din conturile naționale.

Pentru subiectul locuri de muncă vacante:

Numărul de posturi ocupate (niveluri): cu numărul de angajați din ancheta asupra structurii câștigurilor salariale și ancheta asupra costului forței de muncă (pentru anii în cauză).

Rata locurilor de muncă vacante: cu rata șomajului derivată din Ancheta UE asupra forței de muncă (curba Beveridge).

În plus, pentru fiecare subiect, trebuie efectuate comparații cu alte surse externe pentru toate variabilele relevante, în cazul în care statele membre în cauză consideră că astfel de date externe sunt suficient de fiabile.

Coerență – internă

Măsura în care statisticile sunt coerente în cadrul aceluiași set de date.

COSTURILE ȘI SARCINA ADMINISTRATIVĂ

Sarcina suportată de respondenți și, dacă sunt disponibile, costurile asociate colectării și producerii produsului statistic: trebuie să se indice numărul de persoane și de zile necesare pentru personalul implicat în toate etapele colectării datelor. Personalul utilizat pentru efectuarea anchetei, chiar dacă se recurge la externalizare, trebuie inclus în estimare.

REVIZUIREA DATELOR

Informații referitoare la practicile de revizuire a datelor.

Revizuirea datelor – politică

Descrierea politicii menite să asigure transparența datelor diseminate, atunci când datele preliminare sunt revizuite după compilare.

Revizuirea datelor – practică

Informații referitoare la practicile de revizuire a datelor. Trebuie furnizate motivele revizuirilor de rutină, majore și neprogramate ale datelor, precum și lungimea seriilor revizuite.

PRELUCRARE STATISTICĂ

Operațiuni efectuate asupra datelor pentru a obține informații noi conform unui set de norme dat.

Date sursă

Descrierea surselor de date statistice brute (de exemplu, anchete statistice, date administrative, date puse la dispoziție de deținători de date privați, alte surse, surse combinate). Fiecare sursă trebuie să fie descrisă în mod clar.

În cazul datelor administrative, al datelor puse la dispoziție de deținători de date privați sau al altor surse, trebuie furnizate următoarele informații, dacă este cazul:

scopul principal al sursei și obligația de raportare;

perioadele și zonele de referință;

sectoarele și unitățile statistice vizate;

frecvența politicii de actualizare și revizuire;

posibile deficiențe;

disponibilitatea rezultatelor;

o cartografiere a variabilelor sursei (surselor) utilizate în raport cu variabilele necesare pentru statisticile UE privind piața forței de muncă referitoare la întreprinderi și o descriere a potențialelor discrepanțe dintre conceptele surselor utilizate și cele necesare pentru statisticile UE privind piața forței de muncă referitoare la întreprinderi.

În cazul anchetelor statistice:

planul de eșantionare (descrierea următoarelor aspecte: tipul planului de eșantionare, criteriile de stratificare și substratificare).

Frecvența colectării datelor

Informații privind frecvența cu care sunt colectate datele.

Colectarea datelor

Trebuie descrise următoarele etape de colectare a datelor:

pregătirea colectării datelor;

perioada de colectare a datelor;

metodele utilizate pentru colectarea datelor;

transmiterea notelor de reamintire și acțiunile subsecvente.

Validarea datelor

Descrierea procedurilor utilizate pentru verificarea și validarea datelor sursă și a datelor produse, inclusiv o explicație a modului în care rezultatele acestor validări sunt monitorizate și utilizate.

Compilarea datelor

Descrierea procesului de compilare a datelor (de exemplu, editarea datelor, imputarea, ponderarea, ajustarea pentru non-răspuns, calibrarea, modelele utilizate). În cazul anchetelor statistice, fiecare etapă de ponderare trebuie descrisă separat: calcularea ponderilor de eșantionare; ajustarea în funcție de non-răspuns (modul în care este corectată ponderea de eșantionare, ținând cont de diferențele dintre ratele de răspuns); calibrarea (nivelul și variabilele utilizate în ajustare, metoda aplicată); calcularea ponderilor finale și pregătirea dosarelor pentru a fi transmise Comisiei (Eurostat).

