Regulamentul de punere în aplicare (UE) 2019/2240 al Comisiei din 16 decembrie 2019 de specificare a aspectelor tehnice ale setului de date, de stabilire a formatelor tehnice pentru transmiterea informațiilor și de specificare a modalităților detaliate și a conținutului rapoartelor de calitate privind organizarea unei anchete prin sondaj în domeniul forței de muncă în conformitate cu Regulamentul (UE) 2019/1700 al Parlamentului European și al Consiliului (Text cu relevanță pentru SEE)

având în vedere Tratatul privind funcționarea Uniunii Europene,

având în vedere Regulamentul (UE) 2019/1700 al Parlamentului European și al Consiliului din 10 octombrie 2019 de stabilire a unui cadru comun pentru statisticile europene referitoare la persoane și gospodării, bazate pe datele la nivel individual colectate din eșantioane, de modificare a Regulamentelor (CE) nr. 808/2004, (CE) nr. 452/2008 și (CE) nr. 1338/2008 ale Parlamentului European și ale Consiliului și de abrogare a Regulamentului (CE) nr. 1177/2003 al Parlamentului European și al Consiliului și a Regulamentului (CE) nr. 577/98 al Consiliului, în special articolul 7 alineatul (1), articolul 8 alineatul (3) și articolul 13 alineatul (6),

Pentru a asigura desfășurarea corectă a anchetei prin sondaj în domeniul forței de muncă, Comisia trebuie să specifice aspectele tehnice ale setului de date, formatele tehnice pentru transmiterea informațiilor, precum și modalitățile detaliate și conținutul rapoartelor de calitate.

Statele membre și instituțiile Uniunii trebuie să utilizeze clasificări statistice pentru unitățile teritoriale, educație, ocupație și sectorul economic compatibile cu clasificările NUTS, ISCED, ISCO și NACE.

Măsurile prevăzute în prezentul regulament sunt conforme cu avizul Comitetului Sistemului Statistic European,

Prezentul regulament specifică aspectele tehnice ale setului de date, formatele tehnice pentru transmiterea informațiilor de către statele membre Comisiei (Eurostat), precum și modalitățile detaliate de transmitere și conținutul rapoartelor de calitate în domeniul forței de muncă.

În sensul prezentului regulament, se aplică următoarele definiții:

variabilă principală înseamnă o variabilă cu o periodicitate trimestrială;

variabilă structurală înseamnă o variabilă anuală, bienală, colectată la opt ani sau o variabilă colectată pe un subiect ad hoc;

set minim de variabile înseamnă variabilele care trebuie colectate pentru toți membrii gospodăriei pentru a permite efectuarea de analize atât la nivel de gospodărie, cât și la nivel individual, defalcate în funcție de caracteristicile specifice ale gospodăriei;

schemă rotațională înseamnă împărțirea eșantionului total în subeșantioane de unități de observare similare ca dimensiune și model, folosită pentru a specifica de câte ori pe an și trimestrele de referință exacte ale anului pentru care o unitate de observare furnizează informații în cadrul anchetei;

val înseamnă subeșantionul de unități de observare care urmează să fie supuse unui interviu în aceeași rundă de intervievare n potrivit schemei rotaționale în cursul unui trimestru de referință;

distribuția uniformă a eșantionului anual în ceea ce privește toate trimestrele de referință ale anului înseamnă că fiecare eșantion trimestrial este eșantionul anual total împărțit la patru;

distribuția uniformă a eșantionului trimestrial în ceea ce privește toate săptămânile de referință ale trimestrului înseamnă că fiecare eșantion săptămânal este eșantionul trimestrial total împărțit la numărul de săptămâni din trimestru; variația acceptabilă specificată la articolul 6 alineatele (2) și (3) se aplică ambelor tipuri de distribuție;

eșantion de observații independente înseamnă un eșantion în care fiecare unitate de observare se regăsește o singură dată potrivit planului de eșantionare;

limite de încredere înseamnă dimensiunile estimate ale grupurilor de populație sub care cifrele trebuie să fie suprimate sau publicate cu avertizare;

persoanele ocupate includ persoanele cu vârste cuprinse între 15 și 89 de ani (în ani împliniți, la sfârșitul săptămânii de referință) care, în cursul săptămânii de referință, se încadrau în una dintre următoarele categorii:

persoane care, în cursul săptămânii de referință, au lucrat cel puțin 1 oră contra plată sau pentru obținerea unui profit, inclusiv lucrătorii familiali care colaborează la întreprinderea familială;

persoane care au un loc de muncă sau o întreprindere și care au fost temporar absente de la lucru în cursul săptămânii de referință, dar au avut o legătură formală cu locul de muncă, în condițiile în care următoarele grupuri au o legătură formală cu locul de muncă:

persoanele absente de la lucru din cauza concediilor de odihnă, a organizării timpului de lucru, a concediilor medicale, a concediului de maternitate sau de paternitate;

persoanele aflate la cursuri de formare profesională pentru locul de muncă;

persoanele aflate în concediu pentru creșterea copilului, care primesc și/sau au dreptul la un venit sau la prestații legate de locul de muncă sau al căror concediu pentru creșterea copilului ar trebui să dureze cel mult trei luni;

lucrătorii sezonieri în extrasezon, în cazul în care îndeplinesc în continuare cu regularitate sarcini și îndatoriri pentru locul de muncă sau pentru întreprindere, excluzând îndeplinirea obligațiilor legale sau administrative;

persoanele absente temporar de la lucru din alte motive, în cazul în care durata preconizată a absenței este de maximum trei luni;

persoane care produc bunuri agricole destinate în cea mai mare parte vânzării sau schimbului în natură.

persoanele absente de la lucru din cauza concediilor de odihnă, a organizării timpului de lucru, a concediilor medicale, a concediului de maternitate sau de paternitate;

persoanele aflate la cursuri de formare profesională pentru locul de muncă;

persoanele aflate în concediu pentru creșterea copilului, care primesc și/sau au dreptul la un venit sau la prestații legate de locul de muncă sau al căror concediu pentru creșterea copilului ar trebui să dureze cel mult trei luni;

lucrătorii sezonieri în extrasezon, în cazul în care îndeplinesc în continuare cu regularitate sarcini și îndatoriri pentru locul de muncă sau pentru întreprindere, excluzând îndeplinirea obligațiilor legale sau administrative;

persoanele absente temporar de la lucru din alte motive, în cazul în care durata preconizată a absenței este de maximum trei luni;

șomerii includ persoanele cu vârste cuprinse între 15 și 74 de ani (în ani împliniți, la sfârșitul săptămânii de referință) care:

în cursul săptămânii de referință nu erau ocupate conform definiției persoanelor ocupate de la punctul 10; și

erau disponibile să muncească, adică erau disponibile să ocupe un loc de muncă remunerat sau să desfășoare o activitate independentă în termen de două săptămâni după săptămâna de referință; și

căutau activ un loc de muncă, adică fie au făcut demersuri concrete în perioada de patru săptămâni care s-a încheiat cu săptămâna de referință pentru a căuta un loc de muncă remunerat sau pentru a desfășura o activitate independentă, fie au găsit un loc de muncă unde urmează să înceapă activitatea în termen de cel mult trei luni de la sfârșitul săptămânii de referință.

studierea ofertelor de locuri de muncă;

publicarea de anunțuri sau de răspunsuri la oferte de locuri de muncă;

publicarea sau actualizarea CV-urilor online;

contactarea directă a angajatorilor;

apelul la prieteni, rude sau cunoștințe;

contactarea unui serviciu public de ocupare a forței de muncă;

contactarea unei agenții private de ocupare a forței de muncă;

efectuarea unui test, a unui interviu sau a unei examinări în cadrul unui proces de recrutare; și

efectuarea de pregătiri pentru înființarea unei întreprinderi.

persoanele inactive cuprind persoanele incluse în una dintre următoarele categorii:

în vârstă de sub 15 ani (în ani împliniți, la sfârșitul săptămânii de referință);

în vârstă de peste 89 de ani (în ani împliniți, la sfârșitul săptămânii de referință); sau

cu vârste cuprinse între 15 și 89 de ani (în ani împliniți, la sfârșitul săptămânii de referință) și care nu sunt nici persoane ocupate, nici șomeri în cursul săptămânii de referință, conform definițiilor persoanelor ocupate și șomerilor de la punctele 10 și 11.

