Ordonanța Curții (Camera a șasea) din 26 aprilie 2022.#QL împotriva Universitat de Barcelona.#Trimitere preliminară – Articolul 99 din Regulamentul de procedură al Curții – Politica socială – Directiva 1999/70/CE – Acordul‑cadru cu privire la munca pe durată determinată, încheiat între CES, UNICE și CEEP – Contracte de muncă pe durată determinată succesive în sectorul public – Clauza 2 și clauza 3 punctul 1 – Domeniu de aplicare – Noțiunea de «lucrător pe durată determinată».#Cauza C-464/21.

Ordonanța Curții (Camera a șasea) din 26 aprilie 2022 – Universitat de Barcelona

(Cauza C‑464/21)

„Trimitere preliminară – Articolul 99 din Regulamentul de procedură al Curții – Politica socială – Directiva 1999/70/CE – Acordul‑cadru cu privire la munca pe durată determinată, încheiat între CES, UNICE și CEEP – Contracte de muncă pe durată determinată succesive în sectorul public – Clauza 2 și clauza 3 punctul 1 – Domeniu de aplicare – Noțiunea de «lucrător pe durată determinată»”

Politica socială – Acordul‑cadru cu privire la munca pe durată determinată, încheiat între CES, UNICE și CEEP – Directiva 1999/70 – Domeniu de aplicare – Lucrător angajat pe baza contractelor de muncă pe durată determinată succesive în sectorul public – Recalificare a raportului de muncă, cu titlu de sancțiune, într‑un raport de muncă pe durată nedeterminată nepermanent – Includere

(Directiva 1999/70 a Consiliului, anexă, clauza 2 și clauza 3 punctul 1)

(a se vedea punctele 22-26)

Dispozitivul

Clauza 2 și clauza 3 punctul 1 din Acordul‑cadru cu privire la munca pe durată determinată, încheiat între CES, UNICE și CEEP la 18 martie 1999, care figurează în anexa la Directiva 1999/70/CE a Consiliului din 28 iunie 1999 privind acordul‑cadru cu privire la munca pe durată determinată, încheiat între CES, UNICE și CEEP, trebuie interpretate în sensul că un lucrător care a fost legat de angajatorul său din sectorul public prin contracte de muncă pe durată determinată succesive și al cărui raport de muncă este susceptibil să fie recalificat, cu titlu de sancțiune, ca fiind „un raport de muncă pe durată nedeterminată nepermanent” intră în domeniul de aplicare al acestui acord‑cadru.