Ajustarea sezonieră sau calendaristică (dacă este cazul)

Pentru subiectele indicele costului forței de muncă și locuri de muncă vacante, statele membre trebuie să furnizeze următoarele informații pentru fiecare serie ajustată sezonier/calendaristic:

intervalul de timp al seriilor ajustate sezonier/calendaristic;

metodele și modelele de ajustare sezonieră/calendaristică utilizate;

tipul de ajustare: neajustat, ajustat sezonier, ajustat calendaristic, ajustat calendaristic și sezonier;

prezența caracterului sezonier în serii înainte de ajustarea sezonieră;

prezența efectelor calendaristice în serii înainte de ajustarea calendaristică;

numărul de valori aberante detectate;

indicatori cantitativi privind calitatea ajustării sezoniere.

OBSERVAȚII

Text descriptiv suplimentar care poate fi inclus în raportul privind calitatea.

formatele de diseminare;

documentația privind metodologia și calitatea.

Descrierea principalelor surse de erori aleatorii și sistematice ale rezultatelor statistice, cu o evaluare sintetică a tuturor erorilor, concentrându-se în special pe impactul lor asupra estimărilor principale.

Descrierea metodologiei utilizate pentru calcularea estimărilor preciziei.

Erorile statistice pentru indicatori, după cum urmează (dacă este cazul):

Pentru subiectul structura câștigurilor salariale:Coeficientul de variație pentru câștigurile salariale orare medii măsurate pentru toți angajații (cu fracțiune de normă și cu normă întreagă), pentru totalul și pentru fiecare secțiune NACE din domeniul de aplicare al subiectului structura câștigurilor salariale, în funcție de dimensiunea întreprinderilor (total, 1-9 angajați, 10 angajați sau mai mulți, opțional).

Pentru subiectul diferența de remunerare dintre femei și bărbați:Eroarea standard pentru diferența de remunerare dintre femei și bărbați, pentru totalul și pentru fiecare secțiune NACE din domeniul de aplicare al subiectului diferența de remunerare dintre femei și bărbați, în funcție de dimensiunea întreprinderilor (total, 1-9 angajați, 10 angajați sau mai mulți, opțional).

Pentru subiectul structura costului forței de muncă:Coeficientul de variație pentru costul forței de muncă orar mediu măsurat pentru toți angajații (cu fracțiune de normă și cu normă întreagă), pentru totalul și pentru fiecare secțiune NACE din domeniul de aplicare al subiectului structura costului forței de muncă.

Pentru subiectul indicele costului forței de muncă:Eroarea standard pentru componenta salarii și alte drepturi de natură salarială a indicelui costului forței de muncă, neînlănțuit, neajustat calendaristic sau sezonier, pentru totalul și pentru fiecare secțiune NACE din domeniul de aplicare al subiectului indicele costului forței de muncă, în funcție de dimensiunea întreprinderilor (total, 1-9 angajați, 10 angajați sau mai mulți, opțional).

Pentru subiectul locuri de muncă vacante:Coeficientul de variație pentru numărul de posturi vacante (neajustat) măsurat în cursul trimestrului de referință, pentru totalul și pentru fiecare secțiune NACE din domeniul de aplicare al subiectului locuri de muncă vacante, în funcție de dimensiunea întreprinderilor (total, 1-9 angajați, 10 angajați sau mai mulți, opțional).Coeficientul de variație pentru numărul de posturi ocupate (neajustat) măsurat în cursul trimestrului de referință, pentru totalul și pentru fiecare secțiune NACE din domeniul de aplicare al subiectului locuri de muncă vacante, în funcție de dimensiunea întreprinderilor (total, 1-9 angajați, 10 angajați sau mai mulți, opțional).

Pentru subiectul structura câștigurilor salariale:Coeficientul de variație pentru câștigurile salariale orare medii măsurate pentru toți angajații (cu fracțiune de normă și cu normă întreagă), pentru totalul și pentru fiecare secțiune NACE din domeniul de aplicare al subiectului structura câștigurilor salariale, în funcție de dimensiunea întreprinderilor (total, 1-9 angajați, 10 angajați sau mai mulți, opțional).

Pentru subiectul diferența de remunerare dintre femei și bărbați:Eroarea standard pentru diferența de remunerare dintre femei și bărbați, pentru totalul și pentru fiecare secțiune NACE din domeniul de aplicare al subiectului diferența de remunerare dintre femei și bărbați, în funcție de dimensiunea întreprinderilor (total, 1-9 angajați, 10 angajați sau mai mulți, opțional).

Pentru subiectul structura costului forței de muncă:Coeficientul de variație pentru costul forței de muncă orar mediu măsurat pentru toți angajații (cu fracțiune de normă și cu normă întreagă), pentru totalul și pentru fiecare secțiune NACE din domeniul de aplicare al subiectului structura costului forței de muncă.