Descrierea și formatul tehnic al variabilelor trimestriale, anuale, bienale și colectate la opt ani referitoare la subiectul detaliat Situația migranților și a descendenților direcți ai acestora pe piața muncii, precum și codurile care trebuie utilizate pentru transmiterea datelor și variabilele care trebuie incluse în setul minim de variabile sunt prevăzute în anexa I la prezentul regulament.

Numărul variabilelor colectate la opt ani care urmează să fie colectate într-un an dat nu trebuie să depășească 11, cu excepția următoarelor:

subiectul detaliat Organizarea activității și organizarea timpului de lucru, pentru care numărul variabilelor nu trebuie să depășească 10 într-un an dat; și

subiectele detaliate Tineri pe piața muncii și Nivel de instruire – detalii, inclusiv educație întreruptă sau abandonată, pentru care numărul combinat de variabile colectate la opt ani nu trebuie să depășească șapte într-un an dat.

Numărul variabilelor structurale care trebuie colectate pe un subiect ad hoc la fiecare 4 ani nu trebuie să depășească 11 într-un an dat.

Populația țintă pentru domeniul forței de muncă cuprinde toate persoanele care au reședința obișnuită în gospodării private pe teritoriul statului membru.

Colectarea datelor pentru domeniul forței de muncă se efectuează pentru un eșantion de gospodării private sau un eșantion de persoane care aparțin gospodăriilor private ca unități de observare.

Se furnizează informații pentru:

fiecare persoană, indiferent de vârstă, cu privire la subiectele Aspecte tehnice și Caracteristicile persoanelor și gospodăriilor;

fiecare persoană cu vârsta cuprinsă între 15 și 74 de ani, cu privire la subiectul Participarea la educație și formare;

fiecare persoană cu vârsta cuprinsă între 15 și 89 de ani pentru variabilele trimestriale, anuale și bienale cu privire la toate celelalte subiecte;

fiecare persoană cu vârsta cuprinsă între 15 și 74 de ani pentru variabilele colectate la opt ani aferente subiectelor detaliate Situația migranților și a descendenților direcți ai acestora pe piața muncii și Accidente la locul de muncă și alte probleme de sănătate legate de locul de muncă;

fiecare persoană cu vârsta cuprinsă între 50 și 74 de ani pentru variabilele colectate la opt ani aferente subiectului detaliat Pensie și participarea pe piața muncii;

fiecare persoană cu vârsta cuprinsă între 15 și 34 de ani pentru variabilele colectate la opt ani aferente subiectelor detaliate Tineri pe piața muncii și Nivel de instruire – detalii, inclusiv educație întreruptă sau abandonată;

fiecare persoană cu vârsta cuprinsă între 18 și 74 de ani pentru variabilele colectate la opt ani aferente subiectului detaliat Concilierea vieții profesionale cu cea familială;

fiecare persoană ocupată cu vârsta cuprinsă între 15 și 74 de ani pentru variabilele colectate la opt ani aferente subiectului detaliat Organizarea activității și organizarea timpului de lucru.

Interviurile proxy sunt permise, dar numărul acestora trebuie să fie cât mai limitat posibil.

Informațiile colectate pentru domeniul forței de muncă se referă, în general, la situația din cursul unei singure săptămâni, de luni până duminică, reprezentând săptămâna de referință.

Vârsta unei persoane înseamnă vârsta în ani împliniți la sfârșitul săptămânii de referință.

Trimestrele de referință sunt următoarele:

trimestrele fiecărui an fac referire la cele 12 luni ale anului împărțite în patru perioade, astfel încât ianuarie, februarie și martie aparțin primului trimestru, aprilie, mai, iunie aparțin celui de-al doilea trimestru, iulie, august, septembrie aparțin celui de-al treilea trimestru, iar octombrie, noiembrie și decembrie aparțin celui de-al patrulea trimestru;

săptămânile de referință sunt alocate trimestrelor de referință astfel încât o săptămână aparține trimestrului definit la litera (a) căruia îi aparțin cel puțin patru zile ale săptămânii respective (regula zilei de joi), cu excepția cazului în care acest lucru va avea drept consecință faptul că primul trimestru al anului este alcătuit din doar 12 săptămâni. În acest caz, trimestrele anului în cauză vor fi formate din blocuri consecutive de 13 săptămâni;

în cazul în care, în conformitate cu litera (b), un trimestru este alcătuit din 14 săptămâni în loc de 13 săptămâni, statele membre trebuie să încerce să repartizeze eșantionul pe toată durata celor 14 săptămâni; aceasta include opțiunea de a repartiza eșantionul alocat de obicei unei săptămâni pe o perioadă de două săptămâni;

dacă nu este fezabilă repartizarea eșantionului astfel încât să acopere toate cele 14 săptămâni ale trimestrului, statul membru în cauză poate să omită o săptămână a acelui trimestru și să nu o acopere;

săptămânile cu un eșantion împărțit și săptămâna care urmează să fie omisă trebuie să fie tipice în ceea ce privește șomajul, ocuparea forței de muncă și numărul mediu de ore efectiv lucrate și să facă parte dintr-o lună care conține cinci zile de joi;

primul trimestru al anului 2021 începe luni, 4 ianuarie 2021.

Un an de referință este obținut prin combinarea celor patru trimestre de referință din anul respectiv.

Colectarea datelor se referă la o săptămână de referință pentru fiecare unitate de observare. Săptămâna de referință se atribuie unității de observare înainte de efectuarea activității pe teren.

În plus față de cerințele trimestriale prevăzute la punctul 1 din anexa III la Regulamentul (UE) 2019/1700, eșantionul național complet pentru anul de referință se distribuie uniform între toate trimestrele de referință ale anului. În fiecare trimestru de referință, eșantionul trimestrial complet se distribuie uniform între toate săptămânile de referință ale trimestrului, cu excepția trimestrelor cu 14 săptămâni, în cazul cărora eșantionul poate fi distribuit întâi în mod uniform în 13 săptămâni de referință și apoi tratate în continuare în conformitate cu una dintre următoarele reguli:

eșantionul alocat unei săptămâni de referință se împarte în două săptămâni de referință tipice, pentru a acoperi toate cele 14 săptămâni;

o săptămână tipică este omisă în conformitate cu articolul 5 alineatul (3) din prezentul regulament.

Distribuțiile eșantionului complet menționate la alineatul (2) și la punctul 1 din anexa III la Regulamentul (UE) 2019/1700 nu trebuie să se abată cu mai mult de 10 % de cotele exacte la nivel național, cu excepția cazului statelor membre care elaborează statistici lunare privind șomajul, pentru care, pentru cel mult 5 săptămâni dintr-un trimestru, este permisă o diferență de 15 % față de cota săptămânală exactă. Statele membre respective sunt obligate să aplice o corecție deterministă ponderilor trimestriale, asigurându-se că, la aplicarea ponderilor respective, toate săptămânile trimestrului sunt reprezentate în mod egal. La nivelul regional NUTS 2, pragul de 10 % trebuie respectat în cea mai mare măsură posibilă.

Subeșantioanele de observații independente care se referă la toate săptămânile anului de referință trebuie să îndeplinească cerințele de distribuție prevăzute la alineatele (2) și (3) în cea mai mare măsură posibilă.

Toate cerințele de distribuție menționate la alineatele (2)-(4) trebuie îndeplinite fie pentru eșantionul brut, fie pentru eșantionul net.

Toate variabilele principale se transmit pentru întregul eșantion în fiecare trimestru.

Toate variabilele structurale se transmit pentru fiecare trimestru al anului de referință, pentru cel puțin un val de anchetă pe trimestru și nu mai puțin de o optime din eșantionul trimestrial complet. Mai exact:

toate variabilele structurale anuale și bienale, pentru care sunt necesare numai medii anuale, se transmit, alternativ:

pentru întregul eșantion în fiecare trimestru;

pentru un subeșantion de observații independente care se referă la toate săptămânile anului de referință.

variabilele colectate la opt ani și variabilele referitoare la un subiect ad hoc se transmit pentru un subeșantion de observații independente care se referă la toate săptămânile din anul de referință. Subeșantionul respectiv face parte din eșantionul pentru variabilele structurale anuale și bienale;

subeșantionarea definită la literele (a) și (b) se aplică întotdeauna utilizând valuri complete.

pentru întregul eșantion în fiecare trimestru;

pentru un subeșantion de observații independente care se referă la toate săptămânile anului de referință.

