Decizia (UE) 2026/303 a Consiliului din 8 noiembrie 2024 privind poziția care urmează să fie adoptată în numele Uniunii Europene în cadrul comitetului director regional al Comunității transporturilor în ceea ce privește modificarea anexei II la Decizia nr. 2019/3 a acestuia referitoare la normele privind concediul de maternitate aplicabile în cadrul Secretariatului permanent al Comunității transporturilor

având în vedere Tratatul privind funcționarea Uniunii Europene, în special articolul 91 și articolul 100 alineatul (2), coroborate cu articolul 218 alineatul (9),

având în vedere propunerea Comisiei Europene,

Tratatul de instituire a Comunității transporturilor (TCT) a fost semnat de Uniune în conformitate cu Decizia (UE) 2017/1937 a Consiliului.

TCT a fost aprobat în numele Uniunii prin Decizia (UE) 2019/392 a Consiliului și a intrat în vigoare la 1 mai 2019.

Prin articolul 24 din TCT a fost înființat comitetul director regional al Comunității transporturilor (denumit în continuare comitetul director regional). În temeiul articolului 24 alineatul (1) din TCT, comitetul director regional este responsabil pentru administrarea TCT și asigură punerea în aplicare corespunzătoare a TCT.

În temeiul articolului 30 din TCT, comitetul director regional stabilește normele aplicabile secretariatului permanent (denumit în continuare secretariatul), instituit prin articolul 28 din TCT, în special în ceea ce privește recrutarea, condițiile de muncă și echilibrul geografic al personalului secretariatului.

La 5 iunie 2019, Statutul personalului Comunității transporturilor a fost adoptat prin anexa II la Decizia nr. 2019/3 a Comitetului director regional. Normele privind concediul de maternitate al membrilor personalului secretariatului sunt prevăzute în secțiunea 10.4 din anexa II.

Comitetul director regional intenționează să adopte o decizie de modificare a normelor privind concediul de maternitate. Modificarea respectivelor norme este necesară pentru buna funcționare a secretariatului.

Este oportun să se stabilească poziția care urmează să fie adoptată în numele Uniunii în cadrul comitetului director regional în ceea ce privește modificarea normelor privind concediul de maternitate, deoarece o astfel de modificare va avea efecte juridice.

Prin urmare, poziția Uniunii în cadrul comitetului director regional ar trebui să se bazeze pe proiectul de decizie atașat,

Poziția care urmează să fie adoptată în numele Uniunii în cadrul comitetului director regional al Comunității transporturilor (denumit în continuare comitetul director regional) în ceea ce privește modificarea normelor privind concediul de maternitate al membrilor personalului Secretariatului permanent al Comunității transporturilor prevăzute în anexa II (Statutul personalului Comunității transporturilor) la Decizia nr. 2019/3 a Comitetului director regional se bazează pe proiectul de decizie a comitetului director regional atașat la prezenta decizie.

Reprezentanții Uniunii din cadrul comitetului director regional pot conveni cu privire la modificări minore ale proiectului de decizie, fără să mai fie necesară o nouă decizie a Consiliului.

Prezenta decizie intră în vigoare la data adoptării.

Adoptată la Bruxelles, 8 noiembrie 2024.Pentru ConsiliuPreședinteleBóka J.

În anexa II (Statutul personalului Comunității transporturilor) la Decizia nr. 2019/3 a Comitetului director regional al Comunității transporturilor din 5 iunie 2019, secțiunea 10.4 se înlocuiește cu următorul text:10.4.Concediu de maternitate(a)Femeile gravide au dreptul, în urma prezentării unui certificat medical, la 20 de săptămâni de concediu de maternitate plătit integral. Concediul începe cel mai devreme cu șase săptămâni înainte de data probabilă a nașterii menționată în certificat și se încheie cel mai devreme la 14 săptămâni după data nașterii. În cazul unei nașteri prin cezariană, a unei nașteri multiple sau premature sau în cazul nașterii unui copil cu handicap sau cu o boală gravă, durata concediului este de 24 de săptămâni. În sensul prezentei dispoziții, nașterea prematură este nașterea care are loc înainte de sfârșitul celei de-a treizeci și patra săptămâni de sarcină. În cazurile în care există riscuri grave, fie pentru mamă, fie pentru copil, concediul de maternitate poate începe mai devreme, pe baza prezentării unui certificat medical care recomandă începerea concediului de maternitate mai devreme. În toate cazurile, concediul de maternitate începe cel târziu la data efectivă a nașterii.(b)Dreptul la concediul de maternitate se păstrează integral în cazul în care copilul decedează la naștere sau la scurt timp după naștere.(c)Concediul anual poate fi luat imediat, fără întrerupere, după concediul de maternitate.(d)Membrul personalului se poate întoarce la locul de muncă înainte de încheierea concediului de maternitate, cu condiția să prezinte un certificat medical din care să rezulte că este apt să își exercite atribuțiile.

Adoptată la …, …Pentru Comitetul director regionalPreședintele