Pentru subiectul indicele costului forței de muncă:Eroarea standard pentru componenta salarii și alte drepturi de natură salarială a indicelui costului forței de muncă, neînlănțuit, neajustat calendaristic sau sezonier, pentru totalul și pentru fiecare secțiune NACE din domeniul de aplicare al subiectului indicele costului forței de muncă, în funcție de dimensiunea întreprinderilor (total, 1-9 angajați, 10 angajați sau mai mulți, opțional).

Pentru subiectul locuri de muncă vacante:Coeficientul de variație pentru numărul de posturi vacante (neajustat) măsurat în cursul trimestrului de referință, pentru totalul și pentru fiecare secțiune NACE din domeniul de aplicare al subiectului locuri de muncă vacante, în funcție de dimensiunea întreprinderilor (total, 1-9 angajați, 10 angajați sau mai mulți, opțional).Coeficientul de variație pentru numărul de posturi ocupate (neajustat) măsurat în cursul trimestrului de referință, pentru totalul și pentru fiecare secțiune NACE din domeniul de aplicare al subiectului locuri de muncă vacante, în funcție de dimensiunea întreprinderilor (total, 1-9 angajați, 10 angajați sau mai mulți, opțional).

Descrierea bazei de eșantionare.

Frecvența și calendarul actualizărilor bazei de eșantionare.

Erori datorate discrepanțelor dintre baza de eșantionare și populația și subpopulațiile statistice (supra-acoperire, sub-acoperire, dubluri, erori de clasificare).

Descrierea eforturilor depuse în vederea conceperii și testării chestionarului (inclusiv abordarea erorilor care decurg din colectarea de date în mai multe moduri și/sau din mai multe surse).

Descrierea formării persoanelor care realizează interviurile.

caracteristicilor disponibile ale non-respondenților, dacă este cazul;

ratelor de non-răspuns pe unitate și pe variabilă;

ratelor de substituire;

numărului de unități din populația statistică, din eșantionul brut, a numărului de unități eligibile și a numărului de unități din eșantionul net.

Descrierea controalelor de calitate și a procesului de editare a datelor.

data diseminării rezultatelor naționale;

numărul de zile dintre sfârșitul colectării datelor și prima transmitere complet validată a datelor către Comisie (Eurostat);

data primei transmiteri complete a datelor către Comisie (Eurostat). dacă transmiterea datelor nu respectă termenul prevăzut în Regulamentul (UE) 2025/941, trebuie indicat motivul întârzierii.

Pentru subiectul structura câștigurilor salariale:

Pentru subiectul diferența de remunerare dintre femei și bărbați:

Pentru subiectul structura costului forței de muncă:

Pentru subiectul indicele costului forței de muncă:

Pentru subiectul locuri de muncă vacante:

scopul principal al sursei și obligația de raportare;

perioadele și zonele de referință;

sectoarele și unitățile statistice vizate;

frecvența politicii de actualizare și revizuire;

posibile deficiențe;

disponibilitatea rezultatelor;

o cartografiere a variabilelor sursei (surselor) utilizate în raport cu variabilele necesare pentru statisticile UE privind piața forței de muncă referitoare la întreprinderi și o descriere a potențialelor discrepanțe dintre conceptele surselor utilizate și cele necesare pentru statisticile UE privind piața forței de muncă referitoare la întreprinderi.

planul de eșantionare (descrierea următoarelor aspecte: tipul planului de eșantionare, criteriile de stratificare și substratificare).

pregătirea colectării datelor;

perioada de colectare a datelor;

metodele utilizate pentru colectarea datelor;

transmiterea notelor de reamintire și acțiunile subsecvente.

intervalul de timp al seriilor ajustate sezonier/calendaristic;

metodele și modelele de ajustare sezonieră/calendaristică utilizate;

tipul de ajustare: neajustat, ajustat sezonier, ajustat calendaristic, ajustat calendaristic și sezonier;

prezența caracterului sezonier în serii înainte de ajustarea sezonieră;

prezența efectelor calendaristice în serii înainte de ajustarea calendaristică;

numărul de valori aberante detectate;

indicatori cantitativi privind calitatea ajustării sezoniere.

ANEXA IIPERIODICITĂȚI, PERIOADE DE REFERINȚĂ ȘI TERMENE PENTRU TRANSMITEREA RAPOARTELOR PRIVIND CALITATEA

Tabelul 1