Statele membre care utilizează un eșantion de persoane care aparțin gospodăriilor private pot transmite informațiile privind ceilalți membri ai acestor gospodării (denumite setul minim de variabile) pentru un subeșantion de observații independente (denumit subeșantion de gospodării) construit astfel încât:

subeșantionul de gospodării constă în observații independente care se referă la toate săptămânile anului de referință. Pentru persoanele care fac parte atât din eșantionul de persoane aparținând gospodăriilor private, cât și din subeșantionul de gospodării, eșantionul anual rezultat trebuie să îndeplinească cerințele de distribuție prevăzute la alineatele (2) și (3) în cea mai mare măsură posibilă;

subeșantionul de gospodării cuprinde cel puțin un val pe trimestru sau cel puțin 15000 de gospodării.

Statele membre care utilizează:transmit, pentru toți membrii gospodăriilor cărora le aparțin persoanele selectate pentru a răspunde într-un anumit an la subiectul detaliat colectat la opt ani, și pentru aceleași perioade de referință, toate părțile subiectelor Aspecte tehnice și Caracteristicile persoanelor și gospodăriilor, care fac parte, de asemenea, din setul minim de variabile.Această transmitere se aplică subiectelor detaliate colectate la opt ani Situația migranților și a descendenților direcți ai acestora pe piața muncii, Pensie și participarea pe piața muncii și Concilierea vieții profesionale cu cea familială.

un eșantion de persoane;

un subeșantion de gospodării conform definiției de la alineatul (8); și

un subeșantion pentru subiectele detaliate colectate la opt ani diferit de subeșantionul de gospodării,

Interviurile prin care se colectează informații pentru domeniul forței de muncă au loc în cursul săptămânii imediat următoare săptămânii de referință și nu mai târziu de cinci săptămâni după aceasta.

În cazuri justificate în mod corespunzător și numai în măsura necesară, perioada în care se desfășoară interviurile poate fi prelungită.

Interviurile se desfășoară prin metode de intervievare asistate de calculator, cum ar fi interviul personal asistat de calculator (computer-assisted personal interview – CAPI), interviul telefonic asistat de calculator (computer-assisted telephone interview – CATI) și interviul online asistat de calculator (computer-assisted web-interview – CAWI), cu excepția cazurilor justificate în mod corespunzător.

Diagramele referitoare la ordinea întrebărilor pentru subiectele detaliate Statut profesional, Căutarea unui loc de muncă, Dorința de a munci, Disponibilitate, Activitate secundară sau activități multiple și Statutul activității principale (autodefinit) sunt specificate în anexa II la prezentul regulament.

Informațiile privind variabilele WKSTAT, ABSREAS, JATTACH, SEEKWORK, ACTMETNE și AVAILBLE menționate în anexa I la prezentul regulament se obțin prin intermediul interviurilor.

Pentru toate celelalte variabile pot fi utilizate registre administrative și orice alte surse și metode, cu condiția ca datele obținute să aibă o acoperire echivalentă și o calitate cel puțin echivalentă. Dimensiunile relevante ale calității includ definiții și concepte comparabile și coerente, perioade de referință corecte și actualitatea datelor disponibile.

Datele administrative sau din registre, rezultatele interviurilor anterioare și rezultatele interviurilor cu alte persoane nu se utilizează pentru a înlocui sau a imputa informații privind variabilele WKSTAT, ABSREAS, JATTACH, SEEKWORK, ACTMETNE și AVAILBLE menționate în anexa I la prezentul regulament. Pot fi aplicate reguli simplificate pentru anumite grupuri de persoane, astfel cum se specifică în anexa II la prezentul regulament.

În cazul în care informațiile privind alte variabile lipsesc, nu sunt valabile sau nu sunt coerente, pot fi aplicate metode de imputare statistică, dacă este cazul, cu excepția variabilei INCGROSS menționată în anexa I la prezentul regulament, pentru care imputarea statistică se aplică întotdeauna atunci când rata de non-răspuns depășește 5 %.

Populația de referință pentru ponderare este populația (reală sau estimată) care are reședința obișnuită în gospodării private.

Factorii de ponderare pentru estimările la nivel individual pe baza variabilelor trimestriale, anuale și bienale trebuie să îndeplinească următoarele cerințe:

factorii de ponderare se calculează ținând cont de probabilitatea de selecție și de datele externe privind distribuția populației supuse anchetei, în funcție de sex, grupe de vârstă și regiune (nivel NUTS 2). Grupele de vârstă de cinci ani reprezintă standardul. Cu toate acestea, având în vedere dimensiunea eșantionului și calitatea și disponibilitatea datelor externe, sunt permise agregările care includ mai mult de o grupă de vârstă de cinci ani, numai în măsura în care sunt necesare;

coerența între totalurile anuale ale subeșantioanelor pentru variabilele structurale anuale și bienale și mediile anuale ale eșantioanelor complete trebuie asigurată pentru persoanele ocupate, șomeri și persoanele inactive în funcție de sex și pentru următoarele grupe de vârstă: 25-34, 35-44 și 45-54. Coerența pentru grupurile de persoane cu vârste de 15-24 de ani, 55-64 de ani și cu vârsta de 65 de ani și peste trebuie asigurată în cea mai mare măsură posibilă.

Factorii de ponderare pentru estimările la nivel de gospodărie, folosind ponderea medie a membrilor gospodăriei, și la nivel individual în funcție de caracteristicile specifice ale gospodăriei trebuie să îndeplinească următoarele cerințe:

factorii de ponderare se calculează ținând cont de probabilitatea de selecție și de datele privind distribuția gospodăriilor private care fac obiectul anchetei, și anume numărul (real sau estimat) al gospodăriilor și dimensiunea (reală sau estimată) a gospodăriei (nivelul gospodăriei) și distribuția populației care face obiectul anchetei, în funcție de sex și cel puțin pentru grupele de vârstă 0-14 și 15+ (nivel individual). Estimările privind numărul gospodăriilor și dimensiunea gospodăriilor se bazează pe cele mai bune surse și concepte disponibile;

coerența între eșantionul anual complet sau totalurile anuale ale subeșantioanelor utilizând factorii de ponderare la nivelul gospodăriilor și mediile anuale ale eșantioanelor complete utilizând factorii de ponderare la nivel individual definiți la alineatul (4) trebuie asigurată pentru persoanele ocupate, șomeri și persoanele inactive în funcție de sex și pentru următoarele grupe de vârstă: 25-34, 35-44 și 45-54. Coerența pentru grupurile de persoane cu vârste de 15-24 de ani, 55-64 de ani și cu vârsta de 65 de ani și peste trebuie asigurată în cea mai mare măsură posibilă.

Factorii de ponderare pentru estimările la nivel individual pe baza variabilelor colectate la opt ani/pentru subiecte ad hoc trebuie să îndeplinească următoarele cerințe:

factorii de ponderare se calculează ținând cont de probabilitatea de selecție și de datele privind distribuția populației care face obiectul anchetei, în funcție de sex și de grupele de vârstă ale populației țintă pentru variabilele colectate la opt ani, conform definiției de la articolul 4 alineatul (3) din prezentul regulament. Grupele de vârstă de cinci ani reprezintă standardul. Cu toate acestea, având în vedere dimensiunea eșantionului și calitatea și disponibilitatea datelor, sunt permise agregările care includ mai mult de o grupă de vârstă de cinci ani, numai în măsura în care sunt necesare;

coerența între totalurile anuale ale subeșantioanelor utilizând factorii de ponderare la opt ani și totalurile anuale ale subeșantioanelor sau, dacă nu este cazul, mediile anuale ale eșantioanelor complete utilizând factorii de ponderare la nivel individual menționați la alineatul (4) trebuie asigurată pentru populația țintă pentru variabilele colectate la opt ani definită la articolul 4 alineatul (3) din prezentul regulament și pentru persoanele ocupate, șomeri și persoanele inactive în funcție de sex;

cerințele se aplică în mod corespunzător subiectelor ad-hoc și populațiilor țintă ale acestora.

