Hotărârea Curții (Camera a cincea) din 13 noiembrie 2025.#JU împotriva Spitalului Clinic de Pneumoftiziologie Iaşi.#Trimitere preliminară – Politica socială – Directiva 89/391/CEE – Securitatea și sănătatea lucrătorilor la locul de muncă – Articolul 9 – Obligațiile angajatorilor – Încadrarea locurilor de muncă în funcție de expunerea lucrătorilor la factori de risc pentru securitatea și sănătatea acestora – Articolul 11 alineatul (6) – Cale de atac la autoritatea care răspunde de protecția securității și sănătății la locul de muncă – Protecție jurisdicțională efectivă.#Cauza C-678/23.

Cauza C‑678/23

împotriva

Spitalului Clinic de Pneumoftiziologie Iași

(cerere de decizie preliminară formulată de Curtea de Apel Iași)

Hotărârea Curții (Camera a cincea) din 13 noiembrie 2025

„Trimitere preliminară – Politica socială – Directiva 89/391/CEE – Securitatea și sănătatea lucrătorilor la locul de muncă – Articolul 9 – Obligațiile angajatorilor – Încadrarea locurilor de muncă în funcție de expunerea lucrătorilor la factori de risc pentru securitatea și sănătatea acestora – Articolul 11 alineatul (6) – Cale de atac la autoritatea care răspunde de protecția securității și sănătății la locul de muncă – Protecție jurisdicțională efectivă”

Politica socială – Protecția securității și a sănătății lucrătorilor – Directiva 89/391 privind punerea în aplicare de măsuri pentru promovarea îmbunătățirii securității și sănătății lucrătorilor la locul de muncă – Domeniu de aplicare – Obligațiile angajatorilor – Evaluarea riscurilor privind securitatea și sănătatea la locul de muncă – Încadrarea locurilor de muncă în funcție de expunerea lucrătorilor la factori de risc pentru securitatea și sănătatea acestora – Reglementare națională care exclude posibilitatea unui lucrător de a recurge la autoritatea națională competentă sau de a sesiza o instanță națională cu privire la această încadrare și la acordarea unor drepturi suplimentare aferente în materie de pensie și de concediu anual plătit – Excludere

[Carta drepturilor fundamentale a Uniunii Europene, art. 47; Directiva 89/13 a Consiliului, art. 1 alin. (1) și (2), art. 5 alin. (1), art. 9 și art. 11 alin. (6)]

(a se vedea punctele 54-59 și 74-79 și dispozitivul)

Politica socială – Protecția securității și a sănătății lucrătorilor – Directiva 89/391 privind punerea în aplicare de măsuri pentru promovarea îmbunătățirii securității și sănătății lucrătorilor la locul de muncă – Domeniu de aplicare – Drepturi suplimentare în materie de pensie pentru limită de vârstă ca urmare a încadrării locului de muncă într‑o grupă de risc – Excludere

[Directiva 89/391 a Consiliului, art. 9 alin. (1) și (2) și art. 11 alin. (6)]

(a se vedea punctul 65)

Politica socială – Protecția securității și a sănătății lucrătorilor – Organizarea timpului de lucru – Dreptul la concediu anual plătit – Reglementare națională care prevede acordarea unor zile de concediu anual plătit care depășesc perioada minimă de patru săptămâni prevăzută de Directiva 2003/88 – Admisibilitate

[Directiva 2003/88 a Parlamentului European și a Consiliului, art. 1 alin. (1) și alin. (2) lit. (a), art. 2 pct. 9, art. 7 alin. (1) și art. 15]

(a se vedea punctele 66-72)

Politica socială – Protecția securității și a sănătății lucrătorilor – Organizarea timpului de lucru – Dreptul la concediu anual plătit – Directivele 2003/88 și 89/391 – Domeniu de aplicare – Dreptul la concediu anual plătit suplimentar ca urmare a încadrării locului de muncă într‑o grupă de risc – Excludere

[Directiva 2003/88 a Parlamentului European și a Consiliului, art. 1 alin. (1), art. 2 lit. (a) și alin. (4), art. 2 pct. 9, art. 7 alin. (1) și art. 15; Directiva 89/391 a Consiliului]

(a se vedea punctul 73)

A se vedea textul deciziei.