Regulamentul (CECO, CEE, EURATOM) nr. 300/76 al Consiliului din 9 februarie 1976 de stabilire a categoriilor de beneficiari care au dreptul la indemnizații pentru muncă neîntreruptă sau în schimburi, a condițiilor de acordare și a cuantumului acestor indemnizații

Un funcționarcare desfășoară un program rotativ continuu sau discontinuu, în înțelesul articolului 56a din Statutul funcționarilor, are dreptul la o indemnizație de:

remunerat din creditele de cercetare și de investiții și angajat într-o instituție a Centrului Comun de Cercetare sau în activități indirecte sau

remunerat din creditele de funcționare și angajat într-un departament de servicii privind tehnologia informației și a comunicării (TIC), un departament de siguranță și securitate sau un alt serviciu care îndeplinește funcții privind siguranța și securitatea, un serviciu de standard telefonic/de informații, recepție, un departament care oferă asistență operațiunilor de Politică Externă și de Securitate Comună (PESC)/Politică Europeană de Securitate și Apărare (PESA) și activităților de coordonare a crizelor și a situațiilor de urgență sau angajați să utilizeze sau să supravegheze instalații tehnice,

420,64 EUR – dacă departamentul funcționează în două schimburi, exclusiv sâmbete, duminici și sărbători legale;

634,89 EUR – în cazul în care lucrează într-un serviciu în care se muncește în două schimburi, din care un schimb de noapte, inclusiv sâmbăta, duminica și în cursul sărbătorilor legale;

694,17 EUR – dacă departamentul funcționează cu program continuu, exclusiv sâmbete, duminici și sărbători legale;

946,38 EUR – dacă departamentul funcționează cu program continuu.

Dacă funcționarul nu lucrează neîntrerupt sau în schimburi pe parcursul unei luni întregi, acestuia i se plătește, pentru fiecare zi de muncă, a treizecea parte din indemnizația menționată anterior. Cu toate acestea, indemnizația nu se plătește dacă perioada lucrată neîntrerupt sau în schimburi este mai mică de trei zile pe lună.

Un funcționar care poate dovedi că, pentru o perioadă de cel mult o lună, nu a putut lucra neîntrerupt sau în schimburi ca urmare a unei îmbolnăviri, a unui accident, a opririi instalațiilor sau datorită faptului că se afla în concediu pentru pregătire profesională sau în concediul de odihnă, are în continuare dreptul la indemnizație. Dacă perioada în care nu poate lucra în schimburi depășește o lună, dreptul său la indemnizație se suspendă de la sfârșitul primei luni și până la reluarea lucrului.

Un funcționar care are dreptul la indemnizația prevăzută la articolul 1 poate primi indemnizațiile pentru muncă deosebit de grea prevăzute la articolul 56c din Statutul funcționarilor numai până la concurența a cel mult 600 de puncte, stabilite în conformitate cu Regulamentul (CE, Euratom) nr. 858/2004;

Prezentul regulament se aplică prin analogie agenților temporari, auxiliari și contractuali.

Articolul 1 și articolul 4 paragraful al doilea din Regulamentul (Euratom) nr. 1371/72 al Consiliului din 27 iunie 1972 de stabilire a cuantumului și a condițiilor de acordare a indemnizațiilor speciale care pot fi acordate funcționarilor și angajaților care sunt remunerați din credite pentru cercetare și investiții și care sunt angajați într-o unitate a Centrului Comun de Cercetare sau pentru o acțiune indirectă pentru servicii de natură specială se abrogă.

Prezentul regulament intră în vigoare în ziua următoare datei publicării în Jurnalul Oficial al Comunităților Europene.

Acesta se aplică de la 1 februarie 1976.