Informațiile privind variabilele WKSTAT, ABSREAS, JATTACH, SEEKWORK, ACTMETNE și AVAILBLE menționate în anexa I la prezentul regulament nu se utilizează în procesul de ponderare.

În cadrul raportului trimestrial privind precizia descris la punctul 2 din anexa III la prezentul regulament, statele membre transmit Comisiei (Eurostat) două limite de încredere. Comisia (Eurostat) utilizează aceste limite de încredere pentru difuzarea datelor.

Pentru a produce serii de timp retrospective fără întreruperi ale principalilor indicatori începând cu primul trimestru al anului 2009, statele membre transmit Comisiei (Eurostat), până la 31 decembrie 2021:

fie factorii de corecție care trebuie aplicați datelor retrospective pentru fiecare indicator menționat la alineatul (3) din prezentul articol;

fie seriile de timp complete pentru perioada cuprinsă între primul trimestru al anului 2009 și cel de-al patrulea trimestru al anului 2020 pentru fiecare indicator menționat la alineatul (3) din prezentul articol.

Indicatorii pentru care sunt solicitate serii de timp retrospective fără întreruperi sunt rata de ocupare a forței de muncă și rata șomajului în mii de persoane, defalcate în funcție de sex și grupele de vârstă 15-24, 25-64, 65+ și, numai pentru ocuparea forței de muncă, pentru grupa de vârstă 20-64.

Factorii de corecție pentru calculul retrospectiv, seriile de timp complete fără întreruperi și metadatele relevante pentru seriile de timp retrospective fără întreruperi solicitate în conformitate cu alineatul (2) din prezentul articol se transmit utilizând formatul furnizat de Comisie (Eurostat).

Statele membre transmit Comisiei (Eurostat) seturi de date trimestriale și anuale cu microdate verificate în prealabil care respectă regulile de validare în conformitate cu specificația variabilelor pentru codificarea lor și condițiile de filtrare prevăzute în anexa I la prezentul regulament. Statele membre și Comisia convin asupra unor reguli suplimentare de validare care trebuie îndeplinite drept condiție pentru acceptarea datelor transmise.

Seturile de date trimestriale conțin toate variabilele principale pentru eșantioanele trimestriale. Includerea unor variabile cu o perioadă de referință anuală pentru eșantioanele sau subeșantioanele respective în aceste seturi de date este opțională.

Seturile de date anuale includ toate variabilele structurale, precum și variabilele principale pentru eșantioanele sau subeșantioanele respective.

Variabilele structurale și principale ale seturilor de date trimestriale și anuale trebuie să respecte cerințele prevăzute la articolul 4 alineatul (3) din prezentul regulament.

Datele revizuite se transmit în seturi complete de date care acoperă toate variabilele, indiferent de numărul de observații și de variabile revizuite.

Conținutul variabilelor trimestriale transmise în seturile de date trimestriale trebuie să corespundă conținutului variabilelor transmise în seturile de date anuale.

Statele membre pun la dispoziția Comisiei (Eurostat) datele și metadatele solicitate în temeiul prezentului regulament, utilizând standardele de schimb de date și metadate statistice specificate de Comisie (Eurostat) și punctul unic de acces.

În plus față de cerințele prevăzute la articolul 13 alineatul (6) din Regulamentul (UE) 2019/1700, rapoartele de calitate trimestriale și anuale ale statelor membre trebuie să respecte cerințele enumerate în anexa III la prezentul regulament.

Prezentul regulament intră în vigoare în a douăzecea zi de la data publicării în Jurnalul Oficial al Uniunii Europene.

Se aplică de la 1 ianuarie 2021.

Adoptat la Bruxelles, 16 decembrie 2019.Pentru ComisiePreședinteleUrsula von der Leyen

ANEXA IDescrierea și formatul tehnic al variabilelor care trebuie colectate pentru fiecare subiect și subiect detaliat al domeniului forței de muncă și codurile care trebuie utilizate

Tabelul 1

ANEXA IIDiagrame privind ordinea întrebărilor referitoare la ocuparea forței de muncă și la șomaj din chestionar

Chestionarul național trebuie să fie structurat conform următoarelor diagrame pentru a asigura o comparabilitate suficientă între țări. Diagramele acoperă doar modulul privind statutul activității din chestionar, care se referă la întrebările privind statutul activității conform definiției date de Organizația Internațională a Muncii (OIM) (persoane ocupate, șomeri sau persoane inactive).

Modulul privind statutul activității trebuie să figureze la începutul chestionarului național, după întrebările referitoare la caracteristicile demografice.

Întrebările referitoare la statutul activității principale (autodefinit) se colectează după modulul privind statutul activității. Statutul activității principale se colectează prin interviu, nefiind nici derivat din alte variabile, nici imputat din registre.

O diagramă este reprezentarea grafică a fluxurilor de informații prin întrebările din chestionar. Scopul său este de a defini informațiile și conceptele care trebuie acoperite, dar nu impune nicio constrângere în ceea ce privește numărul, traducerea și formularea întrebărilor. Notele la diagramă fac parte integrantă din aceasta.

Diagramele nu vor fi modificate timp de cel puțin cinci ani de la intrarea în vigoare a prezentului regulament.

Diagramele conțin diferite elemente care sunt definite după cum urmează:

Un bloc reprezintă un set unic de informații care trebuie solicitate în chestionar prin intermediul uneia sau mai multor întrebări. Acesta conține conceptele pentru care trebuie colectate informații. Conceptele cuprinse într-un bloc pot fi întrebate în orice ordine definită de fiecare țară. Blocul are aspectul unei casete dreptunghiulare:

Un submodul reprezintă un set de blocuri care acoperă aceeași problemă. Acesta are forma unei casete dreptunghiulare cu marginile scurte rotunjite:

O ieșire reprezintă informațiile reale colectate în bloc și fluxul rezultat către alte blocuri. Aceasta este reprezentată printr-o săgeată și o casetă:

Un filtru reprezintă un set de informații bazate pe date externe. În acest caz, ieșirile sale depind de informații externe. Acesta apare ca un romb cu ieșirile sale:

O clasificare intermediară reprezintă rezultatul intermediar al fluxului în conformitate cu definiția OIM. Aceasta este sub formă de oval cu fond deschis și text negru:

O clasificare finală reprezintă rezultatul final al fluxului în conformitate cu definiția OIM. Aceasta este sub formă de oval cu fond închis și text alb:

Finalul reprezintă finalul fluxurilor în diagramă. Acesta are aspectul unei casete paralelipipedice:

În fiecare bloc, numărul de întrebări adresate pentru colectarea informațiilor solicitate poate fi personalizat de către statele membre. Cu toate acestea, conținutul informațiilor care urmează să fie colectate nu poate fi extins, adică nu pot fi introduse întrebări care nu au legătură directă cu informațiile solicitate sau cu conceptul acoperit în blocul în cauză.

Caseta de ieșire poate conține unul sau mai multe elemente, separate prin punct și virgulă, având același flux final. Fiecare element trebuie raportat în chestionar și poate fi reprezentat prin unul sau mai multe răspunsuri posibile. Cu toate acestea, un element poate fi eliminat dacă acest lucru este justificat de contextul național (legislația sau circumstanțele naționale). Ordinea elementelor din chestionar nu poate fi schimbată, cu excepția cazului în care acest lucru este specificat în diagramă. Nu se pot adăuga noi ieșiri.

Pot fi adăugate întrebări la sfârșitul fiecărui submodul, între submodule sau după un element de clasificare (intermediar sau final), atunci când acest lucru este justificat de contextul național și nu are un impact semnificativ asupra clasificării statutului activității în conformitate cu definiția OIM. În mod excepțional, pot fi adăugate întrebări cu privire la lucrările mici sau munca ocazională și cu privire la producția de produse agricole destinate vânzării sau schimbului în natură, dacă acest lucru este necesar într-un context național dat pentru o mai bună respectare a definiției persoanelor ocupate date de OIM.

Modulul privind statutul activității conține diverse submodule, fiecare acoperind o anumită categorie de statut al activității în conformitate cu definiția OIM. Fluxurile de informații dintre submodule sunt prezentate într-o metadiagramă care reprezintă întregul modul privind statutul activității.

Metadiagrama modulului privind statutul activității este definită după cum urmează:

Diagrama pentru submodulul La lucru și notele sale aferente sunt definite după cum urmează:

Note:Blocul W1:Munca trebuie înțeleasă ca fiind orice activitate desfășurată de persoane pentru a produce bunuri sau pentru a furniza servicii care vor fi utilizate de ele însele sau de alte persoane. Munca contra plată sau pentru obținerea unui profit se referă la activitatea desfășurată în cadrul unei tranzacții în schimbul unei remunerații plătite sub formă de salarii sau alte drepturi de natură salarială pentru timpul lucrat sau pentru munca prestată sau sub formă de profituri obținute din bunurile și serviciile produse prin tranzacții de piață. Termenul plată se referă la plățile în bani sau în natură, indiferent dacă sunt impozabile sau nu.Opțiunea preferată este de a preciza contra plată sau pentru obținerea unui profit. Cu toate acestea, în cazul în care acest lucru este justificat într-un context național dat, pot fi utilizate formulări alternative precum în calitate de salariat remunerat sau de lucrător care desfășoară o activitate independentă, în măsura în care acestea descriu același concept. Dacă termenul profit este prea dificil de tradus, o soluție poate fi formularea mai multor întrebări. Ca ultimă opțiune, dacă într-o anumită limbă națională este clar că scopul este de a-i identifica pe cei care au lucrat în schimbul unei remunerații, termenul profit poate fi omis și se păstrează numai termenul contra plată.Statele membre pentru care Blocul W1 nu acoperă toate tipurile de locuri de muncă, în special lucrările mici sau munca ocazională și producția de bunuri agricole destinate vânzării sau schimbului în natură, pot include întrebări suplimentare cu privire la aceste tipuri specifice de muncă.Blocul W2:Munca efectuată de un lucrător familial trebuie înțeleasă ca fiind neremunerată. Dacă munca pentru o întreprindere aflată în proprietatea unui membru al familiei este remunerată, atunci ieșirea din Blocul W1 trebuie să fie da.Fiecare stat membru poate decide dacă formulează întâi întrebarea despre munca neremunerată desfășurată în calitate de membru al familiei sau pe cea despre absență. În cazul în care se pune mai întâi întrebarea cu privire la munca neremunerată desfășurată în calitate de membru al familiei, întrebarea cu privire la absență este obligatorie numai pentru cei care răspund nu la această primă întrebare.În schimb, dacă se pune întâi întrebarea cu privire la absență, ar trebui să se verifice nu numai dacă cei care declară că nu sunt absenți de la locul de muncă lucrau ca lucrători familiali neremunerați în săptămâna de referință, ci și dacă cei care declară o absență de la locul de muncă lucrau în această calitate în săptămâna de referință. În mod excepțional, întrebările din submodulul Absența de la lucru pot fi puse înainte de întrebarea privind munca neremunerată desfășurată în calitate de membru al familiei, dacă este relevant într-un context național dat. În această situație, întrebarea privind munca neremunerată desfășurată ca membru al familiei va fi adresată doar tuturor celor clasificați ca persoane neocupate în submodulul Absența de la lucru.

Note:

Blocul W1:

Munca trebuie înțeleasă ca fiind orice activitate desfășurată de persoane pentru a produce bunuri sau pentru a furniza servicii care vor fi utilizate de ele însele sau de alte persoane. Munca contra plată sau pentru obținerea unui profit se referă la activitatea desfășurată în cadrul unei tranzacții în schimbul unei remunerații plătite sub formă de salarii sau alte drepturi de natură salarială pentru timpul lucrat sau pentru munca prestată sau sub formă de profituri obținute din bunurile și serviciile produse prin tranzacții de piață. Termenul plată se referă la plățile în bani sau în natură, indiferent dacă sunt impozabile sau nu.

Opțiunea preferată este de a preciza contra plată sau pentru obținerea unui profit. Cu toate acestea, în cazul în care acest lucru este justificat într-un context național dat, pot fi utilizate formulări alternative precum în calitate de salariat remunerat sau de lucrător care desfășoară o activitate independentă, în măsura în care acestea descriu același concept. Dacă termenul profit este prea dificil de tradus, o soluție poate fi formularea mai multor întrebări. Ca ultimă opțiune, dacă într-o anumită limbă națională este clar că scopul este de a-i identifica pe cei care au lucrat în schimbul unei remunerații, termenul profit poate fi omis și se păstrează numai termenul contra plată.

Statele membre pentru care Blocul W1 nu acoperă toate tipurile de locuri de muncă, în special lucrările mici sau munca ocazională și producția de bunuri agricole destinate vânzării sau schimbului în natură, pot include întrebări suplimentare cu privire la aceste tipuri specifice de muncă.

Blocul W2:

Munca efectuată de un lucrător familial trebuie înțeleasă ca fiind neremunerată. Dacă munca pentru o întreprindere aflată în proprietatea unui membru al familiei este remunerată, atunci ieșirea din Blocul W1 trebuie să fie da.

Fiecare stat membru poate decide dacă formulează întâi întrebarea despre munca neremunerată desfășurată în calitate de membru al familiei sau pe cea despre absență. În cazul în care se pune mai întâi întrebarea cu privire la munca neremunerată desfășurată în calitate de membru al familiei, întrebarea cu privire la absență este obligatorie numai pentru cei care răspund nu la această primă întrebare.

În schimb, dacă se pune întâi întrebarea cu privire la absență, ar trebui să se verifice nu numai dacă cei care declară că nu sunt absenți de la locul de muncă lucrau ca lucrători familiali neremunerați în săptămâna de referință, ci și dacă cei care declară o absență de la locul de muncă lucrau în această calitate în săptămâna de referință. În mod excepțional, întrebările din submodulul Absența de la lucru pot fi puse înainte de întrebarea privind munca neremunerată desfășurată în calitate de membru al familiei, dacă este relevant într-un context național dat. În această situație, întrebarea privind munca neremunerată desfășurată ca membru al familiei va fi adresată doar tuturor celor clasificați ca persoane neocupate în submodulul Absența de la lucru.

Diagrama pentru submodulul Absența de la lucru și notele sale aferente sunt definite după cum urmează:

Note:Blocul A1:Concediul parental este întreruperea activității pentru a crește sau a îngriji un copil de vârstă mică. Acesta poate fi luat fie de către mamă, fie de către tată. Această categorie cuprinde atât persoanele aflate în concediu parental statutar (prevăzut de lege, dacă există, sau în contract), cât și persoanele care desfășoară o activitate independentă. În anumite contexte naționale, concediul special pentru îngrijirea copilului de vârstă mică (concediu de îngrijire a copilului) poate fi, de asemenea, considerat concediu parental.Respondentul trebuie să fie persoană ocupată (salariat, lucrător care desfășoară activități independente) la începutul perioadei de absență. În cazul în care perioada concediului parental urmează imediat după o altă perioadă de absență, trebuie luat în considerare statutul (și anume, persoană ocupată sau nu) la începutul perioadei totale. Dacă respondentul nu era ocupat la începutul perioadei de concediu, absența nu poate fi considerată concediu parental.În cazul perioadelor de absență consecutive, trebuie ales principalul motiv al absenței în cursul săptămânii de referință.Munca sezonieră se referă la o situație în care activitatea economică (producția de bunuri sau prestarea de servicii) a unității economice este complet oprită pentru o perioadă a anului repetitivă, mai mult sau mai puțin specifică. Întreruperea activității economice nu trebuie să fie legată de o situație particulară sau excepțională (condiții meteorologice nefavorabile, lipsa clienților etc.), ci de factori standard prezenți în perioade repetate și lungi ale anului. În acest sens, munca sezonieră reprezintă o alternanță între o perioadă lungă de muncă și o perioadă lungă de concediu în cursul unui anumit an. În această situație, perioada de concediu este definită ca perioada de extrasezon.Formarea profesională pentru locul de muncă pentru angajați se referă la orice formare în privința căreia una dintre următoarele trei afirmații este adevărată:Pentru persoanele care desfășoară activități independente, formarea pentru locul de muncă trebuie să aibă legătură cu activitățile acestora.Blocul A2:Venit sau prestație legată de locul de muncă înseamnă orice venit sau prestație pe care respondentul nu ar avea dreptul să le primească dacă nu ar avea un loc de muncă în momentul începerii acestei perioade de absență, indiferent de statutul său profesional (salariat sau lucrător care desfășoară o activitate independentă). În cazul în care persoana are dreptul de a primi acest venit sau prestație, dar a ales să nu le primească, trebuie să se considere că persoana în cauză a primit venitul sau prestația respectivă.Veniturile sau prestațiile pot fi plătite fie de către angajator, fie de către sistemul de securitate socială, fie de ambele. Acestea includ orice compensare a salariului (de exemplu, indemnizație de concediu parental legată de locul de muncă sau contribuții sociale), dar exclude beneficiile pe care persoana le-ar primi chiar și în lipsa unui loc de muncă (de exemplu, alocații familiale). În cazul în care angajatorul continuă să plătească contribuțiile sociale pentru persoana care ia concediu parental, chiar dacă nu mai este plătit salariul, trebuie să se considere că persoana continuă să primească un venit sau o prestație legată de locul de muncă.Venitul sau prestația legată de locul de muncă poate să nu fie proporțională cu venitul primit imediat înainte de începutul acestei perioade de absență. O sumă forfetară poate fi considerată drept un venit sau o prestație legată de locul de muncă atât timp cât persoana are dreptul de a o primi în virtutea locului de muncă deținut. În consecință, veniturile sau prestațiile pot fi acordate fie sub formă de sumă forfetară, fie ca procent din ultimul salariu.O excepție de la articolul 8 alineatul (2) și de la articolul 9 alineatul (1) din prezentul regulament este că pentru acest bloc A2 pot fi utilizate ca sursă de date informații externe (mai degrabă decât rezultatele interviurilor), dacă dreptul la un venit sau la o prestație legată de locul de muncă poate fi determinat fără echivoc.Un factor important de luat în considerare este dacă respondentul are o garanție că poate reveni la locul de muncă la sfârșitul concediului parental.Blocul A3:În cazul în care respondentul nu a lucrat în cursul săptămânii de referință, dar a desfășurat în mod regulat activități sau îndatoriri legate de muncă (de exemplu, întreținere, renovare etc.) în extrasezon, acesta trebuie considerat ca fiind persoană ocupată. Cu toate acestea, sarcinile administrative nu sunt considerate activități sau îndatoriri legate de muncă.Blocul A4:Opțiunea nu știe este propusă doar în interviurile proxy.Durata totală preconizată se referă doar la motivul principal al absenței. De exemplu, în cazul persoanelor aflate în concediu parental, durata absenței trebuie să excludă concediul de maternitate/paternitate.Se înregistrează durata totală preconizată a absenței, astfel cum este evaluată de respondent. Respondentul se poate baza pe o anumită lege sau pe un anumit acord, dar, în general, răspunde în funcție de propria percepție.În cazul în care respondentul nu știe dacă durata totală a absenței este mai mică sau mai mare de trei luni, acesta trebuie să ia în considerare intervalul de timp dintre începutul absenței din acest motiv și sfârșitul săptămânii de referință.

Note:

Blocul A1:

Concediul parental este întreruperea activității pentru a crește sau a îngriji un copil de vârstă mică. Acesta poate fi luat fie de către mamă, fie de către tată. Această categorie cuprinde atât persoanele aflate în concediu parental statutar (prevăzut de lege, dacă există, sau în contract), cât și persoanele care desfășoară o activitate independentă. În anumite contexte naționale, concediul special pentru îngrijirea copilului de vârstă mică (concediu de îngrijire a copilului) poate fi, de asemenea, considerat concediu parental.

Respondentul trebuie să fie persoană ocupată (salariat, lucrător care desfășoară activități independente) la începutul perioadei de absență. În cazul în care perioada concediului parental urmează imediat după o altă perioadă de absență, trebuie luat în considerare statutul (și anume, persoană ocupată sau nu) la începutul perioadei totale. Dacă respondentul nu era ocupat la începutul perioadei de concediu, absența nu poate fi considerată concediu parental.

În cazul perioadelor de absență consecutive, trebuie ales principalul motiv al absenței în cursul săptămânii de referință.

Munca sezonieră se referă la o situație în care activitatea economică (producția de bunuri sau prestarea de servicii) a unității economice este complet oprită pentru o perioadă a anului repetitivă, mai mult sau mai puțin specifică. Întreruperea activității economice nu trebuie să fie legată de o situație particulară sau excepțională (condiții meteorologice nefavorabile, lipsa clienților etc.), ci de factori standard prezenți în perioade repetate și lungi ale anului. În acest sens, munca sezonieră reprezintă o alternanță între o perioadă lungă de muncă și o perioadă lungă de concediu în cursul unui anumit an. În această situație, perioada de concediu este definită ca perioada de extrasezon.

Formarea profesională pentru locul de muncă pentru angajați se referă la orice formare în privința căreia una dintre următoarele trei afirmații este adevărată:

participarea angajatului este cerută de angajator;

formarea are loc în timpul orelor normale de lucru remunerate și nu în timpul concediului de orice tip;

formarea este direct legată de locul de muncă actual și este plătită de angajator sau angajatul primește în continuare o remunerație din partea angajatorului.

Pentru persoanele care desfășoară activități independente, formarea pentru locul de muncă trebuie să aibă legătură cu activitățile acestora.

Blocul A2:

Venit sau prestație legată de locul de muncă înseamnă orice venit sau prestație pe care respondentul nu ar avea dreptul să le primească dacă nu ar avea un loc de muncă în momentul începerii acestei perioade de absență, indiferent de statutul său profesional (salariat sau lucrător care desfășoară o activitate independentă). În cazul în care persoana are dreptul de a primi acest venit sau prestație, dar a ales să nu le primească, trebuie să se considere că persoana în cauză a primit venitul sau prestația respectivă.

Veniturile sau prestațiile pot fi plătite fie de către angajator, fie de către sistemul de securitate socială, fie de ambele. Acestea includ orice compensare a salariului (de exemplu, indemnizație de concediu parental legată de locul de muncă sau contribuții sociale), dar exclude beneficiile pe care persoana le-ar primi chiar și în lipsa unui loc de muncă (de exemplu, alocații familiale). În cazul în care angajatorul continuă să plătească contribuțiile sociale pentru persoana care ia concediu parental, chiar dacă nu mai este plătit salariul, trebuie să se considere că persoana continuă să primească un venit sau o prestație legată de locul de muncă.

Venitul sau prestația legată de locul de muncă poate să nu fie proporțională cu venitul primit imediat înainte de începutul acestei perioade de absență. O sumă forfetară poate fi considerată drept un venit sau o prestație legată de locul de muncă atât timp cât persoana are dreptul de a o primi în virtutea locului de muncă deținut. În consecință, veniturile sau prestațiile pot fi acordate fie sub formă de sumă forfetară, fie ca procent din ultimul salariu.

O excepție de la articolul 8 alineatul (2) și de la articolul 9 alineatul (1) din prezentul regulament este că pentru acest bloc A2 pot fi utilizate ca sursă de date informații externe (mai degrabă decât rezultatele interviurilor), dacă dreptul la un venit sau la o prestație legată de locul de muncă poate fi determinat fără echivoc.

Un factor important de luat în considerare este dacă respondentul are o garanție că poate reveni la locul de muncă la sfârșitul concediului parental.

Blocul A3:

În cazul în care respondentul nu a lucrat în cursul săptămânii de referință, dar a desfășurat în mod regulat activități sau îndatoriri legate de muncă (de exemplu, întreținere, renovare etc.) în extrasezon, acesta trebuie considerat ca fiind persoană ocupată. Cu toate acestea, sarcinile administrative nu sunt considerate activități sau îndatoriri legate de muncă.

Blocul A4:

Opțiunea nu știe este propusă doar în interviurile proxy.

Durata totală preconizată se referă doar la motivul principal al absenței. De exemplu, în cazul persoanelor aflate în concediu parental, durata absenței trebuie să excludă concediul de maternitate/paternitate.

Se înregistrează durata totală preconizată a absenței, astfel cum este evaluată de respondent. Respondentul se poate baza pe o anumită lege sau pe un anumit acord, dar, în general, răspunde în funcție de propria percepție.

În cazul în care respondentul nu știe dacă durata totală a absenței este mai mică sau mai mare de trei luni, acesta trebuie să ia în considerare intervalul de timp dintre începutul absenței din acest motiv și sfârșitul săptămânii de referință.

Diagrama pentru submodulul Activitate secundară sau activități multiple este definită după cum urmează:

Diagrama pentru submodulul Căutarea unui loc de muncă (pentru persoanele neocupate) și notele sale aferente sunt definite după cum urmează:

Note:Blocul S1:Opțiunea nu știe este propusă doar în interviurile proxy.Blocul S2:Persoanele care au găsit deja un loc de muncă includ lucrătorii sezonieri care nu sunt la lucru în timpul săptămânii de referință (extrasezon), dar se așteaptă să se întoarcă la locul de muncă sezonier la sfârșitul extrasezonului.Opțiunea da și a început activitatea între săptămâna de referință și data interviului este propusă numai dacă data interviului nu urmează imediat după săptămâna de referință.Blocul S4:Opțiunea nu știe este propusă doar în interviurile proxy.Blocul S5:Lista de opțiuni pentru motivul principal pentru care nu se caută un loc de muncă include:În afară de prima opțiune, ordinea răspunsurilor posibile poate fi decisă de fiecare țară, în funcție de considerente naționale. În cazul în care categoria lucrători în șomaj tehnic nu există într-o țară, rezultatul persoana așteaptă să fie rechemată la muncă poate fi omis în chestionarul național.Responsabilitățile de îngrijire sunt limitate la propriii copii, copiii partenerului și rudele bolnave, în vârstă sau aflate în incapacitate. Persoanele care acordă îngrijiri prietenilor, unor persoane fără legătură de rudenie sau în calitate de voluntari trebuie clasificate în categoria alte motive personale.Blocul S6:Lista de opțiuni pentru motivul principal pentru care persoana nu dorește să muncească include:Ordinea răspunsurilor posibile și defalcarea acestora poate fi decisă de fiecare țară, în funcție de considerente naționale.Responsabilitățile de îngrijire sunt limitate la propriii copii, copiii partenerului și rudele bolnave, în vârstă sau aflate în incapacitate. Persoanele care acordă îngrijiri prietenilor, unor persoane fără legătură de rudenie sau în calitate de voluntari trebuie clasificate în categoria alte motive personale.

Note:

Blocul S1:

Opțiunea nu știe este propusă doar în interviurile proxy.

Blocul S2:

Persoanele care au găsit deja un loc de muncă includ lucrătorii sezonieri care nu sunt la lucru în timpul săptămânii de referință (extrasezon), dar se așteaptă să se întoarcă la locul de muncă sezonier la sfârșitul extrasezonului.

Opțiunea da și a început activitatea între săptămâna de referință și data interviului este propusă numai dacă data interviului nu urmează imediat după săptămâna de referință.

Blocul S4:

Opțiunea nu știe este propusă doar în interviurile proxy.

Blocul S5:

Lista de opțiuni pentru motivul principal pentru care nu se caută un loc de muncă include:

nu sunt disponibile locuri de muncă adecvate [această opțiune trebuie să rămână în prima poziție];

educație sau formare profesională;

boală sau dizabilitate proprie;

responsabilități de îngrijire;

alte motive familiale;

alte motive personale;

persoana așteaptă să fie rechemată la muncă (șomaj tehnic) [această opțiune poate fi omisă dacă nu este relevantă];

alte motive; sau

nu știe.

În afară de prima opțiune, ordinea răspunsurilor posibile poate fi decisă de fiecare țară, în funcție de considerente naționale. În cazul în care categoria lucrători în șomaj tehnic nu există într-o țară, rezultatul persoana așteaptă să fie rechemată la muncă poate fi omis în chestionarul național.

Responsabilitățile de îngrijire sunt limitate la propriii copii, copiii partenerului și rudele bolnave, în vârstă sau aflate în incapacitate. Persoanele care acordă îngrijiri prietenilor, unor persoane fără legătură de rudenie sau în calitate de voluntari trebuie clasificate în categoria alte motive personale.

Blocul S6:

Lista de opțiuni pentru motivul principal pentru care persoana nu dorește să muncească include:

educație sau formare profesională;

boală sau dizabilitate proprie;

responsabilități de îngrijire;

alte motive familiale;

alte motive personale;

pensionare;

alte motive; sau

nu știe.

Ordinea răspunsurilor posibile și defalcarea acestora poate fi decisă de fiecare țară, în funcție de considerente naționale.

Responsabilitățile de îngrijire sunt limitate la propriii copii, copiii partenerului și rudele bolnave, în vârstă sau aflate în incapacitate. Persoanele care acordă îngrijiri prietenilor, unor persoane fără legătură de rudenie sau în calitate de voluntari trebuie clasificate în categoria alte motive personale.

Diagrama pentru submodulul Metode active de căutare a unui loc de muncă (pentru persoanele neocupate) și notele sale aferente sunt definite după cum urmează:

Note:Blocul M1:Ordinea întrebărilor este flexibilă. Statele membre pot alege numărul de întrebări în sensul în care la primul răspuns afirmativ, acest Bloc M1 poate fi închis, însă dacă un stat membru dorește să aprofundeze subiectul și să colecteze informații despre toate cele nouă metode, este liber să facă acest lucru. De asemenea, statele membre pot să separe informațiile solicitate în mai multe întrebări.Opțiunea a apelat la prieteni, rude sau cunoștințe include întrebări despre oferte de locuri de muncă, solicitarea de ajutor pentru crearea și actualizarea unui CV online sau pentru pregătirea în vederea participării la un test sau la un interviu.Opțiunea a contactat un serviciu public de ocupare a forței de muncă se referă la contactele respondentului legate de căutarea unui loc de muncă, nu la solicitarea de prestații de șomaj.Informațiile trebuie colectate utilizând întrebări închise. Nu trebuie să se facă o reclasificare din întrebări deschise.

Note:

Blocul M1:

Ordinea întrebărilor este flexibilă. Statele membre pot alege numărul de întrebări în sensul în care la primul răspuns afirmativ, acest Bloc M1 poate fi închis, însă dacă un stat membru dorește să aprofundeze subiectul și să colecteze informații despre toate cele nouă metode, este liber să facă acest lucru. De asemenea, statele membre pot să separe informațiile solicitate în mai multe întrebări.

Opțiunea a apelat la prieteni, rude sau cunoștințe include întrebări despre oferte de locuri de muncă, solicitarea de ajutor pentru crearea și actualizarea unui CV online sau pentru pregătirea în vederea participării la un test sau la un interviu.

Opțiunea a contactat un serviciu public de ocupare a forței de muncă se referă la contactele respondentului legate de căutarea unui loc de muncă, nu la solicitarea de prestații de șomaj.

Informațiile trebuie colectate utilizând întrebări închise. Nu trebuie să se facă o reclasificare din întrebări deschise.

Diagrama pentru submodulul Disponibilitatea de a lucra (pentru persoanele neocupate) și notele sale aferente sunt definite după cum urmează:

Note:Blocul V1:În cazul în care respondentul a afirmat deja că a găsit un loc de muncă, acest bloc poate fi reformulat ca ar putea începe activitatea în termen de 2 săptămâni de la săptămâna de referință.Blocul V2:Lista de opțiuni pentru motivul principal pentru care persoana nu este disponibilă să înceapă lucrul în termen de două săptămâni include:Ordinea răspunsurilor posibile și defalcarea acestora poate fi decisă de fiecare țară, în funcție de considerente naționale.Dacă respondentul a oferit deja un răspuns în blocul S5, răspunsul respectiv poate fi copiat în blocul V2. În acest caz, cele două categorii suplimentare de răspunsuri din Blocul S5 nu sunt disponibile locuri de muncă adecvate și persoana așteaptă să fie rechemată la muncă (șomaj tehnic) pot fi recodificate în blocul V2 ca alte motive.Responsabilitățile de îngrijire sunt limitate la propriii copii, copiii partenerului și rudele bolnave, în vârstă sau aflate în incapacitate. Persoanele care acordă îngrijiri prietenilor, unor persoane fără legătură de rudenie sau în calitate de voluntari trebuie clasificate în categoria alte motive personale.

Note:

Blocul V1:

În cazul în care respondentul a afirmat deja că a găsit un loc de muncă, acest bloc poate fi reformulat ca ar putea începe activitatea în termen de 2 săptămâni de la săptămâna de referință.

Blocul V2:

Lista de opțiuni pentru motivul principal pentru care persoana nu este disponibilă să înceapă lucrul în termen de două săptămâni include:

educație sau formare profesională;

boală sau dizabilitate proprie;

responsabilități de îngrijire;

alte motive familiale;

alte motive personale;

alte motive; sau

nu știe.

Ordinea răspunsurilor posibile și defalcarea acestora poate fi decisă de fiecare țară, în funcție de considerente naționale.

Dacă respondentul a oferit deja un răspuns în blocul S5, răspunsul respectiv poate fi copiat în blocul V2. În acest caz, cele două categorii suplimentare de răspunsuri din Blocul S5 nu sunt disponibile locuri de muncă adecvate și persoana așteaptă să fie rechemată la muncă (șomaj tehnic) pot fi recodificate în blocul V2 ca alte motive.

Responsabilitățile de îngrijire sunt limitate la propriii copii, copiii partenerului și rudele bolnave, în vârstă sau aflate în incapacitate. Persoanele care acordă îngrijiri prietenilor, unor persoane fără legătură de rudenie sau în calitate de voluntari trebuie clasificate în categoria alte motive personale.

Pentru a reduce sarcinile inutile, sunt definite reguli simplificate sub forma informațiilor minime obligatorii care trebuie solicitate pe grupe de vârstă:

Persoanele cu vârste cuprinse între 15 și 69 de ani sunt intervievate utilizând întregul modul privind statutul activității în toate interviurile/valurile, conform schemei rotaționale aplicate.

Persoanele cu vârste cuprinse între 70 și 74 de ani sunt întrebate despre întregul modul privind statutul activității în cadrul primului interviu/val și în cadrul următoarelor interviuri/valuri, atât timp cât sunt clasificate ca persoane active în cadrul interviului anterior. Persoanele cu vârste cuprinse între 70 și 74 de ani care sunt clasificate ca persoane inactive la interviul anterior pot fi reintervievate sau răspunsurile lor pot fi copiate din ultimul interviu disponibil.

Persoanele cu vârste cuprinse între 75 și 89 de ani sunt întrebate numai despre submodulele La lucru, Absența de la lucru și Activitate secundară sau activități multiple în primul interviu/val. Începând cu al doilea interviu, persoanele cu vârste cuprinse între 75 și 89 de ani pot fi reintervievate sau răspunsurile pot fi copiate din ultimul interviu disponibil sau din surse externe, dacă sunt mai relevante într-un context național dat.

Persoanele în incapacitate de muncă din cauza unor probleme de sănătate de lungă durată sunt întrebate despre întregul modul privind statutul activității în cadrul primului interviu/val și în cadrul următoarelor interviuri/valuri, atât timp cât sunt clasificate ca persoane active în cadrul interviului anterior. Persoanele în incapacitate de muncă din cauza unor probleme de sănătate de lungă durată care sunt clasificate ca persoane inactive la interviul anterior pot fi reintervievate sau răspunsurile lor pot fi copiate din ultimul interviu disponibil.

Un bloc reprezintă un set unic de informații care trebuie solicitate în chestionar prin intermediul uneia sau mai multor întrebări. Acesta conține conceptele pentru care trebuie colectate informații. Conceptele cuprinse într-un bloc pot fi întrebate în orice ordine definită de fiecare țară. Blocul are aspectul unei casete dreptunghiulare:

Un submodul reprezintă un set de blocuri care acoperă aceeași problemă. Acesta are forma unei casete dreptunghiulare cu marginile scurte rotunjite:

O ieșire reprezintă informațiile reale colectate în bloc și fluxul rezultat către alte blocuri. Aceasta este reprezentată printr-o săgeată și o casetă:

Un filtru reprezintă un set de informații bazate pe date externe. În acest caz, ieșirile sale depind de informații externe. Acesta apare ca un romb cu ieșirile sale:

O clasificare intermediară reprezintă rezultatul intermediar al fluxului în conformitate cu definiția OIM. Aceasta este sub formă de oval cu fond deschis și text negru:

O clasificare finală reprezintă rezultatul final al fluxului în conformitate cu definiția OIM. Aceasta este sub formă de oval cu fond închis și text alb:

Finalul reprezintă finalul fluxurilor în diagramă. Acesta are aspectul unei casete paralelipipedice:

participarea angajatului este cerută de angajator;

formarea are loc în timpul orelor normale de lucru remunerate și nu în timpul concediului de orice tip;

formarea este direct legată de locul de muncă actual și este plătită de angajator sau angajatul primește în continuare o remunerație din partea angajatorului.

nu sunt disponibile locuri de muncă adecvate [această opțiune trebuie să rămână în prima poziție];

educație sau formare profesională;

boală sau dizabilitate proprie;

responsabilități de îngrijire;

alte motive familiale;

alte motive personale;

persoana așteaptă să fie rechemată la muncă (șomaj tehnic) [această opțiune poate fi omisă dacă nu este relevantă];

alte motive; sau

nu știe.

educație sau formare profesională;

boală sau dizabilitate proprie;

responsabilități de îngrijire;

alte motive familiale;

alte motive personale;

pensionare;

alte motive; sau

nu știe.

educație sau formare profesională;

boală sau dizabilitate proprie;

responsabilități de îngrijire;

alte motive familiale;

alte motive personale;

alte motive; sau

nu știe.

Persoanele cu vârste cuprinse între 15 și 69 de ani sunt intervievate utilizând întregul modul privind statutul activității în toate interviurile/valurile, conform schemei rotaționale aplicate.

Persoanele cu vârste cuprinse între 70 și 74 de ani sunt întrebate despre întregul modul privind statutul activității în cadrul primului interviu/val și în cadrul următoarelor interviuri/valuri, atât timp cât sunt clasificate ca persoane active în cadrul interviului anterior. Persoanele cu vârste cuprinse între 70 și 74 de ani care sunt clasificate ca persoane inactive la interviul anterior pot fi reintervievate sau răspunsurile lor pot fi copiate din ultimul interviu disponibil.

Persoanele cu vârste cuprinse între 75 și 89 de ani sunt întrebate numai despre submodulele La lucru, Absența de la lucru și Activitate secundară sau activități multiple în primul interviu/val. Începând cu al doilea interviu, persoanele cu vârste cuprinse între 75 și 89 de ani pot fi reintervievate sau răspunsurile pot fi copiate din ultimul interviu disponibil sau din surse externe, dacă sunt mai relevante într-un context național dat.

Persoanele în incapacitate de muncă din cauza unor probleme de sănătate de lungă durată sunt întrebate despre întregul modul privind statutul activității în cadrul primului interviu/val și în cadrul următoarelor interviuri/valuri, atât timp cât sunt clasificate ca persoane active în cadrul interviului anterior. Persoanele în incapacitate de muncă din cauza unor probleme de sănătate de lungă durată care sunt clasificate ca persoane inactive la interviul anterior pot fi reintervievate sau răspunsurile lor pot fi copiate din ultimul interviu disponibil.

ANEXA IIIModalități detaliate și conținutul rapoartelor de calitate

Statele membre transmit Comisiei (Eurostat), pentru domeniul forței de muncă, rapoarte trimestriale privind precizia și un raport de calitate anual.

Rapoartele trimestriale privind precizia conțin informații de bază privind precizia și fiabilitatea anchetei și descriu modificările conceptelor și definițiilor de bază care afectează comparabilitatea în timp. Statele membre transmit rapoarte trimestriale privind precizia în termen de două săptămâni de la termenele stabilite de transmitere a datelor anchetei trimestriale asupra forței de muncă (LFS).

Raportul de calitate anual conține date și metadate legate de calitate și se transmite Comisiei (Eurostat) în termen de trei luni de la termenul stabilit de transmitere a datelor pentru alte date din ancheta asupra forței de muncă.